علی‌عظیمی‌فر اظهار کرد: شرکت ما در سال ۱۳۷۹ با حداقل امکانات تأسیس شد و امروز به یکی از زیرمجموعه‌های هلدینگ معتبر فلزی تبدیل شده است، در حال حاضر فعالیت اصلی این مجموعه بر هوشمندسازی صنایع متمرکز است و تحقیقات نشان می‌دهد که پیاده‌سازی سیستم‌های هوشمند می‌تواند در کاهش مصرف انرژی و افزایش بهره‌وری تا ۳۰ درصد مؤثر باشد، به‌ویژه در صنایع سنگین و انرژی‌بر که بهینه‌سازی در آن‌ها اهمیت فراوانی دارد.
وی افزود: در ابتدا در زمینه‌های IT، سخت‌افزار، شبکه و نرم‌افزارهای خاص مشغول بودیم، این روند از سال ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۱ همچنان ادامه پیدا کرد، هرچند شدت فعالیت‌ها کاهش پیدا کرد، اما با آغاز سال ۱۴۰۱ رویکرد جدیدی به‌کارگیری و مجموعه وارد حوزه هوشمندسازی شد.
کارشناس فناوری گفت: در حال حاضر این مجموعه در صنایع مختلف از جمله صنایع معدنی، فولادی، ذوب، غذایی و برق مشغول به فعالیت است. هوشمندسازی در دنیای امروز می‌تواند نقش حیاتی در بهبود کارایی، کاهش هزینه‌ها و بهینه‌سازی فرایندها ایفا کند. از این رو در تلاشیم تا با استفاده از فناوری‌های نوین، این فرایندها را در صنایع مختلف بهینه کنیم.
عظیمی‌فر بیان کرد: مجموعه ما مجموعه‌ای از پکیج‌ها و راهکارهای هوشمندسازی را برای صنایع مختلف ارائه می‌دهد که شامل افزایش راندمان، کاهش مصرف انرژی، پیش‌بینی و تعمیر و نگهداری تجهیزات، و مدل‌سازی بر اساس داده‌های جمع‌آوری‌شده از خطوط تولید است، این راهکارها می‌توانند به‌ویژه در صنایع تولیدی و پتروشیمی مفید باشند، جایی که بهینه‌سازی مصرف انرژی و پیش‌بینی زمان تعمیرات می‌تواند به کاهش هزینه‌های عملیاتی کمک کند.
وی تاکید کرد: یکی از ویژگی‌های برجسته در این مجموعه استفاده از نسل جوان با سنین ۲۰ تا ۲۵ سال در پروژه‌ها است، گروهی از منتورها که افراد با تجربه در بازه سنی ۳۰ تا ۴۰ سال هستند، به این جوانان کمک می‌کنند. این رویکرد می‌تواند موجب ایجاد نوآوری و خلاقیت در پروژه‌ها شود و انتقال دانش را تسهیل کند.
کارشناس فناوری تصریح کرد: با این رویکرد، نه‌تنها در این مجموعه محیطی خلاقانه و پویا برای انجام پروژه‌های هوشمندسازی ایجاد شده است، بلکه تیم‌های جوان قادر به ارائه ایده‌های نوآورانه در این پروژه‌ها هستند، این امر می‌تواند موجب بهبود کارایی پروژه‌ها و تسریع در پیاده‌سازی فناوری‌های جدید شود.
عظیمی‌فر اظهار داشت: در حال حاضر مجموعه دارای چهار کمیته بر اساس پروژه‌ها است که نیروهای فعال در این کمیته‌ها حدود ۱۷ تا ۲۰ نفر هستند. این ساختار به ما این امکان را می‌دهد که پروژه‌ها را به‌طور مؤثری مدیریت کنیم و از تخصص‌های مختلف بهره‌برداری کنیم. به‌ویژه در پروژه‌های هوشمندسازی صنایع، این ساختار بسیار مؤثر واقع شده است.
وی افزود: تحول ایجاد شده در مجموعه نه‌تنها نشان‌دهنده تعهد به نوآوری و پیشرفت در صنعت است، بلکه می‌تواند الگویی برای سایر شرکت‌های دانش‌بنیان باشد که به‌دنبال ایجاد تغییرات پایدار در بازارهای هدف خود هستند. این رویکرد به‌ویژه در شرایط اقتصادی کشور، می‌تواند راهی برای تقویت صنایع داخلی و کاهش وابستگی به تکنولوژی‌های خارجی باشد
منبع:ایمنا