به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، محمدصالح اولیاء روز یکشنبه در یازدهمین همایش جایزه بهره وری معادن و صنایع معدنی اظهار داشت: ارزش افزوده محصولات صادراتی در کشورمان پایین است از این رو سرمایه‌گذاری‌های انجام‌شده در زنجیره ممکن است موجه نباشند ضمن اینکه سرمایه‌گذاری‌های نادرست، مازاد تولید، محدودیت‌های صادرات و وابستگی به بازارهای خارجی از جمله مشکلاتی است که باید مورد توجه قرار گیرد.
وی بر اهمیت مفهوم بهره‌وری و نقش آن در حل چالش‌های کشور تأکید و بیان کرد: بهره‌وری یکی از کلیدی‌ترین موضوعات در صنایع معدنی و سایر بخش‌های اقتصادی است و نیازمند دوراندیشی و سیاست‌گذاری هوشمندانه است تا مسیر رشد پایدار را تضمین کند.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران افزود: مدل‌های تعالی و بهره‌وری باید متناسب با شرایط هر محیط و صنعت طراحی شوند و پایه‌های آن‌ها باید بر مبنای شناخت چالش‌های موجود باشد. این مدل‌ها باید به عنوان ابزارهای ارزیابی داخلی و شناسایی الگوهای موفق مورد استفاده قرار گیرند و سیاست‌های کشور را منعکس کنند.
وی بر ضرورت به‌روزرسانی مداوم این مدل‌ها بر اساس تغییرات و چالش‌های جدید پرداخت و گفت: این امر هماهنگی لازم بین سیاست‌گذاری‌ها و ارزیابی‌های بهره‌وری را برقرار می کند.
اولیا افزود: شاخص‌های ارزیابی شرکت‌ها عمدتاً بر بهره‌وری عمومی تمرکز دارند، اما این شاخص‌ها کافی نیستند و نیازمند شاخص‌های اقتصادی مکمل هستند. برای مثال، در صنعت فولاد، سهم انرژی در هزینه‌های تولید بسیار کم است، اما قیمت پایین انرژی و ارزش دارایی‌ها ممکن است باعث گمراهی در ارزیابی بهره‌وری شود. بنابراین، افزودن شاخص‌های اقتصادی مانند نرخ مصرف انرژی بر تن فولاد، نرخ بازیابی و نرخ ضایعات می‌تواند تصویر دقیق‌تری از وضعیت بهره‌وری ارائه دهد.
وی بر شاخص‌های زیست‌محیطی مانند شدت کربن و نرخ بازیابی منابع در معادن و صنایع معدنی اشاره کرد و گفت: فاصله فناوری و عمر تجهیزات در کشور زیاد است، که این موارد باید در مدل‌های ارزیابی بهره‌وری لحاظ شوند.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: اصلاح و به‌روزرسانی مداوم مدل‌های بهره‌وری، تطابق آن‌ها با شرایط روز و توجه به شاخص‌های اقتصادی و زیست‌محیطی برای ارتقاء بهره‌وری و توسعه پایدار مهم است از این رو سازمان‌ها و شرکت های ما باید به سمت بهره‌وری و کارایی سوق داده شوند و این هدف نیازمند تنظیم سیاست‌گذاری‌های مناسب است.
وی به نقش‌آفرینی سازمان‌های نظارتی و تنظیم‌گری در ارتقای بهره وری تاکید کرد و گفت: با اعمال تنظیمات سیاستی می‌توان سازمان‌ها را به سمت بهره‌وری بیشتر هدایت کند. نقش انگیزه‌دهی در این فرآیند بسیار مهم است؛ زیرا صرف سخنرانی، جلسات و جوایز کافی نیست، بلکه باید انگیزه کافی برای انتقال بهره‌وری در سازمان‌ها ایجاد شود.
اولیا بیان کرد: در عمل، تجربه نشان داده است که بدون ایجاد انگیزه‌های واقعی، تلاش‌ها به نتایج مطلوب نمی‌رسند. بنابراین، استفاده از مجموعه‌ای از مشوق‌ها و محدودیت‌ها در قالب مجوزها و سیاست‌گذاری‌ها می‌تواند کمک‌کننده باشد تا اهداف موردنظر محقق شوند.
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: بایستی پروژه‌هایی در زمینه استفاده از تجارب بهره وری راه‌اندازی شود تا بتواند تجربیات مثبت داخلی و خارجی را جمع‌آوری و به اشتراک بگذارند. هدف نهایی این است که نتایج این همایش به دستاوردهای ارزشمندی منجر شود تا از آن الگوبرداری کنند.
به گزارش ایرنا، یازدهمین همایش جایزه بهره وری معادن و صنایع معدنی ایران برای تقدیر از تلاش های شرکت ها و با هدف تشویق بنگاه‌ها برای بهبود مستمر و ایجاد فضای لازم برای تبادل تجربه‌های موفق در زمینه بهره‌وری است.
ایمیدرو برای دستیابی به هدف تعیین شده در قانون برنامه هفتم توسعه مبنی بر تحقق ۴.۵ درصدی از رشد ۱۳ درصدی هدف گذاری شده، از طریق رشد بهره وری کل عوامل و همچنین پیاده‌سازی استراتژی «ارتقای بهره‌وری، هم‌افزایی و رقابت پذیری بخش معدن و صنایع معدنی»، فرآیند جایزه بهره وری معادن و صنایع معدنی ایران را با اهتمام بیشتر برگزار می کند.
این فرآیند در ۲ بخش «ارزیابی شرکت ها براساس مدل بهره وری مورد تایید سازمان ملی بهره وری ایران» و «ارزیابی پروژه های بهبود بهره وری» انجام شد.
در بخش ارزیابی شرکت ها، ۴۳ شرکت با همکاری بیش از ۱۷۰ ارزیاب آموزش‌دیده ارزیابی شده‌اند.
در بخش ارزیابی پروژه‌های بهبود نیز ۵۴ طرح از ۲۷ شرکت مورد ارزیابی قرار گرفتند که نتایج آن در روز همایش ارائه خواهد شد.