به گزارش خبرنگار ایرنا، در تقویم کشور، روز پرستار تنها یک مناسبت نیست؛ یادآور رسالتی است الهی که در قامت حضرت زینب کبری(س) معنا می‌یابد؛ بانویی که در میان رنج و اسارت، پرچم صبر و مقاومت را برافراشت و الگویی جاودان برای زنان و مردانی شد که امروز، با لباس سفید خدمت، در سنگر سلامت می‌درخشند.
پرستاران در خط مقدم سلامت، وارثان راه زینب کبری(س) هستند و همین مسیر را در سکوت بیمارستان‌ها، در شیفت‌های طولانی و در مواجهه با درد انسان‌ها ادامه می‌دهند؛ بی‌آن‌که نامشان در صدر خبرها باشد.
پرستاری، شغل نیست؛ شیوه زیستن است
شاید برای بسیاری، پرستاری تنها یک حرفه به نظر برسد، اما برای آنان که روز و شب کنار بیماران ایستاده‌اند، پرستاری نوعی زیستن است؛ زیستن در مدار مهر، صبر و فداکاری.
هر روز در بیمارستان‌های قم، می‌توان پرستارانی را دید که با وجود خستگی، لبخند بر چهره دارند؛ آنان در سکوت راهروها و اتاق‌های مراقبت، مرز میان ترس و امید را پاس می‌دارند؛ همان جایی که حضورشان آرامش می‌آورد و نبودشان بیم می‌افکند.
برای بسیاری از آنان، پرستاری شغل نیست؛ سبک زندگی زینبی است، زندگی در مدار عشق و ایثار.
در بحران‌ها، از کرونا تا کمبود نیرو، پرستاران قم همواره نخستین کسانی بوده‌اند که پا پیش گذاشتند و همچنان در میدان حضور دارند.
قم با کمبود پرستار دست و پنجه نرم می‌کند
اما پشت این چهره‌های خسته، واقعیتی نگران‌کننده پنهان است؛ کمبود نیروی پرستار.
به گفته مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قم، شاخص کادر پرستاری به تخت در بیمارستان‌های دولتی قم تنها ۱.۰۱ است، در حالی‌که میانگین کشوری ۱.۱ و میزان ایده‌آل ۲.۵ برآورد می‌شود.
زهرا دره‌باغی در گفت‌وگو با خبرنگار ایرنا، افزود: اکنون بیش از ۲ هزار و ۱۰۵ نفر کادر پرستاری در بیمارستان‌های دولتی قم فعالیت دارند که از این تعداد، یک‌هزار و ۶۸۳ نفر پرستار هستند.
وی از فعالیت بیش از ۸۰۰ پرستار در مراکز خصوصی نیز خبر داد و گفت: شاخص پرستار به تخت در این مراکز حدود ۰.۸۳ است؛ همچنین بر اساس برآوردها، حدود ۶۹ درصد از پرستاران در مراکز دولتی را بانوان تشکیل می‌دهند.
کمبود در بخش کودکان و دغدغه نیروهای شرکتی
قم بیشترین کمبود پرستار را در بخش کودکان دارد؛ دره‌باغی در این باره توضیح داد: شاخص پایین پرستار به تخت در این بخش و دشواری جایگزینی نیروهای خروجی موجب شده تا کمبود بیشتری احساس شود؛ در این خصوص، برنامه‌هایی برای جذب نیرو با حمایت ریاست دانشگاه علوم پزشکی در حال انجام است.
وی افزود: در حال حاضر ۹۹ نفر از نیروهای پرستاری به‌صورت شرکتی در بیمارستان‌های قم فعالیت دارند و تلاش می‌شود مشکلات این نیروها در زمینه استخدام و معیشت نیز پیگیری شود.
تشکیل مدیریت پرستاری و پیگیری مطالبات
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی قم تشکیل «مدیریت پرستاری» را یکی از اقدامات موثر اخیر دانست و گفت: با ایجاد این واحد، مسائل پرستاران با دقت بیشتری پیگیری می‌شود؛ همچنین موضوع هایی چون پرداخت فوق‌العاده خاص، تعطیلی روزهای پنج‌شنبه، جذب نیروهای طرحی و حفظ جایگاه پرستار از مطالبات اصلی پرستاران است.
روز پرستار، فرصتی برای قدرشناسی
روز پرستار، فرصتی است تا جامعه و مسوولان بیش از پیش به جایگاه این قشر نگاه کنند، نه صرفا با تبریک‌های نمادین؛ بلکه با تصمیم‌های عملی، با افزایش نیروی انسانی، با پرداخت به‌موقع کارانه‌ها و با فراهم‌کردن محیطی آرام و امن برای خدمت.
در سایه نام مبارک حضرت زینب(س)، باید باور کنیم که پایداری نظام سلامت بر دوش پرستاران است و امنیت روانی آنان، ضامن آرامش بیماران و خانواده‌ها خواهد بود.
پنجم جمادی‌الاول روز ولادت حضرت زینب(س) مصادف با پنجم آبان‌ماه روز پرستار نامگذاری شده است.