به گزارش خبرنگار حوزه سلامت ایرنا؛ در میان دیوارهای سفید بیمارستان، صدایی هست که کمتر شنیده می‌شود؛ صدای پرستارانی که با تمام وجود مراقب هستند، اما خود بی‌پناه مانده‌اند و این درحالی است که پرستاران نقشی حیاتی و بی‌بدیل در نظام سلامت هر کشور دارند.
پرستاران با وجود نقشی کلیدی در حفظ سلامت جامعه، با چالش‌هایی جدی مواجه هستند، مشکلاتی که نه‌تنها کیفیت خدمات درمانی را دچار مخاطره می‌کند بلکه سلامت جسمی و روانی این قشر پرتلاش را نیز در معرض آسیب قرار داده است.
کمبود نیروی انسانی، حقوق و مزایای ناکافی، فرسودگی شغلی و فشار روانی، عدم امنیت شغلی و البته در برخی موارد کمبود تجهیزات و امکانات را می‌توان مهم ترین مشکلات پرستاران در ایفای مسئولیت خطیری که برعهده دارند، عنوان کرد.
در بخش نیروی انسانی، نسبت(آماری) پرستار به بیمار در بسیاری از مراکز درمانی پایین‌تر از استانداردهای جهانی است، در زمینه میزان حقوق و مزایای دریافتی نیز بسیاری از پرستاران از نابرابری و تاخیر در پرداختها و همچنین تناسب نداشتن حقوق دریافتی با نوع شغل، سختی کار و خدمات ارائه شده گلایه دارند.
شیفت‌های طولانی، مواجهه مداوم با بیماران بدحال هم که منجر به فرسودگی شغلی می شود از دیگر چالش های جدی پرستاران است، ضمن اینکه نداشتن امنیت شغلی به واسطه قراردادهای موقت استخدامی نیز از دیگر مشکلاتی است که انگیزه و عشق پرستاران برای خدمت موثر را کاهش داده است.
البته کمبود تجهیزات و امکانات در مراکز درمانی و بیمارستان ها نیز از دیگر مشکلات و چالش های پرستاران است چراکه به گفته خودشان، این کمبودها منجر به تحمیل فشار مضاعف در جریان کار برای ارائه خدمات درمانی مناسب به بیماران می شود.
براساس آمارهای سازمان نظام پرستاری کشور، پرستاران شاغل در نظام سلامت کشور ۱۶۰ هزار نفر هستند که شامل ۱۲۰ هزار پرستار در بخش دولتی و ۴۰ هزار پرستار در بخش خصوصی است.
براساس آمارها و اعلام مقامات مربوطه، نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در ایران حدود ۰.۹ است، در حالی که این رقم در نرم و میانگین جهانی ۲.۵ است و از سوی دیگر بیش از ۶۰ درصد پرستاران از علائم فرسودگی شغلی رنج می‌برند.
ساعات کاری پرستاران گاه به بیش از ۲۰۰ ساعت در ماه می‌رسد. با این وجود، اراده قوی این قشر برای ارتقای کیفیت خدمات درمانی، تحسین‌برانگیز است؛ با وجود همه چالش‌ها، روحیه ایثار و تعهد پرستاران ایرانی نمونه‌ای درخشان در نظام سلامت منطقه است، آنان با ایمان به خداوند و عشق به میهن، در سخت‌ترین شرایط نیز از پای ننشسته‌اند و امروز با امید به آینده‌ای روشن، برای تحقق آرمان‌های نظام سلامت تلاش می‌کنند.
رییس جمهور: پرستاران خط مقدم مبارزه با بیماری‌ها و حفظ سلامت جامعه هستند/ ضرورت اصلاح ساختار
مسعود پزشکیان رییس جمهور با قدردانی از تلاش‌های کادر درمانی و به ویژه پرستاران گفت: ما قدر شما را می‌دانیم و می‌فهمیم که چگونه در حال تلاش هستید تا سلامت جامعه حفظ شود و برای بهبود وضعیت شما تلاش می‌کنیم، اما جبران شایسته تلاش‌های شما، نیاز به اصلاح ساختارها دارد که با تمام توان برای تحقق آن در حال تلاش هستیم.
رئیس جمهور با تقدیر از جانفشانی و تلاش جامعه پزشکی در طول جنگ ۱۲ روزه، به خصوص پرستاران خدوم، تصریح کرد: هوشیاری مردم و به خصوص کادر درمانی در جنگ ۱۲ روزه قابل تقدیر است. آنها با وجود اینکه گلایه‌هایی هم داشتند، اما در جنگ ۱۲ روزه به میدان آمدند، سختی کشیدند و حتی شهید دادند.
درد دل‌های پرستاران و روایت‌هایی از خط مقدم درمان:
پرستاری همانند عاشقی است
خانم دهقان از پرستاران باسابقه مراکز درمانی با بیان اینکه پرستاری عاشقی است، گفت: وقتی بیماری بهبود یافته و خوب می‌شود و لبخندی از رضایت و قدردانی بر لب می آورد، انرژی ما چند بار می شود، اما در این میان کسی نیست که از ما سئوال کند در چه شرایطی هستید.
وی اظهار کرد: در مقابل وقتی یک بیمار در بیمارستان فوت می‌کند، همه ما می‌میریم؛ ولی باز هم کسی حالی از ما نمی پرسد.
وی افزود: شب‌ها کنار بیماران بیداریم، اما روز را با دغدغه و مشکلات خود تنها و با احساس خستگی و اما امید و آرزو می گذرانیم.
به گفته وی، در دوران کرونا، همه ما(پرستاران) قهرمان بودیم، حالا که بحران تمام شده و دوره آن گذشته است، دیگر حقوق واقعی و اضافه‌کاریمان را هم دریافت نمی‌کنیم.
دهقان افزود: من عاشق کارم هستم، ولی این عشق فقط می سوزاند چراکه نه حمایتی وجود دارد و نه امنیت شغلی، چراکه شیفت‌های ۱۲ ساعته بدون استراحت داریم و در قبال آن حقوقی که حتی کفاف زندگی را هم نمی‌دهد.
شیفت‌های کاری طولانی و طاقت فرسا
مرضیه سلیمانی پرستار مرکز قلب تهران نیز در گفت‌وگو با ایرنا به بیان دشواری‌های شغلی خود پرداخت و اظهار کرد: به عنوان پرستار باید بگویم که شیفت‌های کاری به ویژه شیفت‌های شب بسیار خسته‌کننده است، مشکلات مالی همیشه وجود دارد و با توجه به تورم اقتصادی بالا، حقوق ما در مقایسه با تورم کافی نیست.
خانم سلیمانی با بیان اینکه امیدواریم مسئولان در نهایت برای حل مشکلات ما اقدامی انجام دهند، خاطر نشان کرد: ساعات کاری پرستاران گاه به بیش از ۲۰۰ ساعت در ماه می‌رسد، شیفت‌های طولانی و طاقت‌فرسا به ویژه شیفت‌های شب، همراه با حجم کاری سنگین، باعث خستگی مفرط و فرسودگی شغلی در بین پرستاران شده است.
این پرستار مرکز قلب تهران افزود: گاهی مجبوریم شیفت‌های ۱۶ ساعته کار کنیم که این مسئله بر کیفیت زندگی شخصی و سلامتی ما اثر منفی گذاشته است.
وی با بیان تأثیر شرایط سخت، بر کیفیت خدمات افزود: کمبود نیروی پرستاری و تراکم بالای بیمار، باعث افزایش خطاهای احتمالی و کاهش کیفیت خدمات می‌شود و ممکن است در بلندمدت سلامت بیماران را به مخاطره بیندازد.
خانم سلیمانی، خواستار توجه مسئولان به مشکلات قشر پرستاران شد و گفت: انتظار داریم با بازنگری در ساختار پرداختها، کاهش شیفت‌های کاری و جبران کسری نیرو، گام‌های عملی برای بهبود شرایط پرستاران برداشته شود؛ پرستاران علیرغم تمامی این مشکلات، با تعهد و ایثار به خدمت خود ادامه می‌دهند.
به رغم وعده‌ها، کسر مالیات از حقوق پرستاران همچنان ادامه دارد
محمدحسین زمانیان پرستار بخش مراقبت‌های ویژه بیمارستان رازی نیز به خبرنگار ایرنا گفت: اگرچه شرایط فعلی پرستاری در تهران از نظر پرداختی نسبت به شهرستان‌ها بهتر است، اما هنوز تا رسیدن به وضعیت مطلوب فاصله زیادی داریم.
وی با مقایسه ارقام پرداختی مراکز درمانی مختلف به پرستاران، افزود: در بیمارستان‌ها و مراکز خصوصی، اضافه کار پرستاران ساعتی ۱۸۰ تا ۲۵۰ هزار تومان است، در حالی که در بیمارستان‌های دولتی، این مبلغ(با افزایشی در سال جاری) به ۵۰ تا ۷۰ هزار تومان است که البته رقم دقیق آن با توجه به سابقه کاری فرد تعیین می‌شود.
زمانیان با بیان اینکه رقم پرداختی با ساعات کاری طاقت‌فرسا هیچ تناسبی ندارد، گفت: شیفت‌های ۱۲ ساعته و گاهی ۲۴ ساعته، فشار جسمی و روانی زیادی به پرستاران وارد می‌کند که با میزان دستمزدها اصلا قابل قیاس نیست.
وی کمبود نیروی پرستاری را از دیگر مشکلات جدی این حوزه عنوان کرد و گفت: این کمبود باعث شده که بار کاری بیشتری بر دوش پرستاران باشد و این مسئله هم بر کیفیت خدمات و هم بر سلامت افراد تاثیر منفی گذاشته است.
وی خاطرنشان کرد : با وجود همه این شرایط، همچنان مالیات از حقوق پرستاران کسر می‌شود که این موضوع با توجه به تعرفه‌های پرداختی و وعده های مسئولان، جای تأمل دارد.
ایران را دوست داریم و می مانیم
آمنه شکوری سوپروایزر ارشد مجتمع بیمارستانی امام خمینی(ره) تهران هم با بیان برخی مشکلات این صنف، به خبرنگار ایرنا گفت: علاوه بر تمامی محاسن این شغل، لازم است درباره مشکلات پیش روی پرستاران نیز صحبت کنم؛ جدای از مسئولیت‌های سنگین، شیفت‌های طولانی شب و کار در ایام تعطیل که به ویژه برای همکاران خانم چالش‌برانگیز است، باید به این واقعیت توجه کنیم که خدمات ما به صورت ۲۴ ساعته است.
وی با بیان اینکه پرستاران جوان باید با آگاهی کامل وارد این رشته شوند، گفت: در طول سال‌های فعالیت در مدیریت پرستاری شاهد بودم که همکاران پس از ازدواج دچار مشکلات خانوادگی شده اند و همیشه به کارکنان تأکید می‌کنم که پیش از ازدواج، الزامات این شغل را برای خانواده تشریح کنید.
خانم شکوری ادامه داد: ممکن است در هر شرایطی حتی در مهمانی‌ها و مراسم خانوادگی، به دلیل قرار گرفتن در لیست بحران، مجبور به ترک محیط شده و به بیمارستان مراجعه کنیم، اگرچه شخصاً پس از سال‌ها خدمت با این شرایط کنار آمده‌ام، اما برای همکاران جوانتر این مسئله هنوز دشوارهای خود را دارد.
سوپروایزر ارشد بیمارستان امام خمینی(ره) تهران به مسئله معیشت پرستاران هم اشاره کرد و گفت: اگرچه اقداماتی برای بهبود وضعیت اضافه کار و بهره‌وری پرستاران انجام شده، اما این موارد متناسب با سختی کار و همچنین پاسخگوی نیازهای معیشتی ما نیست.
وی با اشاره به اختلاف درآمدی قابل توجه بین پرستاران و پزشکان در مراکز درمانی دولتی، خاطرنشان کرد: پایه حقوق تقریباً یکسان است، اما اختلاف فاحش در تعرفه‌های خدمات، اختلاف درآمدی را بسیار زیاد کرده است، این تفاوت‌ها که گاه به ۲۰۰ تا ۳۰۰ میلیون تومان می‌رسد، موجب بی‌انگیزگی پرستاران می‌شود.
خانم شکوری با ابراز نگرانی از آمار مهاجرت و ترک خدمت پرستاران در سطح کشور، گفت: من و بسیاری از همکارانم، پرستاری را عاشقانه دوست داریم و می‌خواهیم در وطن خود و به هموطنان خدمت کنیم اما تأخیر در اجرای قوانین حمایتی از جمله طرح طبقه‌بندی مشاغل، برخی پرستاران را به واسطه مسایل مالی و تفاوت بسیار زیاد حقوق پرداختی در خارج از کشور، مجبور به مهاجرت کرده و می‌کند.
وی با هشدار نسبت به کمبود نیروی پرستار در تهران، گفت: با وجود جذب نیرو از طریق آزمون‌های استخدامی، بیشتر پذیرفته‌شدگان از شهرستان‌ها هستند و در تهران ماندگار نمی‌شوند، این مسئله باعث افزایش تراکم کاری و فشار بر پرستاران شده و ممکن است به افزایش خطاهای درمانی هم منجر شود که مستقیماً با جان بیماران در ارتباط است.
با نگاهی به مسیر پر فراز و نشیبی که پرستاران ایرانی پیموده‌اند، می‌توان به آینده این حرفه حیاتی خوشبین بود. اگرچه هنوز راه زیادی تا رسیدن به شرایط مطلوب باقی است، اما گام‌های بلند و برنامه‌های مدونی که در حال اجراست، نویدبخش روزهای بهتری برای پرستاران است. تعهد و ایثار این قشر در دوران سخت و بحران‌های مختلف، گواه ظرفیت بالای آنان برای تحقق آرمان‌های نظام سلامت است.
در این مسیر، حمایت همه جانبه مسئولان و درک صحیح جامعه از جایگاه رفیع پرستاری، ضروری به نظر می‌رسد؛ با تحقق وعده‌های داده شده و اجرای کامل طرح‌های مصوب، می‌توان امیدوار بود که در آینده‌ای نزدیک، شاهد ارتقای شایسته جایگاه پرستاران و بهبود کیفیت خدمات درمانی در کشور باشیم؛ این سرمایه‌گذاری نه تنها قدردانی از زحمات پرستاران، بلکه تضمینی برای ارتقای سلامت کل جامعه خواهد بود.
کاهش محسوس پرستار نسبت به تخت بیمارستانی/ مسئولیت پرستاران تا ۲برابر استاندارد در هر شیفت
رئیس کل سازمان نظام پرستاری هم با هشدار درباره کاهش محسوس پرستار نسبت به تخت بیمارستانی در کشور گفت: سالانه حدود ۱۵ هزار پرستار در دانشکده‌های پرستاری آموزش داده می‌شوند اما کمبود پرستار نسبت به تخت بیمارستانی محسوس است.
احمد نجاتیان در گفت‌وگوی اختصاصی با خبرنگار سلامت ایرنا افزود: کمبود پرستار از سال‌ها پیش تاکنون وجود داشته و به رغم تمامی اقدامات انجام شده در دولت‌های مختلف، مشکل همچنان پابرجاست و روند کمبود پرستار با توجه به نیاز مردم و توسعه بیمارستان‌ها، بدتر شده و نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در کشور به کمتر از یک رسیده است.
وی درباره علل کمبود پرستار، اظهار کرد: مشکل کمبود پرستار در همه کشورها وجود دارد اما تفاوت ما با سایر کشورها این است که در کشورهای دیگر، کمبود پرستار آماده به کار دارند و مجبور می‌شوند که پرستار آموزش دیده را از سایر کشورها وارد کنند ولی در کشور ما، به اندازه کافی آموزش پرستار انجام می‌شود و مشکل، جذب و نگهداشت نیروی پرستاری آموزش دیده است.
نجاتیان با بیان اینکه سالانه حدود ۱۵ هزار پرستار در دانشکده‌های پرستاری آموزش داده می‌شود، گفت: در کنار توسعه بیمارستان‌ها و نیاز بیماران، کاهش نسبت پرستار به تخت بیمارستانی محسوس است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: آمار سالانه استخدام پرستار در کشور فقط می‌تواند همان سطح قبلی را حفظ کند و در کنار توسعه بیمارستان‌ها و نیاز بیماران، کاهش نسبت پرستار به تخت بیمارستانی محسوس است. باید راهکاری اندیشیده شود که مجوزهای استخدام در نقاط مختلف کشور افزایش یابد و مبتنی بر نیاز واقعی باشد همچنین بدانیم نیروهای حاضر را چطور حفظ کنیم.
اضافه کار اجباری برای پرستاران منجر به خروج از حرفه می‌شود
نجاتیان اظهار کرد: وضعیت معیشتی برای همه مردم اهمیت دارد و در حوزه پرستاری با توجه به سختی کار، این مسئله به صورت جدی‌تری خود را نشان می‌دهد؛ پرستاران حدود ۸۰ ساعت اضافه کار دارند و حدود ۷۰ درصد پرستاران را خانم‌ها تشکیل می‌دهند که عمده این افراد، وظایف مادری و خانواده دارند و اصلا مایل به اضافه کار نیستند اما به صورت اجباری، ۸۰ ساعت اضافه کاری باید انجام دهند.
به گفته وی، پرستاران در یک شیفت، حدود ۱.۵ تا ۲ برابر استانداردها مسئولیت رسیدگی به بیماران را برعهده دارند که این مسائل منجر به فرسودگی شغلی و تسریع در خروج از حرفه پرستاری می‌شود.
وی افزود: پرستاران در یک شیفت، حدود ۱.۵ تا ۲ برابر استانداردها مسئولیت رسیدگی به بیماران را برعهده دارند که این مسائل منجر به فرسودگی شغلی و تسریع در خروج از حرفه پرستاری می‌شود همچنین جذابیت‌های شغلی در خارج از کشور برای جذب پرستار با شرایط کاری و درآمد بهتر وجود دارد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: سالانه حدود ۱۵ هزار پرستار در دانشکده‌های پرستاری آموزش داده می‌شوند اما جذب پرستار در بیمارستان‌های کشور سالانه حدود پنج هزار نفر است و از طرفی شاهد خروج، ترک کار و بازنشستگی حدود پنج هزار پرستار از بیمارستان‌های کشور در سال هستیم.
۷۰ درصد پرستاران خانم هستند/کمبود شدید کادر پرستاری در ۳ استان
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: جذب پنج هزار پرستار در هر سال با احتساب آزمون‌های استخدامی است که هر ۲ تا ۳ سال توسط وزارت بهداشت برگزار می‌شود، در آخرین آزمون حدود ۱۵ هزار پرستار با احتساب پرستار اتاق عمل، هوشبری و فوریت‌های پزشکی جذب شده، اما به طور مثال پرستاران فوریت‌های پزشکی در خارج از بیمارستان کار می‌کنند.
وی ادامه داد: گاهی توزیع جغرافیایی ظرفیت‌های استخدامی با نیاز واقعی مناطق تناسب ندارد؛ در برخی مناطق، کمبودهای بسیار شدید پرستار داریم و مجوز کمی داده شده است. در تهران، تعداد مجوزها کافی است اما علاقه به استخدام در تهران به دلیل هزینه‌های بالای زندگی وجود ندارد.
به گفته وی، استاندارد نیاز پرستار به تخت ۱.۸ است اما در حال حاضر این میزان در کشور به طور متوسط حدود یک و در تهران حدود ۰.۸ است.
نجاتیان افزود: وضعیت پرستار در استان‌هایی مانند خوزستان، هرمزگان و حتی تهران چندان جالب نیست و کمبودهای شدیدی وجود دارد؛ عمده بیمارستان‌های تهران، تخصصی و فوق تخصصی هستند و نیاز به پرستار بیشتر است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: استاندارد نیاز پرستار به تخت ۱.۸ است اما در حال حاضر این میزان در کشور به طور متوسط حدود یک و در تهران حدود ۰.۸ است. این آمار توسط وزارت بهداشت بر اساس کل تخت‌ها در کشور اعلام شده است.
پرداخت معوقات پرستاران از محل ۱۲ همت اوراق اختصاص یافته
دکتر علی جعفریان مشاور عالی وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی نیز دراین خصوص گفت: بخشی از معوقات پرستاران که به دلیل بدهی بیمه‌ها به وزارت بهداشت معوق مانده بود، در روزهای آینده با اختصاص بیش از ۱۲ هزار میلیارد تومان(همت) اوراق به بانک‌ها، پرداخت خواهد شد.
جعفریان افزود: از مجموع مطالبات وزارت بهداشت از بیمه‌ها، پرداخت ۱۲ همت به‌صورت اوراق و با فوریت در دستور کار قرار گرفته است. این اوراق به بانک‌ها ارائه می‌شود تا با منابع حاصله بخشی از معوقات پرستاران و سایر کارکنان جبران گردد و تلاش می‌کنیم در یک ماه آینده فاصله پرداختها را به کمتر از سه ماه برسانیم.
وی به مهم‌ترین چالش‌های پیش‌روی جامعه پرستاری اشاره و اظهار کرد: یکی از مسائل اصلی، کمبود نیروی انسانی در بیمارستان‌هاست که فشار کاری مضاعفی را بر دوش پرستاران وارد کرده است.
جعفریان افزود: موضوع عدم اعمال فوق‌العاده خاص در احکام حقوقی پرستاران و مالیات کسر شده از درآمد آنان از دیگر مواردی است که موجب نارضایتی در قشر خدوم پرستار شده است.
مشاور عالی وزیر بهداشت با بیان اینکه پرداخت معوقات پرستاران در دستور کار وزارت بهداشت قرار دارد، گفت: در دانشگاه‌های بزرگ، وضعیت پرداختها نسبتاً مطلوب است، اما در برخی مناطق کشور، معوقات پرستاران تا ۹ ماه نیز به تأخیر افتاده است.
جعفریان تصریح کرد: در حوزه جذب نیروی جدید پرستاری نیز وزارت بهداشت با کمک سازمان برنامه و بودجه هیچ محدودیتی ندارد، اما با کمبود متقاضی روبه‌رو هستیم که دلایل مختلفی دارد و از مهم‌ترین آنها سطح پرداخت به این همکاران و نیاز فزاینده بازار جهانی به نیروی انسانی در حوزه سلامت است.
موضوع ۱۰ درصد مالیات جامعه پرستاری در قانون بودجه سال آینده لحاظ می شود
خورشید وسکوئی مدیرکل دفتر ارتقای سلامت و خدمات پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی نیز در خصوص مسایل و مشکلات پرستاران، گفت: نمود خدمات شایسته پرستاران نه‌تنها در سطح جامعه، بلکه در عرصه‌های بین‌المللی نیز ظهور و بروز خواهد یافت.
وی از برنامه‌های آینده این دفتر برای رفع دغدغه پرستاران خبر داد و گفت: استانداردسازی خدمات پرستاری و جاذبه‌های بیمارستانی از جمله برنامه های در دست اقدام است و موضوع ارتقای کیفی بیمارستان‌ها و مسائل مرتبط با آن نیز از اولویت‌های اصلی وزارت بهداشت است.
وسکوئی در خصوص پیگیری مطالبات پرستاران هم گفت: موضوعات مهمی از جمله زیست پرستار، ایستگاه پرستاران و همچنین بحث ۱۰ درصد مالیات جامعه پرستاری سال آینده و در قانون بودجه به مجلس شورای اسلامی ارائه می شود.
هزینه های خدمات پرستاری براساس تعرفه‌های جدید پرداخت می‌شود
مصطفی سالاری مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه تعرفه‌گذاری جدید خدمات پرستاری در اردیبهشت و خرداد ماه امسال به صورت آزمایشی انجام شده بود گفت: این موضوع به عنوان یکی از محورهای طرح‌های بیست‌گانه است که تقریباً به سرانجام رسیده و به‌زودی، پرداختها بر اساس تعرفه‌های جدید انجام خواهد شد.
وی از خدمات‌رسانی حدود ۱۶ هزار پرستار در مراکز درمانی تامین اجتماعی در سطح کشور خبر داد و افزود: در یک چارچوب نظام‌مند، با پرداخت بیشتر و بهتر به پرستاران موافقیم، طبیعی است که در مقابل، بهبود کیفیت خدمات درمانی نیز رقم خواهد خورد، تلاش داریم میزان پرداخت به رسته‌های مختلف درمانی سازمان، کمتر از سطح پرداختی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی نباشد.
آمادگی قوه قضاییه برای پشتیبانی های حقوقی و قضایی از پرستاران
غلامحسین محسنی اژه ای رئیس قوه قضاییه هم در دیدار اخیر خود با پرستاران با اشاره به مساعدت‌هایی که قوه قضاییه می‌تواند برای جامعه پرستاری کشور داشته باشد، افزود: در قوه قضاییه آمادگی داریم که در چارچوب قانون، پشتیبانی‌های حقوقی و قضایی را از جامعه پرستاری کشور داشته باشیم و مساعدت‌ها و حمایت‌های لازم را از این قشر خدوم و مجاهد به عمل آوریم.
قاضی‌القضات افزود: اگر قانونی در مورد پرستاران وجود دارد که به مرحله اجرا درنیامده، به ما اعلام کنید تا از طریق سازمان بازرسی که مسئول نظارت بر حُسن اجرای قوانین است، آن موضوع را پیگیری کنیم.
محسنی اژه‌ای اضافه کرد: در جلسه اخیر سران قوا، مبلغ ۷۰ هزار میلیارد تومان برای پرداخت بدهی‌های وزارت بهداشت که بخشی از این مقوله به مطالبات جامعه پرستاری مربوط است، اختصاص یافت. من نیز با مطالعه و بررسی‌ای که انجام دادم و پس از پی بردن به ضرورت و فوریت این مسئله، در جلسه مربوطه به این موضوع رأی مثبت دادم.
در همین راستا، وزارت بهداشت با همکاری نظام پرستاری، برنامه‌های جامعی را برای بهبود شرایط کاری پرستاران تدوین کرده است؛ از جمله این اقدامات می‌توان به طرح ارتقای جایگاه پرستاری اشاره کرد که با سه محور اصلی افزایش حقوق و مزایا، کاهش ساعات کاری و توسعه آموزشی در حال اجراست و بر اساس این طرح، پیش‌بینی می‌شود در پنج سال آینده، شاهد بهبود ۳۰ درصدی در شاخص‌های رفاهی پرستاران باشیم.
همچنین در پی دستور دکتر پزشکیان رییس جمهور، کمیته‌ای مشترک متشکل از معاونت‌های تخصصی وزارت بهداشت، سازمان برنامه و بودجه، سازمان امور استخدامی و سازمان نظام پرستاری تشکیل شده تا با رویکردی جامع، راهکارهایی برای ارتقای جایگاه حرفه‌ای پرستاری، توسعه خدمات مراقبتی و حمایت از نیروی انسانی این عرصه تدوین و برای تصمیم‌گیری به دولت ارائه کند.