برای نخستین بار، شرکت Samsung Electronics تصمیم گرفته است تا پاداش‌های بلندمدت تمامی کارکنان خود را به عملکرد سهام شرکت متصل کند. بر اساس گزارش بلومبرگ، این برنامه از اکتبر ۲۰۲۵ تا اکتبر ۲۰۲۸ اجرا خواهد شد و میزان پاداش‌ها بر پایه تغییرات قیمت سهام در این بازه سه‌ساله محاسبه می‌شود. کارکنان می‌توانند تا نیمی از مبلغ پاداش خود را به صورت سهام سامسونگ دریافت کنند، نه وجه نقد.

به گزارش ایتنا و به نقل از تک‌اسپات، این اقدام ادامه روند اصلاح ساختار پرداختی است که سامسونگ از ابتدای سال جاری آغاز کرده بود. در ژانویه، شرکت بخشی از پاداش مدیران ارشد را به سهام تبدیل کرد؛ اقدامی که پس از دهه‌ها برای نخستین بار صورت گرفت. پیش از این، تنها در سال ۲۰۲۵ و در قالب توافق با اتحادیه کارگری، به هر کارمند ۳۰ سهم اختصاص یافته بود و هرگز پاداش سهام‌محور به کل نیروهای شرکت تعلق نگرفته بود.

در ماه‌های اخیر، فشارهای اتحادیه‌های کارگری بر سامسونگ افزایش یافته است. با تغییر شرایط بازار تراشه‌های حافظه – به‌ویژه تراشه‌های HBM که در کاربردهای هوش مصنوعی نقش کلیدی دارند – کارگران خواهان اصلاح نظام پاداش‌دهی شده‌اند.

 

اتحادیه‌ها پیشنهاد داده‌اند ۱۵٪ از سود عملیاتی سالانه شرکت به صندوق «پاداش مازاد سود» اختصاص یابد. این درخواست پس از آن قوت گرفت که رقیب اصلی سامسونگ، SK Hynix، متعهد شد ۱۰٪ از سود عملیاتی سالانه خود را به پاداش کارکنان اختصاص دهد؛ اقدامی که شفافیت بیشتری میان سودآوری و پاداش ایجاد کرد.

برنامه جدید سامسونگ در زمانی اعلام می‌شود که وضعیت مالی شرکت رو به بهبود گذاشته است. سامسونگ به‌تازگی بالاترین سود عملیاتی فصلی خود از سال ۲۰۲۲ را گزارش کرده است؛ رشدی که ناشی از تقاضای رو‌به‌افزایش برای تراشه‌های هوش مصنوعی و بهبود بازار نیمه‌هادی‌هاست. تحلیلگران این نتایج را نشانه‌ای از تثبیت جایگاه سامسونگ در بازار تراشه و تلاش آن برای بازپس‌گیری سهم از SK Hynix در بخش حافظه‌های پیشرفته می‌دانند.