به گزارش ایرنا، با فرارسیدن پنجم آبان، روز پرستار فرصتی فراهم می‌شود تا به نقش حیاتی و ارزشمند پرستاران در نظام سلامت کشور و به ویژه چهارمحال و بختیاری توجه بیشتری شود.
پرستاران، ستون اصلی مراقبت‌های بهداشتی و درمانی، هر روز با فداکاری و تعهد از جان و سلامت مردم مراقبت می‌کنند و نقش آنان در ارتقای کیفیت خدمات سلامت غیرقابل‌انکار است.
بر اساس آخرین آمار، بیش از سه هزار پرستار در چهارمحال و بختیاری در بخش‌های درمانی، بهداشتی و آموزشی فعالیت دارند. با وجود این جمعیت، برخی مراکز درمانی به ویژه بیمارستان‌های بزرگ شهرکرد با کمبود نیرو مواجه هستند.
شهریار صالحی رییس سازمان نظام پرستاری شهرستان شهرکرد و رییس دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد در گفت و گو با ایرنا به همین مناسبت، تصویری روشنی از چالش‌ها، ظرفیت‌ها و مطالبات جامعه پرستاری ارائه داده است و اهمیت حمایت از این قشر حیاتی را بیش از پیش برجسته می‌کند.
رییس سازمان نظام پرستاری شهرکرد در گفت‌وگوی اختصاصی با خبرنگار ایرنا با اشاره به جایگاه مهم پرستاران در نظام سلامت کشور گفت: پرستاران ستون فقرات نظام درمان و یکی از اثرگذارترین ارکان در حفظ و ارتقای سلامت جامعه هستند.
شهریار صالحی با تبریک روز پرستار و تقدیر از تلاش‌های این قشر تصریح کرد: سلامت، بزرگ‌ترین موهبت الهی و مهمترین نیاز هر جامعه است و جامعه‌ای که از سلامت کامل برخوردار باشد، زمینه رشد، پویایی و پیشرفت پایدار را فراهم می‌کند در همین راستا یکی از اصلی‌ترین مولفه‌های حفظ و ارتقای سلامت در هر کشور، پرستاران هستند؛ قشری که با تلاش شبانه‌روزی خود نقشی بی‌بدیل در آرامش بیماران و پایداری نظام سلامت دارند.
گستردگی حوزه فعالیت پرستاران
وی با بیان اینکه نگاه جامعه به حرفه پرستاری باید فراتر از بیمارستان‌ها باشد گفت: پرستار تنها در محیط بیمارستان حضور ندارد؛ بلکه در مراکز پیش‌بیمارستانی، خانه‌های سالمندان، مدارس، مراکز صنعتی، مراکز توانبخشی، خدمات مراقبت در منزل، طب تسکینی و حتی حوزه دفاعی و امداد نیز نقش مستقیم ایفا می‌کند.
رییس سازمان نظام پرستاری شهرکرد افزود: پرستاران امروز با آموزش‌های آکادمیک و علمی گسترده‌ای که در دانشگاه‌ها می‌بینند، توانایی ارائه خدمات تخصصی در حوزه‌های متنوعی همچون ICU، CCU، NICU، دیالیز، هموپرفیوژن و سایر بخش‌های ویژه را دارند و این سطح از تخصص نشان‌دهنده عمق علمی و حرفه‌ای پرستاری در نظام سلامت کشور است.
صالحی ادامه داد: در حال حاضر در دانشگاه‌های کشور، پرستاران در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری آموزش می‌بینند و پرستاران دارای مدرک دکتری به عنوان تئوریسین‌ها و طراحان نظام سلامت شناخته می‌شوند و نقش موثری در تولید علم و طراحی مدل‌های جدید مراقبتی دارند، به عنوان نمونه، در سال ۲۰۲۴ تعدادی از استادان پرستاری ایران در فهرست ۲ درصد دانشمندان برتر جهان قرار گرفتند که این افتخار بزرگی برای جامعه پرستاری کشور است.
وضعیت نیروی انسانی پرستاری در چهارمحال و بختیاری
وی با اشاره به وضعیت پرستاران استان اظهار داشت: در حال حاضر بیش از سه هزار پرستار در بخش‌های درمانی، بهداشتی و آموزشی در چهارمحال و بختیاری فعالیت دارند و این در حالی است که در برخی از بیمارستان‌ها، به‌ویژه بیمارستان‌های هاجر و کاشانی شهرکرد با کمبود نیروی پرستاری مواجه هستیم.
رییس سازمان نظام پرستاری شهرکرد با تشریح دلایل این کمبود افزود: افزایش جمعیت، بازنشستگی نیروها، مهاجرت پرستاران، ترک خدمت و افزایش تعداد تخت‌های بیمارستانی بدون جذب نیروی جدید از جمله مهمترین دلایل این کمبود است.
صالحی همچنین از اقدامات جدید برای رفع این مشکل خبر داد و گفت: در آخرین نشست مشترک با رییس دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد مقرر شد در استخدام اخیر وزارت بهداشت، بیش از ۴۵۰ نیروی پرستار به حوزه درمان استان تزریق شود که با تحقق این وعده، بخش قابل‌توجهی از چالش کمبود نیروی پرستاری در استان برطرف خواهد شد.
فشار کاری بالا؛ چالشی جدی برای پرستاران
رییس سازمان نظام پرستاری شهرستان شهرکرد با اشاره به حجم بالای کار و فشار روانی بر پرستاران بیان داشت: یکی از چالش‌های اساسی در حوزه پرستاری استان، نبود تناسب بین تعداد بیماران با نیروی پرستار است، در برخی از بخش‌های داخلی، یک پرستار مجبور است از ۱۰ تا ۱۲ بیمار مراقبت کند؛ در حالی که بر اساس استانداردهای بین‌المللی، این نسبت باید بین یک به چهار و یا در بخش‌های ویژه، یک به یک باشد.
بیشتر بخوانید:
کاهش محسوس پرستار نسبت به تخت بیمارستانی/ مسئولیت پرستاران تا ۲برابر استاندارد در هر شیفت
صالحی ادامه داد: زمانی که تناسب نیرو و تخت رعایت نمی‌شود، به طور طبیعی، بار کاری و مراقبتی بر دوش پرستار افزایش می‌یابد و این موضوع نه‌تنها باعث خستگی جسمی و روحی پرستاران می‌شود، بلکه گاهی بر کیفیت ارتباط آنها با بیماران نیز تاثیر می‌گذارد از همین رو جامعه باید بداند که بسیاری از تنش‌های رفتاری، ناشی از فشار کاری سنگین و کمبود نیروی انسانی و نه کم‌توجهی یا بی‌میلی پرستاران است.
وی با بیان اینکه آموزش پرستاران همواره بر اخلاق حرفه‌ای و احترام به بیمار تاکید دارد اظهار داشت: در حوزه دانشگاهی، یکی از مهمترین اصول، رعایت حرمت و رضایت بیمار است و پرستاران ما نیز به این اصل پایبند هستند اما وقتی حجم کار از ظرفیت انسانی فراتر می‌رود، طبیعی است که ارتباط بین بیمار و پرستار گاهی دچار چالش شود.
مهاجرت؛ پدیده‌ای اجتناب‌ناپذیر
صالحی در خصوص پدیده مهاجرت پرستاران نیز گفت: مهاجرت نیروی انسانی پدیده‌ای جهانی است و محدود به ایران و چهارمحال و بختیاری نمی‌شود و پرستاران در کشورهای مختلف به‌دنبال فرصت‌های بهتر شغلی مهاجرت می‌کنند، با این حال در کشور ما عواملی مانند تورم بالا، تناسب نداشتن دستمزدها با شرایط اقتصادی و کاهش رضایت شغلی، زمینه مهاجرت را تقویت کرده است.
رییس سازمان نظام پرستاری شهرستان شهرکرد افزود: نمی‌توان به صورت مطلق جلوی مهاجرت را گرفت اما می‌توان با اصلاح نظام پرداخت، ایجاد امنیت شغلی و افزایش انگیزه‌های حرفه‌ای، میزان تمایل به مهاجرت را کاهش داد و در این میان حفظ نیروی انسانی کارآمد در کشور مهمترین راهکار برای پایداری نظام سلامت است.
بیشتر بخوانید:
مهاجرت و چالش‌های مالی پرستاران، پاشنه‌آشیل بخش درمان و سلامت کشور
کمبود پرستاران مرد در استان
صالحی کمبود پرستاران مرد در استان را از دیگر چالش‌های این حوزه برشمرد و گفت: در حال حاضر تعداد پرستاران زن در استان به مراتب بیشتر از پرستاران مرد است و علت اصلی این مساله، نوع نگرش فرهنگی جامعه و تمایل کمتر پسران به ورود به رشته پرستاری است.
وی توضیح داد: در فرهنگ ما، تمایل عمومی مردان به رشته‌هایی مانند فوریت‌های پزشکی و اورژانس پیش‌بیمارستانی بیشتر است زیرا از نظر اجتماعی و فرهنگی با ذهنیت عمومی جامعه هماهنگ‌تر است در حالی‌که در بسیاری از بخش‌های بیمارستانی، حضور پرستاران مرد ضروری است و نبود آنان مشکلاتی ایجاد می‌کند.
تلاش‌های دولت چهاردهم در بهبود وضعیت پرستاران
رییس سازمان نظام پرستاری شهرستان شهرکرد در ادامه درباره وضعیت حقوق و مزایای پرستاران در استان گفت: در ماه‌های اخیر با پیگیری‌های مستمر سازمان نظام پرستاری و همراهی دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، بهبودهایی در پرداخت اضافه‌کار و کارانه پرستاران صورت گرفته است و فاصله زمانی میان پرداخت حقوق و اضافه‌کار به حداقل رسیده است و حتی گاهی در یک روز انجام می‌شود.
صالحی ادامه داد: دولت چهاردهم نیز در این خصوص اقدامات ارزشمندی انجام داده و پرداختی‌ها نیز افزایش یافته است اما با توجه به نیازهای صنف پرستاری، این اقدامات همچنان ناکافی است و لازم است توجه بیشتری به این بخش شود.
بیشتر بخوانید:
مطالبات کادر بهداشت و درمان در دولت چهاردهم پیگیری شد
صالحی افزود: میزان پرداخت‌ها هنوز متناسب با حجم کار و فشار روحی پرستاران نیست و هرچند گام‌های مثبتی برداشته شده، اما رضایت کامل جامعه پرستاری نیازمند اصلاح ساختارهای پرداخت و برقراری عدالت در نظام سلامت است.
وی از وجود نابرابری دستمزدها در نظام سلامت سخن گفت و اظهار داشت: این وضعیت باعث کاهش انگیزه شغلی و ایجاد احساس تبعیض در میان پرستاران شده است و ما به عنوان نمایندگان صنفی پرستاران، بارها این موضوع را از طریق مراجع مختلف پیگیری کرده و امید است در دولت چهاردهم با اصلاح قوانین و بازنگری در نظام پرداخت‌ها، شاهد تحقق عدالت مزدی باشیم.
صالحی با اشاره به فشارهای روانی و روحی شاغلان این حرفه گفت: پرستاری شغلی است که با درد، رنج، اضطراب و گاهی مرگ بیماران گره خورده است و پرستاران علاوه‌بر کار فیزیکی سنگین، روزانه با حجم زیادی از مسائل عاطفی روبه‌رو می‌شوند.
رییس سازمان نظام پرستاری شهرستان شهرکرد افزود: مواجهه مداوم با بیماران بدحال، از دست دادن بیماران و فشار کاری مستمر بر سلامت روان آنها تاثیر مستقیم دارد و در سال‌های اخیر شاهد افزایش موارد افسردگی، فرسودگی شغلی و اضطراب در میان پرستاران بوده‌ایم.
صالحی تصریح کرد: پرستاری حرفه‌ای است که بدون عشق و علاقه نمی‌توان در آن دوام آورد و بسیاری از پرستاران ما با وجود مشکلات معیشتی و فشار کاری، با عشق خدمت می‌کنند و این عشق است که چرخه سلامت کشور را زنده نگه داشته است.
تلاش برای پیگیری مطالبات صنفی
رییس سازمان نظام پرستاری شهرکرد با اشاره به وظایف این سازمان اظهار داشت: سازمان نظام پرستاری نهادی مردمی، مستقل و صنفی است که با هدف حمایت از حقوق و شان پرستاران تشکیل شده است و با فعال‌سازی کمیته‌های تخصصی و ارتباط مستقیم با مسوولان استانی و ملی، تلاش می‌شود صدای پرستاران به گوش تصمیم‌گیران رسانده شود.
صالحی افزود: در یک سال گذشته، جلسات متعددی با رییس دانشگاه علوم پزشکی، مدیران بیمارستان‌ها و مسوولان استانی برگزار شده است تا مسائل مربوط به کارانه‌ها، استخدام‌ها، وضعیت نیروهای شرکتی و اجرای کامل قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری را پیگیری کنیم که بخشی از این مطالبات تحقق یافته و بخش دیگر در دست اقدام است.
وی با قدردانی از تلاش شبانه‌روزی پرستاران یادآور شد: در خطاب به همه همکاران پرستار خود در سراسر استان و کشور عنوان می‌کنیم که قدر خودتان را بدانید، شما سرمایه‌های انسانی نظام سلامت هستید و خدمت شما چه در بیمارستان‌ها چه در خانه‌ها و چه در مراکز بهداشتی، مصداق بارز ایثار و انسان‌دوستی است.
رییس سازمان نظام پرستاری شهرکرد افزود: آینده حرفه پرستاری در کشور روشن است و پرستاران ما تحصیل‌کرده، متعهد و توانمند هستند و اگر حمایت‌های لازم از سوی دولت و مردم تداوم داشته باشد، می‌توانیم شاهد تحولی بزرگ در نظام سلامت و ارتقای جایگاه واقعی پرستاران باشیم.
به گزارش ایرنا، در ایران هر سال روز ولادت حضرت زینب (س) که پنجم جمادی الاول است به نام روز پرستار نامگذاری شده است که امسال مصادف با پنجم آبان است.