رئیس شورای اسلامی شهر شیراز امروز، ۲۹ آبان ماه در این نشست خبری در مورد بحث سرمایه انسانی در شهرداری بیان کرد: شورا در چارچوب قانون حرکت می‌کند و وظیفه دارد در بحث منابع انسانی ساختار سازمانی شهرداری شفاف‌سازی کند.
سیدابراهیم حسینی با بیان این سئوال که آیا شورای ششم به بحث سرمایه انسانی پرداخته است؟ گفت: شورای ششم به مسأله سرمایه انسانی به صورت جدی پرداخته و ۳ مورد را مدنظر قرار داده است؛ جلوگیری از ورود نیروی جدید به شهرداری، خروج افرادی که در آستانه بازنشستگی هستند و ورود نیروی متخصص و جوان مدنظر است.
رئیس شورای اسلامی شهر شیراز تصریح کرد: شهرداری در برخی قسمت‌ها مازاد نیرو دارد و در برخی قسمت‌ها کمبود نیرو وجود دارد.
اجازه دخالت در کار نیروی انسانی شهرداری نداریم
وی با تأکید بر اینکه وظیفه شورای شهر در حوزه نیروی انسانی نظارت است، گفت: به عنوان شورای اسلامی شهر وظیفه داریم اعمال خلاف شهرداری را گوشزد کنیم اما اجازه دخالت در کار نیروی انسانی حوزه شهرداری را نداریم.
حسینی با بیان اینکه قبول داریم شورای شهر شیراز در حوزه اطلاع‌رسانی عالی عمل نکرده است، گفت: باید در زمینه اطلاع‌رسانی تلاش بیشتری صورت بگیرد.
رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورای اسلامی شهر شیراز نیز در این نشست بیان کرد: یکی از سئوالات مطرح شده این است که در مدت ۳ سال، شورای شهر در حوزه سرمایه انسانی چه کرده است؟ بررسی تکلیف ورودی‌های شهرداری و وضع سرمایه انسانی همیشه مورد توجه شهرداری و شورای اسلامی شهر شیراز بوده است.
مسعود زارعی بیان کرد: در همین راستا تشویق برای خروج نیروی انسانی بازنشسته در دستور کار قرار گرفت و حدود ۷۰۰ نیرو از شهرداری خارج شد و باب ورود برای نیروی جدید کاملاً بسته شد.
وی در ادامه سخنان خود تصریح کرد: برای تشویق سرمایه‌گذاری ۱۰ لایحه در جلسات ۷۵ گانه مورد بررسی قرار گرفت و در ۳ صحن شورا مصوب شد، این ۱۰ لایحه شامل لایحه شایستگی اقتصادی مدیران، لغو لایحه آیین‌نامه‌های بلندمدت، بحث روش ارزیابی مدیران به منظور جذب سرمایه‌گذار، بن‌سپاری خط ۲ قطار شهری، عملکرد سازمان‌ها، ماموریت‌ها و انتقالات، طرح دو فوریتی خرید سامانه، دستورالعمل ارزیابی مدیران در حوزه سرمایه‌گذاری و تقاضاهای جمیع کارکنان در حوزه‌های مختلف است.
رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورای اسلامی شهر شیراز بیان کرد: این ۱۰ لایحه با کمک و بررسی شهرداری در فرایند شورا به صورت تخصصی بررسی شد.
وی با تأکید بر اینکه در این کمیسیون بحث مسکن کارکنان هم مورد توجه قرار گرفته است، گفت: در مجتمع‌های رفاهی یک رضایتمندی در پرسنل شهرداری وجود دارد و ۲ مجتمع آموزشی برای فرزندان کارکنان هم در دستور کار قرار دارد.
رسیدگی به رفت و آمد کارکنان شهرداری
شهردار شیراز نیز در این نشست با بیان اینکه موضوع سرمایه انسانی بحث مهمی است، اظهار کرد: در زمانی که پست مدیریت شهرداری را تحویل گرفتم حدود ۶ هزار نفر برای ورود و خروج کارت نمی‌زدند و در شهرداری هرج و مرج وجود داشت که به مرور رسیدگی شد و نظم برگشت.
محمدحسن اسدی بیان کرد: شاید ۱۰۰ نفر در منازل و خانه‌های شهرداری سکونت داشتند که تلاش کردیم و از خانه‌ها خارج شدند. علاوه بر این پست‌های مدیریتی به نور چشمی‌ها داده می‌شد، جلوی این بی‌نظمی‌ها گرفته اطلاعات و آمار و ارقام فعالیت‌ها منتشر و ساماندهی شروع شد.
وی تصریح کرد: در شهرداری میزان رسیدگی و پرداخت در حد متوسط است و استقبال در خدمت به این سازمان به دلیل نظم موجود در شهرداری است.
اخراج ۳۰ نفر از شهرداری به دلیل ارتکاب خلاف
اسدی با بیان اینکه برای حوزه شهرداری همانند یک پدر دلسوز رفتار می‌کنم، گفت: در هیچ دوره‌ای اخراجی به اندازه این دوره نبوده است. بیش از ۳۰ نفر به دلیل جرم، تخلف، رشوه و اختلاس اخراج شده و به هیچ عنوان بخششی وجود ندارد.
شهردار شیراز با بیان اینکه همیشه در خدمتگزاری به مردم نهایت تلاش خود را انجام داده‌ام، به موضوع صدور پروانه و پایان کار ساختمان پرداخت و بیان کرد: کار صدور پروانه باید سریع اتفاق بیفتد که در اسرع وقت پروانه و پایان کار صادر شود چون رضایت ارباب رجوع در دستور کار است.
انتهای پیام