به گزارش خبرنگار ایرنا، محمدشهاب جلیلوند عصر چهارشنبه در نشست «هم‌اندیشی مدیران هسته‌های گزینش دانشگاه‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری» سراسر کشور در تالار «سردار سلیمانی» دانشگاه اصفهان افزود: افزون بر ۲۶ هزار نفر دیگر نیز از ابتدای سال‌جاری با همین رویکرد از سد گزینش عبور کردند
وی تاکید کرد: هنگام گزینش، برخورد با افراد باید مبتنی بر انصاف و عدالت باشد و از تندروی و رفتارهای تنگ‌نظرانه، خطی و جناحی پرهیز و رویکرد اصلاحی را دنبال کرد.
جلیلوند تصریح کرد: هیات عالی گزینش در دولت چهاردهم، تمام تلاش خود را به‌کار گرفته است تا فرایند گزینش بصورت شفاف و عادلانه انجام شود و ما بر این باوریم که گزینش می‌تواند ابزار اصلاحی و حمایتی برای نظام باشد، نه صرفاً یک فرایند کنترلی اداری.
به گفته وی، «گزینش» باید مبتنی بر صداقت، اخلاق و تجربه باشد و اگر بصورت صحیح صورت بگیرد می‌تواند به ابزار اصلاح و حمایت و نه ایجاد محدودیت افراد تبدیل شود.
دبیر هیات عالی گزینش خاطرنشان کرد: وظیفه اصلی ما، انتخاب افراد شایسته برای دستگاه‌های دولتی است اما اگر فردی پس از جذب در دستگاهی دچار فساد شود، این موضوع دیگر ارتباطی به گزینش ندارد و مسوولیت آن بر عهده نهادهای نظارتی است.
وی ادامه داد: گزینش باید بر پایه منطق و بصیرت باشد و پایبندی به اصول صحیح آن و اجتناب از تصمیمات احساسی و شتابزده ضامن گزینش صحیح افراد است که می‌تواند به ارتقاء سطح بهره‌وری دستگاه‌های دولتی منجر شود.
جلیلوند تصریح کرد: گزینش‌شدگان واقعی کسانی‌اند که در زندگی عملی خود به اصول انسانی و الهی پایبندند و گزینشگران باید علاوه بر توجه به واجبات و ترک مُحرمات، بر ۲ ویژگی مهمتر یعنی صداقت و اخلاق آنها نیز تأکید ویژه داشته باشند و بویژه برای صداقت افراد، نمره بیشتری در نظر بگیرند.
وی اضافه کرد: در انتخاب افراد، همانطور که در نهج‌البلاغه آمده، سه ویژگی تجربه، حیاء و اخلاق برجسته است و گزینش باید بر اساس صداقت و ویژگی‌های اخلاقی افراد انجام شود و تنها ظاهر مذهبی افراد ملاک نیست و فردی که صادقانه وضعیت خود را بیان می‌کند، حتی اگر گذشته اشتباه داشته باشد، باید از فرصت اصلاح نیز برخوردار باشد.
جلیلوند خاطرنشان کرد: امسال نخستین بار شغل گزینشگر توسط سازمان اداری و استخدامی، که می‌تواند زمینه‌ساز ارتقاء علمی و تخصصی نیروها را فراهم سازد، تعریف و حق‌الزحمه همکاران پاره‌وقت پس از چهار دهه به رسمیت شناخته شد.
وی تاکید کرد: استفاده از جوانان به‌عنوان نیروی اصلی در تحول فرایند گزینش ضروریست.
دبیر هیات عالی گزینش یادآور شد: نسل جوان امروز موسوم به نسل «زد»(z) با وجود تفاوت‌هایَش از نظر شیوه زندگی و دیدگاه اجتماعی و فرهنگی نسبت به نسل‌های گذشته، در انقلابی بودن و پایبندی به اصول، حتی گاهی پیشروتر از نسل‌های پیشین است لذا باید به آنها اعتماد کرد و این امر در جنگ ۱۲ روزه نیز به اثبات رسید.
وی خاطرنشان کرد: با توجه به گستردگی فضای مجازی بویژه شبکه‌های اجتماعی مانند «اینستاگرام»، شناخت شخصیت افراد بیش از پیش ممکن شده است و این فضا باید به‌عنوان منبع اطلاعاتی معتبر در نظر گرفته شود، اما گزینش، تنها به بررسی صفحات عمومی که در دسترس همگان هست می‌پردازد و به بررسی صفحات خصوصی کاربران در فضای مجازی توجه نمی‌کند زیرا حریم خصوصی مورد احترام دین ماست.
به گزارش ایرنا، نشست «هم‌اندیشی مدیران هسته‌های گزینش دانشگاه‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری» به میزبانی دانشگاه اصفهان، امروز و فردا(پنجشنبه) در ۲ نوبت صبح و بعدازظهر در این دانشگاه برگزار می‌شود.