به گزارش خبرنگار اجتماعی رکنا، جواد توکلی، عضو هیأت‌مدیره نظام پرستاری مشهد و عضو شورای مرکزی خانه پرستار کشور، در گفت‌وگو با رکنا با اشاره به سردرگمی در اجرای قانون مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: وزارت بهداشت در این زمینه رویه‌ای مشخص ندارد؛ در حالی‌که خود این وزارتخانه، در نامه‌ها و بخشنامه‌های رسمی، عناوین مشاغل سخت و زیان‌آور را تعیین کرده است؛ اما در مرحله اجرا مانند بسیاری از قوانین دیگر از جمله قانون ارتقای بهره‌وری و قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری با چنددستگی و ناهماهنگی روبه‌رو هستیم.
او در ادامه توضیح داد: تا سال ۱۳۹۷، سازمان تامین اجتماعی به دلیل سختی شرایط کاری پرستاران و تماس مستقیم آنان با مواد شیمیایی خطرناک، امکان بازنشستگی پس از ۲۰ سال خدمت را فراهم کرده بود و پرستاران از ضریب سختی کار بهره‌مند می‌شدند؛ اما از آن سال به بعد، تامین اجتماعی این مدت را به ۲۵ سال افزایش داد؛ از سوی دیگر، وزارت بهداشت بازنشستگی را منوط به ۳۰ سال خدمت کرده است، در حالی‌که در بیمارستان‌های خصوصی همچنان بازنشستگی پس از ۲۰ سال امکان‌پذیر است.
توکلی با اشاره به مفاد دیگر این قانون افزود: طبق قانون مشاغل سخت و زیان‌آور، کارکنان مشمول باید از مرخصی سالانه بیش از یک ماه و مزایای ویژه دیگری برخوردار باشند؛ اما متأسفانه این قانون هم مانند بسیاری از قوانین حوزه سلامت، یا به درستی اجرا نمی‌شود یا به شکلی ناقص در وزارت بهداشت پیش می‌رود.