به گزارش خبرنگا ایرنا، مهرداد عرب اول شانگاه پنجشنبه در شورای راهبردی و تحول اداری سیستان و بلوچستان که با حضور معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد، بیان کرد: جمعیت این استان سه میلیون و ۲۱۴ هزار نفر بوده؛ ۱۱.۳ دهم درصد از مساحت کشور را به خود اختصاص داده به طوریکه وسعتی معادل ۹ استان کشور دارد.
وی افزود: بعد از خراسان رضوی بالاترین آمار تعداد روستاها را سیستان و بلوچستان با ۱۰ هزار و ۳۷ روستا به خود اختصاص داده که متوسط فاصله بین روستاهای این استان ۷۰ کیلومتر است در حالی که نرم میانگین کشوری ۳۰ کیلومتر بوده، بنابراین ارائه خدمات در تمامی ابعاد، بسیار استان را دچار چالش و مشکل کرده است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی سیستان و بلوچستان ادامه داد: پراکندگی موجود و مدیریت این استان کار سختی است اما تمام مسوولان دستگاه اجرایی حوزه وظیفه‌ای خود را به درستی انجام می‌دهند.
وی با بیان اینکه در سیستان و بلوچستان ۱۶ هزار و ۵۷۶ پُست مصوب داریم از این میزان۹۴.۷ درصد دارای تصدی و بقیه بلاتصدی است، اظهار کرد: وضعیت جذب و خروج نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرای در سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۳ حدود یک‌هزار و ۲۹۱ سهمیه بوده که یک‌هزار و ۱۹۵ نفر استخدام شده؛ اما در این بازه زمانی سه هزار و ۷۸ نفر نیرو از سیستان و بلوچستان خارج شده یعنی ۲.۵ برابر نیرویی که از طریق آزمون‌های فراگیر ۹ تا ۱۲ وارد شده از استان خارج شدند.
سیستان و بلوچستان ۱۶ هزار و ۵۷۶ پُست مصوب دارد که از این میزان ۵۴.۷ درصد دارای تصدی و مابقی بلاتصدی استعرب اول بیان کرد: همچنین سهمیه اختصاص یافته نیروی انسانی در دستگاه‌های آموزشی در این مدت نیز ۱۹ هزار و ۴۶۴ نفر بوده که ۱۶ هزار و ۸۲۷ نفر جذب و هفت هزار و ۹۸۸ نفر خروج یافته‌اند.
وی تاکید کرد: مجموع کارکنان دستگاه‌های اجرایی سیستان و بلوچستان ۱۵ هزار و ۶۱۸ نفر و وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌های آموزشی استان حدود ۷۵ هزار و ۹۸ نفر هستند.
وی اظهار کرد: مساله شناسی و تعیین اولویت‌های بهره‌وری سیستان و بلوچستان بر اساس نظام چرخه بهره‌وری ابلاغی، ارائه پیشنهادات در خصوص تهیه و تدوین پیشنویس برنامه ملی ارتقای پایدار و هدفمند بهره‌وری، ارائه پیشنهادات به سازمان ملی بهره‌وری در خصوص احکام مرتبط با بهره‌وری در برنامه پنج ساله هفتم توسعه و درخواست از رئیس سازمان ملی بهره‌وری مبنی بر ابلاغ برنامه‌های بهره‌وری استان با توجه به گزارش‌های ارسالی جهت اجرای دقیق نظارت و ارائه بازخورد به آن سازمان از اقدامات استان در خصوص بهره‌وری امسال به شمار می‌رود.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی سیستان و بلوچستان ادامه داد: حذف محدودیت سقف ۷۵ درصد امتیاز حق شغل مندرج در ماده ۶۶ قانون مدیریت خدمات کشوری برای شاغلان مناطق کمتر توسعه یافته، ارائه لایحه جهت اصلاح ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر کاهش مدت زمان دوره رسمی آزمایشی از سه سال به ۲ یا یک سال در صورت اشتغال در مناطق کمتر توسعه یافته، اصلاح بند الف بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور مبنی بر کاهش سابقه اشتغال کارکنان پیمانی شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته از پنج سال سابقه به حداقل سه سال در تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی، ارائه لایحه جهت اصلاح ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و بهره‌وری از یک ماه مرخصی تشویقی مازاد بر مرخصی استحقاقی برای شاغلان مناطق کمتر توسعه یافته بخشی از درخواست‌های اصلاح قوانین و مقررات مرتبط با نگاهداشت نیروی انسانی است.
وی افزود: درخواست اختصاص ۶۰۰ نفر مجوز جذب تامین نیروی انسانی واحدهای اجرایی سیستان و بلوچستان، در نظر گرفتن سهمیه جذب متعهدان خدمت در رشته‌های تحصیلی خاص و دستگاه‌های اجرایی خاص در کنکور سراسری و تعیین تکلیف ۱۲۱ نفر از کارکنان شاغل در طرح‌های عمرانی دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری با سابقه ۱۰ سال به بالا از جمله درخواست‌های استان در بخش جذب و استخدام به شمار می‌رود.