شناسهٔ خبر: 74186434 - سرویس سیاسی
نسخه قابل چاپ منبع: وزارت آموزش و پرورش | لینک خبر

مشاور وزیر و رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری؛

مبنای تخصیص نیرو به فعاليت‌ها، شیوه نامه ساماندهی نیروی انسانی است

مشاور وزیر و رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی و امور اداری اظهار کرد: مبنای تخصیص نیرو به فعاليت‌ها، شیوه‌نامه ساماندهی نیروی انسانی است.

صاحب‌خبر -

به گزارش مرکز اطلاع‌رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش و پرورش، علی باقرزاده؛ مشاور وزیر و رئیس مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و امور اداری در گردهمایی کارشناسان و مسئولین امور اداری و منابع انسانی و طرح و برنامه شهر تهران، با قدردانی از تلاش‌های بی‌وقفه همکاران امور اداری به ۵ اصل مهم؛ قانون، اخلاق، عدالت، حق الناس و بیت المال اشاره کرد و گفت: همه مسئولین و کارکنان باید این اصول را مبنای کار خود قرار دهند.

وی در ادامه با اشاره به مسئله عدالت محوری در امور اجرایی، گفت: ما در جایگاهی قرار گرفتیم که مبنی بر مسئولیت خود باید عادلانه رفتار کنیم؛ بدون توجه به گرایش فکری و سیاسی و بر اساس عملکرد.

رئیس مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و امور اداری تصریح کرد: اهمیت رعایت این اصل به ویژه در حوزه استخدام  چه در شرع و چه در عرف به گونه ای است که نه باید حقی را برای کسی ایجاد کنیم و نه حقی را از کسی سلب کنیم .

در ادامه باقرزاده با ارائه بخشی از عملکرد و فعالیت‌های امور اداری و روند فعالیت‌های مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی، به توصیف مواردی از جمله؛ سند جامع سرمایه انسانی، نقل و انتقالات، ساماندهی نیروی انسانی و واحدهای سازمانی، رتبه‌بندی و... پرداخت.

مشاور وزیر و رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی با اشاره به سند جامع، اظهار کرد: سند جامع سرمایه انسانی یک نگاه کلی به ما می‌دهد، در واقع شامل مجموعه قوانین و مقرراتی است که منفعت دانش آموز را محوریت قرار داده و نقطه ثقل  آن دانش آموز است. از این رو هر عملکردی که منجر به افت، بازماندگی از تحصیل و هر مسأله مرتبط با منفعت دانش آموز، دچار مشکل شود باید پاسخگو باشیم.

وی  با اشاره به اهمیت ساماندهی واحدهای  سازمانی، افزود: اهمیت واحد سازمانی از نظر شاخص‌های اقتصادی، محرک اصلی هزینه در آموزش و پرورش است. به گونه‌ای که اگر بگوییم بالای ۹۰ درصد از بودجه آموزش و پرورش در واحدهای سازمانی هزینه می‌شود، اغراق نکردیم

رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی در خصوص تفاهم نامه و شیوه نامه ساماندهی گفت: بین موجودی و نیاز ،تفاهم نامه نقطه بهینه را پیدا می‌کند. تفاهم‌نامه یعنی پیاده ساده سازی اتصال دقیق بین موجودی و نیاز مبتنی بر شیوه‌نامه ساماندهی که سالانه به استان ها ابلاغ می‌شود.

باقرزاده تأکید کرد: مبنای تخصیص نیرو به فعاليت ها، شیوه نامه ساماندهی نیروی انسانی است که توسط وزیر آموزش و پرورش به معاونت ها، استان ها و سازمان های تابعه ابلاغ شده است.