-
۱۴۰۳-۰۳-۰۳ ۱۲:۱۹
[آیتی ایران]
ایلان ماسک و یک تغییر دیگر در ایکس / تب لایک از پروفایل کاربران حذف میشود
آیتیایران آیتیایران
... پلتفرم X، که پیشتر با نام توییتر شناخته میشد، تحت مالکیت ایلان ماسک دچار تغییرات جدیدی میشود که به نظر میرسد هیچ... است. این تغییرات میتواند بر نحوه تعامل کاربران با محتوا در پلتفرم X تأثیر بگذارد و به کاربران آزادی بیشتری در لایک کردن محتواهای مختلف ...
-
۱۴۰۳-۰۳-۰۲ ۲۰:۳۷
[جماران]
گام بلند ایلان ماسک برای کنترل کامپیوترها تنها با فکر / مجوز کاشت دومین تراشه مغزی در آمریکا صادر شد
... در ویدئوی ۹ دقیقهای و زندهای که در ایکس ( توییتر سابق) به نمایش گذاشت، نولاند آرباگ را نشان داد که با استفاده از مکان نمای صفحه... حدود 15 درصد از رشته ها در مغز آرباگ در جای خود باقی مانده اند. از طریق تغییرات نرم افزاری، این شرکت در نهایت به بازیابی ...
-
۱۴۰۳-۰۳-۰۲ ۰۱:۰۰
[روزنامه مردمسالاری]
کشوري عربي که مخالف حمله نظامي به يمن است
گام بلند ایلان ماسک برای کنترل کامپیوترها تنها با فکر
نويسنده : عبدالمجيد البرز *
... بر خورده است. این شرکت در ویدئوی ۹ دقیقهای و زندهای که در ایکس ( توییتر سابق) به نمایش گذاشت، نولاند آرباگ را نشان داد... از این نقص، نیورالینک دریافت که تنها حدود 15 درصد از رشته ها در مغز آرباگ در جای خود باقی مانده اند. از طریق تغییرات نرم افزاری ...
-
۱۴۰۳-۰۳-۰۱ ۰۲:۰۰
[روزنامه شرق]
روایتی از کمکهای الهامبخش نقاشی که خود درگیر سرطان است
جهانی را تصور کن پر از لبخند کودکان
... که در هر کوچه پسکوچهای اتفاق میافتد، میتواند تأثیرگذار باشد. هنر باعث خیلی از اتفاقات در طول تاریخ بوده که منجر به وقع تغییرات... را مداوا کند. هنر بسیاری از افسردگیها و تغییرات احوالات را درمان میکند؛ هنر درمانگر است. در تمام شاخههایی که فکر میکنیم بشر ...
-
۱۴۰۳-۰۲-۳۱ ۱۹:۲۶
[پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات]
از حقوق فرهنگی تا نسلکشی فرهنگی در فلسطین
... تقویت پیام ما و دستیابی به مخاطبان جهانی ارائه میدهند. با استفاده از قدرت پلتفرمهایی مانند اینستاگرام، فیسبوک و توییتر... ایجاد تغییرات معنادار استفاده کنیم.درحالیکه پیچیدگیهای دفاع از حقوق فرهنگی ...
-
۱۴۰۳-۰۲-۳۱ ۰۱:۰۰
[روزنامه دنیایاقتصاد]
سه راهکار موثر برای حفظ روحیه کارکنان در تغییرات بزرگی همچون ادغام یا تملیک
در دوران گذار، مثل ایلان ماسک نباشید!
... . مدیرانی که پس از ادغام یا تملیک تاثیر این تغییرات بر کارکنان خود را در نظر نمیگیرند، شانس موفقیت خود را محدود میکنند. ...