شناسهٔ خبر: 71238570 - سرویس استانی
نسخه قابل چاپ منبع: ایمنا | لینک خبر

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی سیستان و بلوچستان:

بیش از ۵۴ درصد پست‌ها در دستگاه‌های دولتی سیستان و بلوچستان، دارای تصدی است

رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی سیستان و بلوچستان گفت: در استان ۱۶ هزار و ۵۷۶ پست مصوب داریم که از این میزان ۵۴.۷ درصد دارای تصدی و بقیه بلاتصدی است.

صاحب‌خبر -

به گزارش خبرگزاری ایمنا از سیستان و بلوچستان و به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه‌ ریزی استان، مهرداد عرب اول در شورای راهبردی و تحول اداری استان که با حضور معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد، اظهار کرد: جمعیت این استان سه میلیون و ۲۱۴ هزار نفر بوده و ۱۱.۳ درصد از مساحت کشور را به خود اختصاص داده به‌ طوری که وسعتی معادل ۹ استان کشور دارد.

وی ادامه داد: بعد از خراسان رضوی بالاترین آمار تعداد روستاها را سیستان و بلوچستان با ۱۰ هزار و ۳۷ روستا به خود اختصاص داده که متوسط فاصله بین روستاهای این استان ۷۰ کیلومتر است در حالی که میانگین کشوری ۳۰ کیلومتر بوده، بنابراین ارائه خدمات در همه ابعاد، بسیار استان را دچار چالش و مشکل کرده است.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی سیستان و بلوچستان گفت: پراکندگی موجود و مدیریت این استان کار سختی است اما همه مسئولان دستگاه اجرایی حوزه وظیفه‌ای خود را به درستی انجام می‌دهند.

وی با بیان اینکه در سیستان و بلوچستان ۱۶ هزار و ۵۷۶ پُست مصوب داریم و از این میزان ۹۴.۷ درصد دارای تصدی و بقیه بلاتصدی است، گفت: وضعیت جذب و خروج نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرای در سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۳ حدود ۱۲۹۱ سهمیه بوده که یک‌هزار و ۱۹۵ نفر استخدام شدند اما در این بازه زمانی ۳۰۷۸ نفر نیرو از سیستان و بلوچستان خارج شده یعنی ۲.۵ برابر نیرویی که از طریق آزمون‌های فراگیر ۹ تا ۱۲ وارد شده از استان خارج شدند.

عرب اول بیان کرد: همچنین سهمیه اختصاص یافته نیروی انسانی در دستگاه‌های آموزشی در این مدت نیز ۱۹ هزار و ۴۶۴ نفر بوده که ۱۶ هزار و ۸۲۷ نفر جذب و هفت هزار و ۹۸۸ نفر خروج یافته‌اند.

وی تأکید کرد: مجموع کارکنان دستگاه‌های اجرایی سیستان و بلوچستان ۱۵ هزار و ۶۱۸ نفر و وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌های آموزشی استان حدود ۷۵ هزار و ۹۸ نفر هستند.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی سیستان و بلوچستان یادآور شد: مسئله شناسی و تعیین اولویت‌های بهره‌وری سیستان و بلوچستان بر اساس نظام چرخه بهره‌وری ابلاغی، ارائه پیشنهادات در رابطه با تهیه و تدوین پیش‌نویس برنامه ملی ارتقای پایدار و هدفمند بهره‌وری، ارائه پیشنهادات به سازمان ملی بهره‌وری در خصوص احکام مرتبط با بهره‌وری در برنامه پنج ساله هفتم توسعه و درخواست از رئیس سازمان ملی بهره‌وری مبنی بر ابلاغ برنامه‌های بهره‌وری استان با توجه به گزارش‌های ارسالی برای اجرای دقیق نظارت و ارائه بازخورد به آن سازمان از اقدامات استان در خصوص بهره‌وری امسال به شمار می‌رود.

عرب اپل ادامه داد: حذف محدودیت سقف ۷۵ درصد امتیاز حق شغل مندرج در ماده ۶۶ قانون مدیریت خدمات کشوری برای شاغلان مناطق کمتر توسعه یافته، ارائه لایحه جهت اصلاح ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر کاهش مدت زمان دوره رسمی آزمایشی از سه سال به دو یا یک سال در صورت اشتغال در مناطق کمتر توسعه یافته، اصلاح بند الف بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور مبنی بر کاهش سابقه اشتغال کارکنان پیمانی شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته از پنج سال سابقه به حداقل سه سال در تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی، ارائه لایحه جهت اصلاح ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و بهره‌وری از یک ماه مرخصی تشویقی مازاد بر مرخصی استحقاقی برای شاغلان مناطق کمتر توسعه یافته بخشی از درخواست‌های اصلاح قوانین و مقررات مرتبط با نگاهداشت نیروی انسانی است.

وی خاطرنشان کرد: درخواست اختصاص ۶۰۰ نفر مجوز جذب تأمین نیروی انسانی واحدهای اجرایی سیستان و بلوچستان، در نظر گرفتن سهمیه جذب متعهدان خدمت در رشته‌های تحصیلی خاص و دستگاه‌های اجرایی خاص در کنکور سراسری و تعیین تکلیف ۱۲۱ نفر از کارکنان شاغل در طرح‌های عمرانی دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری با سابقه ۱۰ سال به بالا از جمله درخواست‌های استان در بخش جذب و استخدام به شمار می‌رود.