گروه اقتصادی: همزمان با کاهش تمایلات مصرف‌کننده و آغاز جایگزینی مشاغل با اتوماسیون درشرکت‌های فناوری متمرکز بر هوش مصنوعی، شرکت‌های بزرگ در سراسر جهان از جمله آمازون، نستله و یوپی‌اس، برای مهار هزینه‌ها تعدیل نیرو را تشدید کرده‌اند.
شرکت‌های آمریکایی در ماه جاری، بیش از ۲۵ هزار شغل را حذف کرده‌اند که این آمار، ۴۸ هزار شغل حذف شده شرکت یوپی اس در ابتدای سال ۲۰۲۵ را شامل نمی‌شود. در اروپا، مجموع این تعداد به ۲۰ هزار شغل می‌رسد و نستله پس از کاهش ۱۶ هزار شغل در هفته گذشته، بخش عمده‌ای از این تعداد را به خود اختصاص داده است.
با توجه به اینکه دولت آمریکا در میانه دومین تعطیلی طولانی تاریخی خود قرار دارد، آمار کلی تعدیل نیرو در سطح اقتصاد این کشور در دسترس نیست. این در حالی است که تعدیل نیرو در پایان سال امری عادی است و بسیاری از تعدیل‌های چشمگیر در یک دوره طولانی ادامه خواهند داشت.
آمازون اعلام کرد تا ۱۴ هزار شغل از نیروی کار شرکتی خود را کاهش خواهد داد و به شرکت‌هایی مانند تارگت، پروکتر اند گمبل و دیگر شرکت‌ها که هزاران شغل اداری را حذف کرده‌اند، خواهد پیوست. رویترز، روز دوشنبه گزارش داد که ممکن است ۳۰ هزار شغل در آمازون حذف شود.
دلایل این تعدیل نیرو متفاوت است. برخی از آنها، مانند تارگت و نستله، مدیران عامل جدیدی دارند که مشتاق بازسازی عملیات خود هستند. شرکت آمریکایی پوشاک کودک کارترز، ۱۵ درصد از مشاغل اداری خود را تحت تاثیر تعرفه‌های سنگین وارداتی اعمال شده توسط دونالد ترامپ، رئیس‌جمهور آمریکا کاهش می‌دهد.
آخرین نظرسنجی منتشر شده شرکت کِی‌پی‌اِم‌جی از مدیران مستقر در آمریکا در سپتامبر، نشان می‌دهد که سرمایه‌گذاری پیش‌بینی شده در هوش مصنوعی، از سه‌ماهه اول سال جاری، ۱۴ درصد افزایش یافته و به طور متوسط به ۱۳۰ میلیون دلار در سال آینده خواهد رسید و ۷۸ درصد از مدیران می‌گویند که تحت فشار شدید هیئت مدیره و سرمایه‌گذاران هستند تا ثابت کنند هوش مصنوعی باعث صرفه‌جویی در هزینه و افزایش سود می‌شود.
اقتصاددانان بانک آمریکا در ۲۲ اکتبر اعلام کردند: مشاغلی که بیشترین احتمال حذف را خواهند داشت، مشاغلی رده پایینی هستند که با اتوماسیون جایگزین می‌شود.
بر اساس گزارش رویترز، اقتصاددانان اظهار کردند: بازار کار در مرحله استخدام اندک و اخراج پایین، گیر کرده و شرکت‌ها با عدم جایگزینی موقعیت‌های شغلی خالی، بی‌سروصدا تعداد کارکنانشان را کاهش می‌دهند. اگر اخراج‌ها سرعت بگیرند، می‌توانند اعتماد مصرف‌کننده و اقتصاد گسترده‌تر آمریکا را که در حال حاضر تحت فشار تعرفه‌ها و تورم بالاتر از اهداف فدرال رزرو است، بیشتر تضعیف کنند. مقامات فدرال رزرو آمریکا که نگران بازار کار هستند، نگران این موضوع نیز هستند که این روند به سمت اخراج‌های سریع‌تر کشیده شود.
∎
شرکت‌های آمریکایی در ماه جاری، بیش از ۲۵ هزار شغل را حذف کرده‌اند که این آمار، ۴۸ هزار شغل حذف شده شرکت یوپی اس در ابتدای سال ۲۰۲۵ را شامل نمی‌شود. در اروپا، مجموع این تعداد به ۲۰ هزار شغل می‌رسد و نستله پس از کاهش ۱۶ هزار شغل در هفته گذشته، بخش عمده‌ای از این تعداد را به خود اختصاص داده است.
با توجه به اینکه دولت آمریکا در میانه دومین تعطیلی طولانی تاریخی خود قرار دارد، آمار کلی تعدیل نیرو در سطح اقتصاد این کشور در دسترس نیست. این در حالی است که تعدیل نیرو در پایان سال امری عادی است و بسیاری از تعدیل‌های چشمگیر در یک دوره طولانی ادامه خواهند داشت.
آمازون اعلام کرد تا ۱۴ هزار شغل از نیروی کار شرکتی خود را کاهش خواهد داد و به شرکت‌هایی مانند تارگت، پروکتر اند گمبل و دیگر شرکت‌ها که هزاران شغل اداری را حذف کرده‌اند، خواهد پیوست. رویترز، روز دوشنبه گزارش داد که ممکن است ۳۰ هزار شغل در آمازون حذف شود.
دلایل این تعدیل نیرو متفاوت است. برخی از آنها، مانند تارگت و نستله، مدیران عامل جدیدی دارند که مشتاق بازسازی عملیات خود هستند. شرکت آمریکایی پوشاک کودک کارترز، ۱۵ درصد از مشاغل اداری خود را تحت تاثیر تعرفه‌های سنگین وارداتی اعمال شده توسط دونالد ترامپ، رئیس‌جمهور آمریکا کاهش می‌دهد.
آخرین نظرسنجی منتشر شده شرکت کِی‌پی‌اِم‌جی از مدیران مستقر در آمریکا در سپتامبر، نشان می‌دهد که سرمایه‌گذاری پیش‌بینی شده در هوش مصنوعی، از سه‌ماهه اول سال جاری، ۱۴ درصد افزایش یافته و به طور متوسط به ۱۳۰ میلیون دلار در سال آینده خواهد رسید و ۷۸ درصد از مدیران می‌گویند که تحت فشار شدید هیئت مدیره و سرمایه‌گذاران هستند تا ثابت کنند هوش مصنوعی باعث صرفه‌جویی در هزینه و افزایش سود می‌شود.
اقتصاددانان بانک آمریکا در ۲۲ اکتبر اعلام کردند: مشاغلی که بیشترین احتمال حذف را خواهند داشت، مشاغلی رده پایینی هستند که با اتوماسیون جایگزین می‌شود.
بر اساس گزارش رویترز، اقتصاددانان اظهار کردند: بازار کار در مرحله استخدام اندک و اخراج پایین، گیر کرده و شرکت‌ها با عدم جایگزینی موقعیت‌های شغلی خالی، بی‌سروصدا تعداد کارکنانشان را کاهش می‌دهند. اگر اخراج‌ها سرعت بگیرند، می‌توانند اعتماد مصرف‌کننده و اقتصاد گسترده‌تر آمریکا را که در حال حاضر تحت فشار تعرفه‌ها و تورم بالاتر از اهداف فدرال رزرو است، بیشتر تضعیف کنند. مقامات فدرال رزرو آمریکا که نگران بازار کار هستند، نگران این موضوع نیز هستند که این روند به سمت اخراج‌های سریع‌تر کشیده شود.