به گزارش خبرنگار ایرنا، علاءالدین رفیع‌زاده روز پنجشنبه در نخستین کنفرانس ملی چالشهای مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد افزود: بر اساس نتایج به دست آمده از گزارش انجمن جهانی اقتصاد از ۸۰۰ شرکت در زمینه آینده، این فناوری ها تغییراتی در نظام مدیریتی ایجاد می‌کنند که اگر به آن ها توجه نشود نمی‌توان حتی موقعیت کنونی خود را حفظ کرد.
وی اضافه کرد: بر اساس این گزارش پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۲۷ در مجموع ۱۴ میلیون شغل به دلیل وجود این چهار تکنولوژی از بین می‌رود.
معاون رییس جمهور اظهار کرد: باید مرز جدیدی بین انسان و ماشین تعیین کنیم، مجمع جهانی اقتصاد باور دارد که استخدام نیرو در زمینه تحلیل داده، یادگیری ماشینی و امنیت سایبری تا سال ۲۰۲۷ با افزایش ۳۰ درصدی همراه خواهد بود.
هوش مصنوعی بسیاری از مشاغل را در معرض خطر قرار می دهد
رفیع‌زاده ادامه داد: هوش مصنوعی بسیاری از مشاغل را در معرض خطر قرار می‌دهد و پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۲۷ تعداد افراد شاغل در حوزه‌های مرتبط با ثبت اطلاعات، بایگانی و کارهای مدیریتی ۲۶ میلیون نفر کمتر خواهد شد.
وی گفت: افرادی که مسوول ورود اطلاعات سیستم‌ها هستند یا به عنوان منشی و غیره فعالیت دارند بزرگترین آسیب را از گسترش هوش مصنوعی خواهند دید.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور تاکید کرد: کسب و کارها در حال باز تعریف مهارت‌های لازم متناسب با این تکنولوژی‌ها باید باشند.
رفیع‌زاده اظهار کرد: پیش‌بینی می‌شود که کارفرمایان در صنعت خدمات مالی به سمت استفاده از ربات برود.
وی ادامه داد: در سال ۲۰۱۸ نسبت انجام کارها توسط انسان و ماشین که به ترتیب ۷۱ و ۲۹ درصد بوده، در سال ۲۰۲۷ به ۵۸ و به ۴۲ درصد می‌رسد که این نسبت در برخی موارد احتمالا بیشتر هم خواهد بود.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: تا سال ۲۰۲۷ نیز ۶۲ درصد وظایف مرتبط با اطلاعات مانند پردازش و انتقال و غیره توسط ماشین ها انجام می‌شود حتی مشاغلی همچون وظایف مرتبط با اطلاعات و پردازش و انتقال داده‌ها هم تحت تاثیر قرار خواهد گرفت.
رفیع‌زاده افزود: بررسی‌ها نشان می‌دهد که در سال ۲۰۲۷ اگر بخواهیم پاسخگوی تغییرات تکنولوژی باشیم بایستی چشم انداز جدیدی را در حوزه مشاغل و به تناسب آن در حوزه رشته‌های تحصیلی داشته باشیم.
۵۰ درصد کارمندان نیاز به تجدید دانش و کارآفرینی دارند
وی اضافه کرد: با توجه به تغییرات تکنولوژی ۵۰ درصد کارمندان نیاز به تجدید دانش و کارآفرینی دارند تا بتوانند خود را با تکنولوژی‌های چهارگانه هم‌راستا کنند.
رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در ادامه اظهار کرد: عدالت محور کردن ورودی نیروی انسانی در دستور است و در این راستا در آزمون استخدامی اخیر که در دولت چهاردهم برگزار شد، از سمت اعمال نظرهای شخصی به سمت رقابتی کامل تغییر رویکرد داده‌ایم به نحوی که امتیاز جذب نیروی انسانی در بخش دولتی در قسمت کتبی ۷۰ درصد و امتیاز مصاحبه و ارزیابی ۳۰ درصد در نظر گرفته شد، در گذشته این موضوع برعکس بود.
رفیع‌زاده با بیان این که موضوع نیروهای ناترازی در توزیع نامناسب نیروهای انسانی در بخش‌های مختلف از دیگر چالش‌ها است، ادامه داد: هم اینک در ستاد وزارتخانه‌ها و در ستاد ادارات کل در استان‌ها نیرو زیاد داریم اما در شهرستان‌ها با کمبود نیرو روبرو هستیم و این توزیع نابرابر نیرو متناسب با نیازمندی‌های جغرافیایی و نیازمندی‌های دستگاه‌های اجرایی نیست که این یک یک عارضه در کشور است.
وی گفت: در راستای پاسخگویی به این تغییرات محیطی، مجوز جذب نیرو را در نقطه محل‌های شهرستان‌ها و حتی بخش‌ها که مردم با آن‌ها ارتباط مستقیم دارند، اختصاص می‌دهیم.
معاون رییس جمهور با بیان این که تنوع در روابط استخدامی چالش دیگری است که به آن مواجه هستیم، افزود: در نظام اداری و اجرایی بیش از این که به ادبیات نظری نیاز داشته باشیم، نیاز است که آموزش‌های کاربردی مورد توجه قرار بگیرد.
رفیع‌زاده اضافه کرد: نحوه پرداخت و جبران خدمات کارمندان دولت نیز چالش دیگری است که در برنامه نظام اصلاح اداری به آن توجه شده است، ارزیابی عملکرد دقیق کارمندان ضروری است تا مدیران و کارمندان تغییر رفتار دهند و در خروجی سازمان اثربخشی داشته باشد.