به گزارش ایسنا، این یافتهها در شرایطی منتشر شده است که شرکتها، سرمایهگذاری در فناوریهای هوش مصنوعی را افزایش داده و همزمان در حال کاهش نیروی انسانی خود هستند، روندی که نگرانیها را در میان گروههای مختلف آمریکا افزایش داده است.
میزان نگرانی درباره از دست رفتن مشاغل در میان گروههای سنی، جنسیتی و تحصیلی مختلف تقریبا مشابه است، هرچند دموکراتها بیش از جمهوریخواهان ابراز نگرانی کردهاند.
این نظرسنجی که طی شش روز و با مشارکت ۴۵۳۱ بزرگسال آمریکایی انجام شد، پس از موجی از تعدیل نیروهای مرتبط با هوش مصنوعی در شرکتهای بزرگ صورت گرفت. شرکت نرمافزاری «اینتویت» (Intuit) ماه گذشته اعلام کرد که برای سادهسازی فعالیتها و تمرکز بیشتر بر پروژههای کلیدی از جمله توسعه هوش مصنوعی، ۱۷ درصد از نیروی کار جهانی خود را اخراج خواهد کرد.
بر اساس گزارشی از موسسه «چلنجر، گری اند کریسمس» در ماه آوریل، کارفرمایان آمریکایی در مارس ۶۰ هزار و ۶۲۰ مورد تعدیل نیرو را اعلام کردند که عامل اصلی حدود یکچهارم این موارد استفاده از هوش مصنوعی بوده است.
سال گذشته سباستین سیمیاتکوفسکی - مدیرعامل شرکت فناوری مالی «کلارنا» - اعلام کرد: این شرکت سوئدی تعداد کارکنان خود را ۴۰ درصد کاهش داده است.
همچنین جیم فارلی - مدیرعامل «فورد» - گفته بود، هوش مصنوعی جایگزین نیمی از مشاغل اداری آمریکا خواهد شد.
واکنشهای فرهنگی به هوش مصنوعی
فناوری هوش مصنوعی در سالهای اخیر با انتقادها و واکنشهای گستردهای روبرو شده است. نگرانی درباره استفاده از این فناوری در تبلیغات سیاسی، صنعت سرگرمی و حتی جنگ، موجب هشدار سیاستمداران و رهبران مذهبی شده است.
پاپ لئو چهاردهم نیز در ۲۵ مه اظهار کرد که برای مدیریت هوش مصنوعی، «مشارکت فعالتر نهادهای سیاسی» ضروری است تا بتوان روند شتابان تحولات را کنترل کرد.
ماه گذشته نیز دانشجویان دانشگاه آریزونا هنگام سخنرانی اریک اشمیت - مدیرعامل پیشین گوگل - درباره تاثیر هوش مصنوعی در مراسم فارغالتحصیلی، واکنش منفی نشان دادند.
این نگرانیها در شرایطی افزایش یافته که جوانان برای یافتن مشاغل ابتدایی با دشواری بیشتری روبرو هستند. بر اساس نظرسنجی گروه «سنگیج» (Cengage Group)، ۷۶ درصد کارفرمایان در سال ۲۰۲۵ اعلام کردند: تعداد فرصتهای شغلی سطح مبتدی را کاهش داده یا ثابت نگه داشتهاند، رقمی که در سال ۲۰۲۴ برابر با ۶۹ درصد بود.
همچنین نتایج تحقیق بانک مرکزی نیویورک نشان داد، ۴۲ درصد فارغالتحصیلان جدید دانشگاهی در مشاغلی فعالیت میکنند که معمولا به مدرک دانشگاهی نیاز ندارند و بالاترین نرخ از سال ۲۰۲۰ تاکنون است.
کارشناسان تاکید کردند که هوش مصنوعی تنها عامل محدود شدن استخدامها نیست، اما در این روند نقش مهمی ایفا میکند.
بر اساس گزارش «یواسای تودی»، پیتر واتکینز - مدیر ارشد برنامههای دانشگاهی مسسه «سیافای» (CFA Institute) - گفت: وقتی شرکتها به دنبال کاهش هزینهها و منابع انسانی هستند، هوش مصنوعی به یک راهحل جذاب تبدیل میشود، در حالی که در شرایط اقتصادی متفاوت، بیشتر بهعنوان ابزاری برای نوآوری و رشد مورد استفاده قرار میگرفت.
انتهای پیام