به گزارش خبرگزاری تسنیم از بیرجند، پرستاران استان با بیش از 100 هزار ساعت اضافه‌کاری خدمات درمانی را پوشش می‌دهند و بسیاری از نیروهای تحصیل‌کرده به دلیل دستمزد ناکافی مهاجرت می‌کنند.

با وجود نقش حیاتی پرستاران در خط مقدم خدمت‌رسانی، کمبود نیروی انسانی و تأخیر در پرداخت تعرفه‌ها فشار زیادی بر کادر درمان خراسان جنوبی وارد کرده است.

نبود بیمارستان‌های خصوصی و محدودیت استخدام باعث شده بسیاری از پرستاران تحصیل‌کرده استان، مسیر مهاجرت یا ترک خدمت را در پیش بگیرند.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و اعضای نظام پرستاری استان تأکید دارند که تنها با همکاری دولت و نهادهای صنفی می‌توان از این بحران عبور کرد و کیفیت خدمات سلامت را حفظ کرد.

کمبود نیروی پرستاری و معوقات پرداختی؛ چالش اصلی نظام سلامت خراسان جنوبی

حسین نصرآبادی، مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، با اشاره به وضعیت کادر پرستاری خراسان جنوبی، گفت: در مجموع حدود 2300 نیروی پرستاری دانشگاهی و غیر دانشگاهی در مراکز دولتی و غیر دولتی استان مشغول به کار هستند، اما عمده چالش ما کمبود نیروی انسانی است.

وی با بیان اینکه محرومیت استان باعث محدودیت استخدام پرستاران شده، افزود: این مسئله سبب شده ضریب پرستار به تعداد تخت در خراسان جنوبی پایین باشد و در نتیجه بار خدمات درمانی بر دوش تعداد محدودی از پرستاران باشد.

نصرآبادی از پرداخت نشدن معوقات پرستاران خبر داد و گفت: افزایش تعرفه‌های پرستاری از آذر سال گذشته تاکنون پرداخت نشده و سه ماه اضافه‌کاری پرستاران نیز به دلیل تاخیر بیمه‌ها معوق مانده است.

وی به کمبود متخصص در مراکز درمانی استان اشاره کرد و افزود: این کمبود باعث شده اعزام بیماران از شهرستان‌ها به مرکز استان و از مرکز خراسان جنوبی به دیگر نقاط کشور با همراهی پرستاران انجام شود که فشار زیادی به نیروهای موجود وارد می‌کند.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، نبود بیمارستان خصوصی در استان را از دیگر مشکلات اساسی دانست و گفت: با وجود تربیت پرستاران تحصیل‌کرده و آموزش علمی و عملی کافی در دوره تحصیل و طرح، محدودیت استخدام و نبود مراکز خصوصی باعث مهاجرت این نیروها از استان می‌شود.

وی سه چالش اساسی پرستاری در استان را کمبود نیرو، نبود مراکز درمانی خصوصی و کمبود متخصص عنوان کرد و ادامه داد: به دلیل عدم به‌روزرسانی بیمه‌ها، تعرفه‌های پرستاری از آذر سال گذشته تا کنون معوق است.

نصرآبادی درباره نسبت پرستاران زن و مرد اظهار داشت: حدود 75 درصد پرستاران استان خانم هستند. با توجه به قانون جوانی جمعیت، این پرستاران مجبور به مرخصی زایمان می‌شوند و شیفت شب آن‌ها تا دو سال پس از تولد فرزند لغو می‌شود که این خلا با اضافه‌کاری سایر پرستاران و به‌ویژه پرستاران مرد جبران می‌شود.

وی افزود: نیروهای پرستاری مرد کمتر از 25 درصد هستند و با این حال، پرستاران با بیش از 100 هزار ساعت اضافه‌کاری نیازهای درمانی استان را پوشش می‌دهند و بیماران مشکلی ندارند.

مهاجرت و دستمزد ناکافی؛ مشکل اساسی پرستاران

سیمین شرفی، عضو نظام پرستاری خراسان جنوبی، نیز در این باره گفت: با وجود تربیت سالانه ده‌ها هزار دانشجوی پرستاری در کشور، بسیاری از آن‌ها به دلیل دستمزد ناکافی یا شرایط کاری نامناسب، یا ترک خدمت می‌کنند و یا به کشورهای دیگر مهاجرت می‌کنند.

وی پرستاران را بازوی اجرایی نظام سلامت دانست و افزود: از دوران دفاع مقدس تا بحران کرونا، پرستاران در خط مقدم خدمت‌رسانی بوده‌اند، اما امروز یکی از بزرگترین چالش‌ها عدم جذب و نگهداشت نیروست.

شرفی دستمزد ناکافی، نبود مشوق‌های مالی و استفاده از نیروهای پرستاری در امور غیرتخصصی را از مهم‌ترین دلایل نارضایتی پرستاران ذکر و تاکید کرد: نهادهای صنفی پرستاری جایگاه کافی در سیاست‌گذاری ندارند.

ضرورت همکاری دولت و نهادهای صنفی

فرزاد عابدینی، عضو نظام پرستاری خراسان جنوبی، با تاکید بر تعامل میان نهادهای صنفی و دولت گفت: اخلاق‌مداری، تخصص‌گرایی و استفاده از تجربه‌های مشترک همراه با همکاری نزدیک دولت و نهادهای صنفی می‌تواند کارآمدی نظام سلامت را افزایش دهد.

وی افزود: حمایت مالی، سازمانی و ساختاری از نهادهای صنفی پرستاری باید تقویت شود تا فشارها و مشکلات موجود کاهش یابد.

رئیس نظام پرستاری خراسان جنوبی: پرستاران ستون اصلی نظام درمان هستند

عبدالحکیم قاسمی، رئیس نظام پرستاری استان، نیز با بیان اینکه حدود 2300 پرستار عضو نظام پرستاری استان هستند، گفت: کمبود نیروی انسانی باعث شده با راه‌اندازی مراکز درمانی جدید، نیاز به پرستار بیشتر شود. بسیاری از بیمارستان‌ها درآمد کافی ندارند و مطالبات پرستاران از جمله تعرفه‌ها پرداخت نمی‌شود.

وی افزود: برخی بیمارستان‌ها مانند خوسف راه‌اندازی شده، اما بخش‌های مختلف آن هنوز فعال نیست و پرستارانی که برای این بیمارستان قبول شده‌اند، بلاتکلیف هستند.

قاسمی با اشاره به نرم‌های کشوری گفت: براساس استانداردها باید به ازای هر 7 تخت یک پرستار وجود داشته باشد که این نسبت در خراسان جنوبی به‌مراتب پایین‌تر است، اما پرستاران با اضافه‌کاری نیازها را پوشش می‌دهند.

وی در پایان پرستاران را یکی از ارکان نظام درمانی و بال‌های اساسی پزشکان در مراکز درمانی دانست و افزود: کمبود منابع، فشار کاری و نداشتن امنیت شغلی باعث نارضایتی پرستاران شده است.

جمع‌بندی

پرستاران خراسان جنوبی با چالش‌های متعددی از جمله کمبود نیرو، معوقات پرداختی، نبود مراکز درمانی خصوصی، فشار کاری بالا و مهاجرت نیرو مواجه هستند.

با وجود این، خدمات‌رسانی به بیماران با اضافه‌کاری پرستاران ادامه دارد و کارشناسان تاکید دارند که همکاری دولت و نهادهای صنفی، حمایت مالی و توسعه زیرساخت‌ها می‌تواند به بهبود وضعیت کمک کند.

انتهای پیام/258