به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، محمدرضا سعیدی روز سه شنبه نشستی با خبرنگاران افزود: شستا با بیش از ۷۴ هزار نیروی انسانی و ۱۷۶ شرکت زیرمجموعه، سال گذشته ۴۰۲ همت درآمد و ۷۲ همت سود تجمیعی داشته و تا افق ۱۴۱۰ به‌صورت تدریجی از بنگاهداری به سهامداری متعهدانه مهاجرت خواهد کرد.
وی با تاکید بر ضرورت خلق ارزش برای مردم، یادآورشد: هدف اصلی این جلسه بازتعریف تصویر واقعی شستا است؛ تصوری که به‌دلیل برداشت‌های نادرست در رسانه‌ها دچار اجحاف شده و نیازمند بازسازی ذهنی جامعه است.
سعیدی اظهارکرد: شستا نه یک نهاد اداری، بلکه یک مجموعه ملی تولید و سرمایه‌گذاری است که در سراسر کشور فعال بوده و در زندگی روزمره مردم حضور دارد؛ از تولید داروی نوزاد تا داروی ضدسرطان، از حمل‌ونقل و کشتیرانی تا تولید سیمان و فلزات گران‌بها در حوزه فعالیت آن است.
مدیرعامل شستا تاریخچه‌ای از شکل‌گیری شستا ارائه داد و گفت: تاسیس اولیه در سال ۱۳۶۵ برای سرمایه‌گذاری بخشی از درآمد بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی، تبدیل به شرکت سهامی عام در سال ۱۳۷۹، تشکیل یک نهاد مالی در سال ۱۳۹۰، ورود به بورس در سال ۱۳۹۹، افزایش سرمایه در سال ۱۴۰۰ تا ۱۶۳ همت از محل تجدید ارزیابی دارایی‌ها، خلاصه ای از این تاریخچه است و امروز حدود ۲ تا ۳ درصد ارزش تولید ناخالص داخلی (GDP) کشور و ۸ درصد بازار سرمایه ایران را در اختیار دارد.
وی با بیان اینکه در ستاد مرکزی شستا ۱۴۴ نفر مشغول به کار هستند، ادامه داد: ترکیب نیروی انسانی شامل ۸۸ درصد مرد و ۱۲ درصد زن است و سطح تحصیلات اغلب بالای کارشناسی است. مجموعه شستا با احتساب شرکت‌های تابعه، ۴۸ هزار نیرو دارد که این تعداد با افزوده شدن ذوب‌آهن و کشتیرانی به ۷۴ هزار نفر می‌رسد.
سعیدی از این جمع به‌عنوان قهرمانان خلق ارزش و تحول یاد کرد و افزود: همه این افراد در جنگ ۱۲ روزه اخیر به‌صورت سه‌شیفته، بدون توقف تولید کردند تا کشور دچار بحران انرژی و دارو نشود.
شستا زیانده نیست
مدیرعامل شستا با بیان اینکه شستا در ۲۱ صنعت فعال است و در ۲۸ استان حضور مستقیم دارد، اضافه کرد: شستا سالیانه حدود ۱۶۴۱ محصول تولید می‌کند که سهم قابل توجهی در تامین نیازهای داخلی دارد. ما حل‌کننده مسئله‌ایم؛ ۷۵ هزار نفر، دائم در حال یافتن راه‌حل برای افزایش کیفیت زندگی مردم هستند.
بر اساس گزارش مدیرعامل، در سال گذشته مجموع درآمد تجمیعی شرکت‌های شستا ۴۰۲ همت و سود تجمیعی ۷۲ همت و سهم درآمد تلفیقی خود شرکت مادر حدود ۳۵٫۵ همت با ۳۲٫۵ همت سود خالص بوده که نسبت به سال قبل ۳۵ درصد رشد داشته است.
سعیدی با اشاره به برداشت‌های نادرست رسانه‌ای از شستا اذعان داشت: برخی تصور می‌کنند شستا زیانده است؛ در حالی که طبق اسناد رسمی کدال و گزارش‌های بورس، تمام عملکرد ما شفاف است و در اتاق شیشه‌ای انجام می‌شود.
وی با بیان اینکه ما به اندازه سرمایه‌گذاری انجام شده بازده داریم و خلق ارزش می‌کنیم، اظهار داشت: سرمایه گذاری های شستا از آغاز تاسیس تاکنون چندین برابر بازگشت داشته است. وظیفه ما تامین کل هزینه‌های صندوق‌های بازنشستگی نیست، بلکه ایجاد ثروت پایدار برای اقتصاد ملی است.
سعیدی با تاکید بر اینکه چالش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی باید در سیاست‌های بیمه‌ای و مالی کشور جست‌وجو شود، نه در عملکرد شستا، توضیح داد: ایننکه گفته می‌شود ۶۰ شرکت زیانده داریم، از اساس غلط است. هر ۶۰ شرکت ما خلق ارزش می‌کنند؛ به‌اندازه سرمایه‌گذاری انجام‌شده بازده دارند، مسئول همه هزینه‌های صندوق‌های بازنشستگی نیستند و کارآفرینی و ارزش‌آفرینی وظیفه آن‌هاست نه جبران کسری صندوق‌ها.
وی یادآورشد: آرزوی من این است که تمام ۶۰ شرکت از وضع بنگاهداری سنتی به سرمایه‌گذاری مدرن مهاجرت کنند. این کار یک‌شبه ممکن نیست و به همین دلیل جلسات تخصصی زیادی برای طراحی بسته‌های تدبیر و قابلیت‌سازی برگزار کرده‌ایم. مسیرمان زیر چتر شفافیت و حکمرانی اقتصادی طی می‌شود.
سعیدی با رد ادعای کاهش سود شرکت‌ها اظهارکرد: گزارش‌های مالی نشان می‌دهد سودآوری اغلب شرکت‌های زیرمجموعه افزایش یافته و به‌ضرس قاطع اعلام می‌کنم که سود شستا در سال ۱۴۰۴ بیشتر خواهد بود.
نحوه انتخاب مدیران در شستا
مدیرعامل شستا شفافیت را زبان مشترک شستا با مردم دانست و گفت: تمام ۴۴ بند حاکمیتی سازمان بورس را در قالب چک‌لیست اجرایی کرده‌ایم و در ۹ هلدینگ تخصصی به‌صورت نظام‌مند پیاده‌سازی می‌شود؛ انتصاب‌ها باید حداقل بر پایه تجربه ۵ تا ۱۰ سال، ۱۱ تا ۲۴ سال و بالای ۲۵ سال باشد تا ترکیب عقل، تجربه و نوآوری در مدیریت حفظ شود.
سعیدی دانش، مهارت، پاکدستی، هماهنگی و شجاعت را از اصول انتخاب مدیران این نهاد مالی عنوان کرد و یادآور شد: پاکدستی سرمایه اجتماعی ماست و این حق مردم است که مدیران‌شان متخصص، شفاف و درستکار باشند.
وی همچنین وعده داد با برنامه‌ریزی دقیق، سهم زنان در مدیریت شستا افزایش یابد.
سعیدی به جنگ تحمیلی ۱۲ روزه اشاره کرد و گفت: در آن زمان تیپیکو با هماهنگی سازمان غذا و دارو ۸۳ محصول دارویی را سه‌شیفته تولید کرد و کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران ۱۰ هزار و ۵۰۰ مسافر را در شرایط بحرانی جابه‌جا نمود و واحدهای انرژی تابعه تولید بنزین را بدون وقفه ادامه دادند.
مدیرعامل شستا تاکید کرد: در سال گذشته ۳۵۰ میلیارد تومان برای پروژه‌های مسئولیت اجتماعی هزینه شد و در سال ۱۴۰۴ این رقم به ۴۸۰ میلیارد تومان خواهد رسید؛ همچنین به دنبال بخشنامه رئیس‌جمهور، ۶۰ درصد این سرمایه‌گذاری‌ها در حوزه‌های آموزش، مهارت‌آموزی و فنی‌حرفه‌ای (برنامه ایران ماهر) متمرکز شده است تا پیوندی بین صنعت و مهارت‌های کاربردی شکل بگیرد.
سعیدی با رد ادعای کاهش سود شرکت‌ها اظهارکرد: گزارش‌های مالی نشان می‌دهد سودآوری اغلب شرکت‌های زیرمجموعه افزایش یافته و به‌ضرس قاطع اعلام می‌کنم که سود شستا در سال ۱۴۰۴ بیشتر خواهد بود.
مهاجرت از بنگاهداری به سهامداری
سعیدی با اشاره به مشکلاتی چون تحریم‌ها، مداخلات قانونی، نرخ پایین تحقیق و توسعه، پورتفوی غیرانتخابی و اخبار کذب رسانه‌ای برای این مجموعه تصریح کرد: تا افق ۱۴۱۰، مسیر ما مهاجرت از بنگاهداری به سهامداری متعهدانه است، نه خصوصی‌سازی بی‌صاحب؛ این فرآیند شامل واگذاری مالکیت و مدیریت در قالب واگذاری متعهدانه خواهد بود تا زنجیره ارزش شرکت‌ها حفظ شود.
وی تاکید کرد: واگذاری‌ها باید مسئولانه باشد، نه شتاب‌زده؛ زیرا هضم مجموعه‌های بزرگ در بازار سرمایه نیازمند عمق و زمان است.
مدیرعامل شستا با بیان اینکه خبر که شرکت نخ تایر به زودی وارد بازار سرمایه می‌شود و گفت: شستا از شرکت‌های کوچک و متوسط به سمت شرکت‌های بزرگ، از بازار محلی به بازار جهانی و از دیجیتالی شدن به تحول دیجیتال واقعی حرکت می‌کند.
ستاره خلیج فارس و چالش همکاری با وزارت نفت
مدیرعامل شستا درباره ستاره خلیج فارس، گفت: در خرید و فروش خوراک و بنزین ما تابع رگولاتور وزارت نفت هستیم و از بازده این شرکت رضایت کامل نداریم. در حال پیگیری حل تشریفات میان شستا و وزارت نفت هستیم تا در بورس عملکرد آن شفاف و سودآور شود.
وی در ادامه ضمن انتقاد از تغییرات مستمر مدیریت شستا خاطرنشان کرد: اکنون این شرکت به دنبال ثبات مدیریتی است و از اصطلاح آلزایمر سازمانی، استفاده می کنم، بدان معنا که تغییرات زیاد حافظه سازمانی را از بین می برد و از همین رو می کوشیم تا مدیران در جای خود تثبیت شوند.
سعیدی در توضیح درباره شبهات انتصابی و فشارهای سهمیه‌ای در این شرکت ادامه داد: بر اساس آیین نامه های جدید دولت در برنامه هفتم توسعه، انتصاب ها باید بر اساس مدارک تحصیلی، سوابق، دانش و مهارت انجام شود و ما این موضوع را اکنون در کانون ارزیابی مدیران دنبال می کنیم تا افراد پیش از انتصاب، در آزمون های تخصصی شرکت کنند.