به گزارش خبرگزاری ایمنا به نقل از نیچر، ناسا به مدت دهه‌ها به‌عنوان سازمانی پیشرو در ترویج تنوع و فرصت‌های برابر برای همه دانشمندان، فارغ از نژاد، جنسیت یا پیشینه فرهنگی، شناخته می‌شد، با این حال تغییرات گذشته در سیاست‌های این سازمان موجب شده است که بسیاری از محققان و دانشمندان احساس کنند که از سوی نهادی که زمانی از آن حمایت می‌کرد، مورد خیانت قرار گرفته است.

بعضی از دانشمندان ناسا و محققان خارج از این سازمان اعلام کرده‌اند که این تغییرات نه‌تنها روحیه همکاری و نوآوری را تضعیف کرده است، بلکه موجب کاهش مشارکت گروه‌های مختلف در پروژه‌های علمی شده است، این موضوع به‌ویژه برای دانشمندان زن و افراد از جوامع اقلیت نژادی و قومی چالش‌برانگیز بوده است.

کارشناسان معتقدند که حذف برنامه‌های DEI می‌تواند تأثیرات بلندمدتی بر پیشرفت علمی و فناوری فضایی داشته باشد، تنوع و شمول نه‌تنها به ایجاد محیط‌های کاری سالم‌تر کمک می‌کند، بلکه موجب افزایش خلاقیت و نوآوری در حل مسائل پیچیده علمی می‌شود.

با این حال برخی از مقامات دولت ترامپ استدلال می‌کنند که این تغییرات برای افزایش کارایی و تمرکز بر اهداف اصلی ناسا ضروری است، آن‌ها معتقدند که برنامه‌های DEI ممکن است موجب ایجاد بوروکراسی اضافی و کاهش تمرکز بر مأموریت‌های علمی شوند.