به گزارش مرکز روابط‌عمومی و اطلاع‌رسانی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، غلامرضا امیدی، با اعلام این خبر گفت: فرآیند بررسی مدارک پذیرفته‌شدگان دو برابر ظرفیت سیزدهمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات از روز ۲۳ مهرماه ۱۴۰۴ در سراسر کشور آغاز شده و تا ۲۸ مهر ادامه خواهد داشت.
بر اساس اعلام معاون وزیر ارتباطات داوطلبان موظف‌اند طبق اطلاعیه‌های منتشر شده از سوی این وزارتخانه، در زمان مشخص‌شده با همراه داشتن مدارک کامل در محل‌های تعیین‌شده حضور یابند.
وی افزود: در این مرحله، مدارک هویتی، تحصیلی، سهمیه‌ها و سایر مستندات داوطلبان به‌صورت دقیق مورد بررسی قرار می‌گیرد و تنها افرادی که مدارک آنان مطابق ضوابط تأیید شود، مجاز به شرکت در مرحله مصاحبه تخصصی و ارزیابی نهایی خواهند بود.
امیدی ادامه داد: در اجرای سیاست‌های «مدیریت سبز» و بر اساس ابلاغیه‌های بالادستی، نیازی به ارائه نسخه کپی از مدارک وجود ندارد و صرفاً اصل مدارک داوطلبان رویت و بررسی می‌شود. این اقدام با هدف کاهش مصرف کاغذ و رعایت الزامات زیست‌محیطی انجام می‌گیرد.
معاون توسعه سرمایه انسانی و مدیریت منابع وزارت ارتباطات با تأکید بر رویکرد شایسته‌گزینی در فرآیند استخدام گفت: وزارت ارتباطات تمامی مراحل این آزمون را به‌صورت شفاف، قانونمند و با نظارت دقیق برگزار می‌کند تا زمینه جذب نیروهای جوان، متخصص و متعهد فراهم شود.
وی افزود: برگزاری این آزمون، فرصتی برای رقابت سالم میان داوطلبان و گامی مؤثر در مسیر ارتقای سرمایه انسانی وزارت ارتباطات در حوزه‌های تخصصی فناوری اطلاعات است. جذب نیروهای جدید در بخش‌هایی مانند دولت هوشمند، امنیت سایبری، خدمات الکترونیک و توسعه زیرساخت‌های دیجیتال، می‌تواند موجب تحول در نحوه ارائه خدمات عمومی و تسریع در تحقق اهداف تحول دیجیتال کشور شود.
معاون وزیر ارتباطات در خاتمه تأکید کرد: با رعایت اصول شفافیت، عدالت و شایسته‌سالاری، تنها افراد واجد صلاحیت و دارای شایستگی‌های لازم به استخدام این وزارتخانه درخواهند آمد تا کیفیت خدمات دولتی در عصر فناوری و تحول دیجیتال بیش از پیش ارتقا یابد.
برگزاری جلسه آموزشی و توجیهی ارزیابان استخدامی در وزارت ارتباطات
امیدی در ادامه از برگزاری جلسه آموزشی و توجیهی ارزیابان طرح استخدام ۲۵۰ نفر از داوطلبان ورود به وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات خبر داد و گفت: در این جلسه که با حضور ارزیابان منتخب و نمایندگان مراجع نظارتی برگزار شد، نحوه اجرای فرآیند ارزیابی و مصاحبه تخصصی داوطلبان تبیین شد و بر ضرورت رعایت کامل عدالت، شفافیت و بی‌طرفی در تمام مراحل استخدام تأکید شد.
وی با اشاره به اهمیت جایگاه ارزیابان در صیانت از حقوق داوطلبان گفت: «فرآیند استخدام در وزارت ارتباطات باید الگویی از شایسته‌گزینی و عدالت سازمانی باشد. ما امانت‌دار اعتماد داوطلبان و جامعه هستیم و باید با دقت، انصاف و شفافیت کامل عمل کنیم تا بهترین نیروهای متخصص و متعهد جذب این مجموعه شوند.»
معاون وزیر ارتباطات افزود: «تمام مراحل مصاحبه و ارزیابی با حضور ناظران و بر اساس ضوابط مصوب انجام خواهد شد تا هیچ‌گونه شبهه‌ای در خصوص عدالت و سلامت فرآیند باقی نماند.»
وی در خاتمه گفت: در ادامه این جلسه، شیوه‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی مصاحبه‌ها تشریح شد و ارزیابان با شاخص‌های ارزیابی تخصصی، اصول رفتار حرفه‌ای، و الزامات محرمانگی اطلاعات آشنا شدند.