طرفداری | دوشنبه هفته جاری، اخراج روبن آموریم از منچستریونایتد اتفاق چندان غافلگیرکنندهای محسوب نمیشد. قطع همکاری با سرمربی پرتغالی، صرفاً به نتایج تیم تحت هدایت او مرتبط نبود. در حقیقت، شیاطین سرخ جمعه به این نتیجه رسیده بودند که صرفنظر از نتیجه دیدار با لیدزیونایتد، آموریم را برکنار کنند. لاری وایتول از اتلتیک، به همراه جمعی از خبرنگاران نزدیک به منچستریونایتد در این مورد گزارش داده است.
اندکی پس از آنکه عمر برادا و جیسون ویلکاکس، مدیر اجرایی و مدیر فوتبالی منچستریونایتد، به روبن آموریم اطلاع دادند که اخراج شده است، سرمربی پرتغالی بهسرعت لوازم خود را جمع کرد و پس از خداحافظی با همکارانش، از کارینگتون خارج شد. وقتی بازیکنان وارد کمپ تمرینی شدند، از دستیاران آموریم پرسیدند که کجا میروند. آنها پاسخ دادند: خانه. این صحنه یکی از عجیبترین لحظات 72 ساعت آشوب منچستریونایتد بود. دورهای که با اخراج سرمربی و انتصاب درن فلچر به عنوان رهبر موقت بهپایان رسید.
اگرچه بذرهای سقوط آموریم در مقاطع مختلفی کاشته شده بود، اما ضربه نهایی در جریان جلسه پرتنش با جیسون ویلکاکس وارد شد. درون اولدترافورد گفته میشود این آموریم بود که جرقه درگیری را زد؛ این سرمربی جوان احساس میکرد مدیران یونایتد در اختیاراتش دخالت میکنند. روز جمعه، ویلکاکس به آموریم گفت که بازیکنان در سازگاری با سیستم 1-2-4-3 دچار مشکل شدهاند و نسبت به چشمانداز فنی این رویکرد سردرگم هستند. اخیراً تمرینات تیم بر اساس سیستم چهار دفاعه انجام میگرفت، اما درون بازیها همان آراش سهدفاعه بهکار گرفته میشد.
در همان جلسه، روبن آموریم در واکنش گفت: بازیکنان باید تغییر کنند. مدیر فوتبالی شیاطین سرخ پاسخ داد که ترجیح میدهد مشکلات موجود بهتدریج و همراه با تکامل آرام حل شود. با این حال، آموریم واکنش تندی نشان داد و اعلام کرد که مایل است باشگاه را ترک کند و در این مورد با ایجنت خود تماس خواهد گرفت. بهدنبال این تنش بزرگ، جلسه تیمی آموریم و بازیکنان نیز لغو شد.
برادا و ویلکاکس، افرادی بودند که دوشنبه دوران آموریم را به پایان رساندند
درخواست رتکلیف؛ با سیستم چهار دفاعه بازی کنید
در حالی که جیسون ویلکاکس تمامی تلاش خود را برای انعطافپذیری روبن آموریم به کار برده بود، سر جیم رتکلیف، رهبر بخش فوتبالی باشگاه، بهروشنی خواستار استفاده از سیستم چهار دفاعه شد. منابع داخلی باشگاه اصرار دارند که «تحول تدریجی» همواره بخشی از نقشه راه بوده و خود آموریم در ابتدای حضورش به مدیران گفته بود قصد دارد کار را با دفاع سه نفره آغاز کند و با درک بهتر بازیکنان از روشهایش، لایههای جدیدی به سیستم تیم اضافه کند.
در یک مقطع، رتکلیف خواهان استفاده از برایان امبومو در پست وینگبک نیز شده بود. با ورود مستقیم میلیاردر بریتانیایی به مباحث فنی، شرایط حساستر شد و آموریم تا حدی خود را با این فشارها تطبیق داد. در بازی با بورنموث، منچستریونایتد با آرایش 2-4-4 به میدان رفت و در دیدار با نیوکاسل نیز، بهوضوح چینش 1-3-2-4 دیده میشد. بازگشت به سیستم 1-2-4-3 در تساوی با وولورهمپتون، اعضای ارشد تیم مدیریتی را خشمگین کرد؛ در همین راستا، پس از بازی، برادا و ویلکاکس یک جلسه طولانی با آموریم برگزار کردند.
سر جیم رتکلیف که مهمترین حامی روبن آموریم بود، بهتدریج ایمانش را به او از دست داد
گلایه آموریم؛ منچستریونایتد برای آنتوان سمنیو تلاش نکرد
روبن آموریم طی تماس تلفنی با آنتوان سمنیو، به ستاره بورنموث گفته بود که از او بهعنوان وینگر چپ سیستم 3-3-4 استفاده خواهد کرد. سرمربی پرتغالی در مورد نقلوانتقالات با مدیرانش اختلاف داشت و احساس میکرد آنها برای جذب سمنیو تلاش نکردهاند. شیاطین سرخ میتوانستند بند 65 میلیون پوندی بازیکن بورنموث را فعال کنند، اما به این جمعبندی رسیدند که سمنیو بهدنبال فرصتی فوری برای رقابت بر سر قهرمانی لیگ برتر است.
مسیر ناکامی در جذب آنتوان سمنیو، از تابستان گذشته آغاز شده بود؛ جایی که بازیکن غنایی برای انتقال به اولدترافورد، با آموریم و ویلکاکس در لندن شام خورد. با این حال، یونایتد بهدلیل درخواست 70 میلیون پوندی بورنموث، ناگهان از معامله خارج شد و به سراغ برایان امبومو رفت. در آن مقطع، برآورد باشگاه این بود که جذب امبومو حداکثر ۵۵ میلیون پوند هزینه خواهد داشت، اما برنتفورد رقم درخواستی را به ۶۵ میلیون پوند بهعلاوه ۶ میلیون پوند پاداش افزایش داد.
سمنیو با مشاهده رقم انتقال امبومو، از رویکرد منچستریونایتد ناراحت شد و به نظر میرسید عجلهای برای پاسخدادن به «پیشنهاد زمستانی شیاطین سرخ» ندارد. پس از فروپاشی برنامه جذب یک گزینه تهاجمی، به آموریم گفته شد که جذب بازیکنان کلیدی تا تابستان به تعویق افتاده است. به همین علت، او جمعه در پاسخ به پرسش نقلوانتقالاتی یکی از خبرنگاران، با لحنی کنایهآمیز گفت: تو آدم باهوشی هستی.
تیر آخر در الند رود؛ با سبک و شیوه خودم از باشگاه جدا میشوم
وقتی منچستریونایتد با چینش 1-2-4-3 به مصاف لیدزیونایتد رفت، برای کسانی که از جزئیات ماجرا آگاه بودند، این پیام روشن بود: اگر قرار است این آخرین بازی آموریم باشد، او میخواهد به شیوه خودش صحنه را ترک کند. این رویکرد در کنفرانس خبری هم دیده شد، جایی که مرد پرتغالی خودش را «مدیر» خطاب کرد، نه «سرمربی». او صراحتاً از «مدیر ورزشی» و «بخش استعدادیابی» نام برد و گفت همه باید وظایف خود را انجام دهند. تیر انتقاداتش مستقیم به سمت جیسون ویلکاکس نشانه رفته بود و به احتمال زیاد کریستوفر ویول، مدیر جذب بازیکن یونایتد، نیز در تیررس قرار داشت.
آموریم رابطه خوبی با ویول نداشت؛ در کنار جذب بنیامین ششکو و سنه لامنس، مدیر آلمانی اصرار داشت که یونایتد باید تنوع تاکتیکی داشته باشد و اوایل فصل نیز به اظهارات مارکو سیلوا، سرمربی فولام، اشاره کرده بود که تیم آموریم را «قابلپیشبینی و ساده برای مهار» معرفی میکرد. آموریم روز یکشنبه بار دیگر قلمرو خود را مشخص کرد و گفت برخی افراد در باشگاه شاید نتوانند انتقادات گری نویل را «تحمل» کنند. در حقیقت، او باور داشت که رتکلیف شنونده پادکست گری نویل بوده و تحت تاثیر انتقادات او قرار گرفته است؛ دیدگاهی که باعث غافلگیری مدیران باشگاه شد.
آموریم روز جمعه تا مرز «غیرقابلتحمل شدن» پیش رفت و مصاحبه یکشنبه او نیز عملاً دعوتی آشکار به اعمال تغییر تلقی شد.
کسی نمیداند چرا پس از کارایی سیستم جدید برابر بورنموث و نیوکاسل، مقابل وولورهمپتون همان چینش همیشگی به کار گرفته شد
جلسه ویلکاکس با بازیکنان: از دست آموریم شوکهام
پس از صدور حکم اخراج سرمربی، جلسهای بین مدیران باشگاه و بازیکنان برگزار شد. ویلکاکس به حاضران گفت که اتفاقات دو روز گذشته واقعاً او را شوکه کرده است. او تاکید کرد که باشگاه هر آنچه آموریم خواسته بود در اختیارش قرار داده، اما او بهروشنی تمایلش برای جدایی را نشان داده بود. ویلکاکس به بازیکنان گفت: ما واقعاً نمیدانیم این ۴۸ ساعت از کجا آمد. آموریم تغییر کرد، باشگاه هم مجبور به واکنش شد
ویلکاکس که با تعدادی از بازیکنان نیز صحبت کرده بود، افزود که احساس کرده در برخی مقاطع، آنها از نظر فکری و تاکتیکی با آموریم هممسیر نبودهاند. او سپس، درن فلچر را بهعنوان سرمربی موقت معرفی کرد.
سقوط قدرت؛ آموریم اولی واتکینز و امیلیانو مارتینز را میخواست
دیوید گیل، مدیر ورزشی سابق منچستریونایتد در جلسه باشگاه، مستقیماً منطق تصمیمهای آموریم را به چالش کشید. گیل تاکید کرد که تبعید مارکوس رشفورد، الخاندرو گارناچو، جیدون سانچو و آنتونی، هزینهای چند میلیون پوندی به باشگاه تحمیل کرده است. برخی باور دارند نحوه رفتار با الخاندرو گارناچو، ارزش او را 15 میلیون پوند کاهش داد. تایرل مالاسیا پس از تمرین با تیم زیر 18 سال، دوباره به اسکواد تیم اصلی اضافه شد و به فروش نرفت.
با این حال، این تصمیمها نشانهای از حمایت کامل باشگاه از آموریم بود. در جلسه با رتکلیف و برادران گلیزر، درخواست سرمربی پرتغالی برای لغو مستند آمازون نیز پذیرفته شد. تابستان گذشته تعهد شیاطین سرخ به آموریم تا آنجا پیش رفت که باشگاه آماده بود کوبی مینو را با مبلغ ۴۰ میلیون پوند به فروش برساند. با گذشت زمان، اما آموریم بهتدریج احساس کرد که قدرتش در حال فرسایش است.
در نقل و انتقالات تابستانی، آموریم به جای بنیامین ششکو، خواهان خرید اولی واتکینز بود. او همچنین در خط دروازه گزینهای باتجربه مثل امیلیانو مارتینز را به سنه لامنس ترجیح میداد. موضوع انتخاب دروازهبان، تبدیل به یک تنش بزرگ شد؛ یونایتد به جای نظر آموریم، ترجیح داد به توصیه استعدادیاب ارشد باشگاه گوش کرده و لامنس را جذب کند. در جمع بازیکنان، امیلیانو مارتینز از حمایت رختکن برخوردار بود. لیساندرو مارتینز حتی پا را فراتر گذاشت و برای جذب او مستقیماً با رتکلیف صحبت کرد.
دو بازیکنی که روبن آموریم خواهان خرید آنها بود؛ اولی واتکینز و امیلیانو مارتینز
کدام مالک و کدام مدیر حامی روبن آموریم بودند؟
خانواده گلیزر کنترل امور منچستریونایتد را به سر جیم رتکیف واگذار کردهاند، اما از نظر تئوریک این اختیار را دارند که در هر مقطعی مداخله کنند. گلیزرها نسبت به ساختار مدیریتی موجود و تجربه افراد مسئول، پرسشها و تردیدهایی دارند. آنها اوت گذشته در مورد نتایج تیم تحت هدایت آموریم، با رتکیف تماس گرفتند و نگرانی خود را ابراز کردند. انتصاب آموریم با نظر مستقیم میلیاردر بریتانیایی انجام گرفت، در حالی که دن اشورث، مدیر ورزشی سابق، خواهان انتصاب یک گزینه با سابقه لیگ برتری بود.
در این میان، پرسشهای بزرگی نیز متوجه عمر برادا است؛ مدیری که با قاطعیت از انتصاب آموریم حمایت کرده بود. ویلکاکس نیز نسبت به انتخاب مربیای که تا این اندازه به سیستم دفاع سهنفره پایبند بود، تردیدهایی داشت، اما در نهایت قانع شد.
تنش بین روبن آموریم و لیساندرو مارتینز
هرچند روبن آموریم در برخورد با هواداران و کارکنان باشگاه فردی خوشبرخورد و سخاوتمند به شمار میرفت، اما برخی بازیکنان از ضعف در ارتباط و گفتوگوی مستقیم با او گلایه داشتند. در دسامبر، در دورهای که شیاطین سرخ به مصاف کریستال پالاس و وستهم رفتند، لیساندو مارتینز اصرار داشت که برای بازگشت به میادین، آماده شده است. مدافع آرژانتینی وقتی احساس کرد آموریم او را نادیده گرفته، به شکلی که از آن بهعنوان «شدید و پرتنش» یاد شده، اعتراض خود را مطرح کرد.
مارتینز برای بازی با نیوکاسل، همراه با بازوبند کاپیتانی، در ترکیب اولیه منچستریونایتد قرار گرفت؛ نشانهای روشن از میزان اعتماد و تحسین سرمربی نسبت به انرژی و شخصیت او. کسانی که از نزدیک عملکرد آموریم را زیر نظر داشتند، معتقدند برخورداری از چنین قدرت شخصیتی در میان دستیارانش نیز میتوانست به نفع او باشد. کادر فنیای که آموریم از اسپورتینگ به همراه آورده بود، بیشتر بازتابدهنده افکار خودش تلقی میشد تا گروهی که دیدگاههای جایگزین ارائه دهد یا او را به چالش بکشد.
پایان دوران روبن آموریم
منچستریونایتد احساس میکند وجود ظرافت رفتاری و انعطاف تاکتیکی از سوی روبن آموریم، موفقیت او را رقم میزد. با وجود تمام نشانههای آشوب و بیثباتی در اولدترافورد، فصل جاری هنوز کاملاً زنده است؛ منچستریونایتد در رده ششم جدول قرار گرفته و تنها سه امتیاز با سهمیه لیگ قهرمانان اروپا فاصله دارد. همین واقعیت یکی از دلایل اصلی اقدام فوری باشگاه بود؛ مدیران به این جمعبندی رسیده بودند که برای ایجاد جهش و تغییر مسیر در مقطع حساس فصل، باید سرمربی را برکنار کنند.
آموریم شخصاً همواره به بیثباتی و ناپایداری در دنیای فوتبال اشاره میکرد. پس از آنکه شیاطین سرخ با پیروزی برابر برایتون به سومین برد پیاپی دست یافتند، آموریم در پاسخ به پیام تبریکی از سوی یکی از افراد نزدیک به باشگاه نوشت: «وضعیت ویتور پریرا را دیدی؟ دو ماه پیش خدا بود. هیچوقت نمیدانی فردا چه اتفاقی میافتد.»