«آیین‌نامه اجرایی نحوه برقراری سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند ۳ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری» مصوبه شماره ۱۶۸۸۹۳ هیئت وزیران، مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۰۳ توسط معاون اول رئیس‌جمهور به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان انرژی اتمی ایران ابلاغ شد.
هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد بند (۳) ماده (۶۸) و ماده (۸۰) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ آیین‌نامه اجرایی نحوه برقراری فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند مذکور را به شرح زیر تصویب کرد:
آیین‌نامه اجرایی نحوه برقراری فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف
موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱- در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
۱- قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶.
۲- فوق‌العاده: فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون.
۳- دستگاه اجرایی: هر یک از دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون.
۴- سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور.
۵- سختی کار: شرایطی که متصدیان پست‌های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوطه در انجام وظایف خود به‌طور مستمر و یا متناوب تحت تأثیر عواملی قرار دارند که با دشواری فشار و صعوبت به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی و جسمی مواجه می‌باشند و یا به دلیل ماهیت و ویژگی‌های شغلی در معرض ابتلا به بیماری با عوارض نامطلوب قرار می‌گیرند.
۶- محیط غیرمتعارف: محیط کاری فاقد شرایط مطلوب بهداشت کار که متصدیان پست‌های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط وظایف شغلی خود را در آن انجام می‌دهند و به سبب آن، زمینه ابتلای آنان به بیماری یا عوارض نامطلوب وجود دارد.
۷- محیط کار با مواد سمّی، آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا: محیط کاری که متصدیان پست‌های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط به‌طور مستمر و یا متناوب با مواد سمی، آتش‌زا و منفجره سر و کار دارند و یا در اعماق دریا فعالیت می‌نمایند.
۸- زیرسامانه: زیرسامانه ثبت درخواست دستگاه‌های اجرایی برای برقراری فوق‌العاده که ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه توسط سازمان طراحی و راه‌اندازی می‌شود.
ماده ۲- دستگاه‌های اجرایی موظفند پیشنهاد‌های مربوط به برقراری فوق‌العاده برای کارکنان خود را به سازمان ارسال نمایند. سازمان ضمن بررسی موارد ارسالی می‌تواند حسب مورد از نمایندگان دستگاه‌های اجرایی مربوط برای سنجش عوامل موضوع جداول شماره (۱) و (۲) پیوست این آیین‌نامه که تایید شده به مهر دفتر هیئت دولت است در قالب کارگروه‌های تخصصی استفاده نماید. دستگاه‌های اجرایی ذیربط مکلف به همکاری با سازمان می‌باشند.
ماده ۳- دستگاه‌های اجرایی مکلفند شرایط بهداشتی ایمنی لازم و سلامت محیط کار را برای متصدیان پست‌های موضوع این آیین‌نامه نامه مهیا و قبل از شروع خدمت، آموزش‌های ایمنی و بهداشتی ضروری را برای آنان ارائه نمایند.
تبصره ۱- دستگاه‌های اجرایی موظفند نسبت به انجام معاینات پزشکی و آزمایش‌های دوره‌ای (حداقل یک بار در سال توسط مراکز دارای مجوز از وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی) برای متصدیان مشمول این آیین‌نامه اقدام نمایند و نتیجه آن را در پرونده مربوط ثبت نمایند. هزینه‌های معاینات و آزمایش‌های مربوط بر عهده دستگاه اجرایی ذیربط است.
تبصره ۲- بهبود شرایط بهداشتی ایمنی سلامت و رفع موارد زیان آور در محیط کار دستگاه‌ها سالانه در جشنواره شهید رجایی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.
ماده ۴- فوق‌العاده به آن دسته از متصدیان پست‌های سازمانی تعلق می‌گیرد که علی‌رغم تأمین شرایط بهداشتی و ایمنی موضوع ماده (۳) این آیین‌نامه براساس وظایف شغلی مصوب دستگاه اجرایی ذیربط در یکی از وضعیت‌های دوگانه سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف و کار با مواد سمی، آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا به شرح جداول شماره (۱) و (۲) پیوست این آیین‌نامه قرار گیرند.
تبصره- در صورتی که متصدی پست سازمانی مشمول عوامل مندرج در هر دو جدول پیوست این آیین‌نامه باشد از امتیازات هر دو جدول مذکور تا سقف قانونی مربوط برخوردار خواهد شد.
ماده ۵- بررسی درخواست دستگاه‌های اجرایی در خصوص فهرست پست‌های سازمانی ذیل مشاغل مصوب موضوع ماده (۷۰) قانون که دارای وضعیت‌های دوگانه موضوع ماده (۴) این آیین‌نامه می‌باشند، منوط به ثبت درخواست توسط آن‌ها در زیرسامانه می‌باشد.
تبصره- دستگاه‌های اجرایی می‌توانند حسب تغییر شرایط نسبت به ارائه پیشنهاد و بازنگری امتیازات کسب شده اقدام نمایند. همچنین سازمان می‌تواند رأساً هر سه سال یکبار نسبت به بررسی مجدد امتیازات برقرار شده برای دستگاه‌های اجرایی اقدام نماید.
ماده ۶- فوق‌العاده موضوع این آیین‌نامه مادامی که شاغل مشغول به خدمت و در حکم اشتغال مرخصی استعلاجی و استحقاقی بوده و وظایف پست مورد تصدی را انجام می‌دهد پرداخت می‌شود و به بازنشستگان هم‌طراز تعلق نمی‌گیرد.
ماده ۷- فوق‌العاده پرتوکاران شاغل در مراکز مشمول اخذ پروانه مجوز کار با اشعه از سازمان انرژی اتمی ایران براساس قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸ و ضوابط مربوط و مطابق با «دستورالعمل تعیین گروه پرتوکاری و درصد فوق العاده کار با اشعه» تعیین خواهد شد.
ماده ۸- از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه تمامی مقررات و ضوابط قبلی مربوط به برقراری فوق‌العاده برای مشمولین قانون، لغو می‌شود و تا زمان برقراری امتیازات موضوع این آیین‌نامه فوق‌العاده تعیین شده قبلی که با رعایت قوانین و مقررات مربوط برقرار شده باشد، کماکان قابل پرداخت است.
تبصره – چنانچه با اعمال امتیاز موضوع این آیین‌نامه مبلغ فوق‌العاده کارمندان کمتر از مبلغ مذکور در حکم کارگزینی آنان (براساس ضوابط پیشین) باشد تا زمانی که حاصل ضرب امتیاز جدید در ضریب، سال کمتر از مبلغ فوق‌العاده مزبور باشد در مدت اشتغال در پست مربوط، همان مبلغ مندرج در حکم کارگزینی ملاک دریافت فوق العاده مزبور خواهد بود.
ماده ۹- نظارت بر حسن اجرای این آیین‌نامه بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذیربط است.
جدول شماره (۱) عوامل وضعیت سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف
جدول شماره (۲) عوامل وضعیت کار با مواد سمّی، آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا
انتهای پیام/