-
۱۴۰۴-۱۱-۰۶ ۱۷:۴۷
[بهار]
ساز وکار افزایش حقوقها در سال ۱۴۰۵ چگونه خواهد بود؟
-
۱۴۰۴-۱۱-۰۶ ۱۷:۱۴
[فرارو]
سخنگوی کمیسیون تلفیق پاسخ داد
ساز وکار افزایش حقوقها در سال ۱۴۰۵ چگونه خواهد بود؟
افرادی که ۱۲۰ تا ۱۴۰ میلیون تومان حقوق دریافت می کنند، شامل بخش خصوصی می شوند. این دو موضوع دغدغه نمایندگان بود. با این مصوبه مجلس اگر فردی ۴۳ درصد افزایش حقوق داشته باشد، ۴۳ درصد خالص است؛ نه اینکه با مالیات افزایش حقوق از افراد پس گرفته شود.
-
۱۴۰۴-۱۱-۰۶ ۱۷:۰۴
[اقتصاد آنلاین]
خبر جدید یک نماینده درمورد افزایش حقوقها/ ماجرای حقوقهای ۵۰ میلیونی سال آینده چیست؟
در کلیات لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ میزان افزایش حقوق ها از ۲۰ تا ۴۳ درصد پیش بینی شده است. ممکن است در جزئیات لایحه بودجه ۱۴۰۵ تغییراتی نیز در این رقم اعمال شود. افزایش حقوق ها به صورت پلکانی معکوس در نظر گرفته شده است.
-
۱۴۰۴-۱۱-۰۶ ۱۷:۱۶
[جماران]
جزییات دقیق افزایش حقوقها در سال ۱۴۰۵ اعلام شد
مجتبی یوسفی، سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلسبا اشاره به تعامل شکل گرفته بین دولت و مجلس برای تصویب لایحه بودجه ۱۴۰۵ تصریح کرد: در نهایت بنا شد اصلاحات در لایحه بودجه انجام شود. در کلیات لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ میزان افزایش حقوق ها از ۲۰ تا ۴۳ درصد پیش بینی شده است. ممکن است در جزئیات لایحه بودجه ۱۴۰۵ تغییراتی نیز در این رقم اعمال شود. افزایش حقوق ها به صورت پلکانی معکوس در نظر گرفته شده است.
-
۱۴۰۴-۱۱-۰۶ ۱۵:۲۱
[فردا]
تغییرات در سازوکار افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ | حقوق کارمندان 5 میلیون زیاد شد
مجتبی یوسفی، سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلس، در گفت وگو با ایسنا در پاسخ به این پرسش که نحوه و میزان افزایش حقوق ها در سال ۱۴۰۵ چگونه خواهد بود بیان کرد: یکی از موضوعاتی که دغدغه به حق کارمندان و کارگران در بخش خصوصی و در بخش دولتی و همچنین بازنشستگان به شمار می رود، بحث افزایش حقوق سالانه است. افزایش حقوق دارای دو مولفه است؛ یک مولفه درصد افزایش حقوق است و مولفه دوم وصول مالیات از حقوق پرداختی به افراد است.
-
۱۴۰۴-۱۱-۰۶ ۱۸:۱۰
[روزنامه فرهیختگان]
سخنگوی کمیسیون تلفیق پاسخ داد
ساز و کار افزایش حقوقها در سال ۱۴۰۵ چگونه خواهد بود؟
سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلس تاکید کرد: با مصوبه مجلس در کلیات لایحه بودجه سال آتی، میزان افزایش حقوق ها از ۲۰ تا ۴۳ درصد به صورت پلکانی معکوس خواهد بود و شش پله مالیاتی نیز پیش بینی شده است.