تحلیل اتحادیه پرستاری انگلیس نشان می‌دهد که تعداد گزارش‌های پرستاران از حوادث نژادپرستانه در محل کار طی ۳ سال ۵۵ درصد افزایش یافته است.

کالج پرستاری انگلیس (RCN) تخمین می‌زند که تا پایان سال ۲۰۲۵ بیش از هزار تماس از پرستارانی که پس از حوادث نژادپرستانه در محل کار به دنبال مشاوره و پشتیبانی هستند، دریافت کند. این درحالی است که این رقم در سال ۲۰۲۲ حدود ۷۰۰ مورد بود.

نمونه‌هایی از سوءاستفاده نژادپرستانه که به اتحادیه پرستاری انگلیس گزارش شده است، شامل پرستاری است که مرخصی سالانه‌اش رد شده و مدیرش به او گفته است که نباید به انگلیس می‌آمده و یکی دیگر از اعضای این کالج به او گفته است: می‌خواهم به تو یادآوری کنم که تو یکی از ما نیستی.

از دیگر حوادث نژادپرستانه گزارش‌شده به اتحادیه می‌توان به رد مکرر مراقبت از یک پرستار توسط یک بیمار و خانواده‌اش اشاره کرد، زیرا آنها گفتند که نمی‌خواهند افرادی مانند او (به دلیل نژادش) از آنها مراقبت کنند و به پرستار یادشده به‌عنوان برده اشاره کردند. 

یکی دیگر از پرستاران سیاه‌پوست گزارش کرده بود که مورد اظهارات نژادپرستانه قرار گرفته است.

نیکولا رنجر، دبیرکل و مدیر اجرایی کالج پرستاری انگلیس، گفت که افزایش حوادث نژادپرستانه در خدمات بهداشتی و درمانی انگلیس نشانه شرم است.

او گفت: هر متخصص پرستاری از اقلیت‌های قومی و نژادی شایسته است که بدون ترس از مورد آزار و اذیت قرار گرفتن به سر کار برود و کارفرمایان وظیفه قانونی دارند که از امنیت محل کار اطمینان حاصل کنند. این یافته‌ها باید توجه را به مبارزه با نژادپرستی جلب کند. اگر کارفرمایان بهداشت و درمان نتوانند محل کار خود را به محیطی امن برای کادر پرستاری تبدیل کنند، جای تعجب نیست که همان کارکنان محل کار خود را ترک کنند و خدمات آنها با امنیت کمتری ارائه شود.

• بیشتر بخوانید:
• موج جدید شکایت‌ها از نژادپرستی پلیس انگلیس 
• نگرانی شدید نهاد‌های حقوق بشری از نژادپرستی ریشه‌دار در اروپا

اتحادیه پرستاری انگلیس از دولت این کشور خواسته است که استفاده از لفاظی‌های ضدمهاجرتی را که به گفته آنها کارکنان را در معرض خطر قرار می‌دهد، متوقف کند.

رنجر گفت: واقعیت این است که سیستم بهداشت و درمان و مراقبت‌های اجتماعی ما فقط به این دلیل کار می‌کند که کادر پرستاری از هر قومیت، ملیت و مذهبی آن را اینگونه انجام می‌دهند. ما از دولت و سیاستمداران همه احزاب می‌خواهیم که نقش خود را در مقابله با نژادپرستی به رسمیت بشناسند و این باید شامل پایان دادن به استفاده از لفاظی‌های ضدمهاجرتی باشد که فقط خطر تشدید رفتار نژادپرستانه را به همراه دارد.

RCN همچنین از کارفرمایان خواست تا مقابله با نژادپرستی را در اولویت قرار دهند و با اتحادیه‌های کارگری برای ایجاد سازوکار‌های قوی‌تر برای محافظت از کارکنان همکاری کنند.

سخنگوی وزارت بهداشت و مراقبت‌های اجتماعی انگلیس گفت: این ارقام تکان‌دهنده هستند و ما با قربانیان این سوءاستفاده شنیع ابراز همدردی می‌کنیم. نژادپرستی و تبعیض در بخش بهداشت و درمان ما غیرقابل قبول است و تحمل نخواهد شد. نخست‌وزیر به‌عنوان بخشی از تلاش‌های گسترده‌تر برای مقابله با تبعیض در خدمات درمانی، دستور بررسی فوری همه اشکال نژادپرستی در بخش بهداشت و درمان را داده است.

انتهای پیام/