به گزارش خبرنگار ایرنا، سلسله نشست های تخصصی شهردار همدان با رسانه ها در حالی امروز با محوریت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی برگزار شد که اغلب خبرنگاران تاکید بر شفاف سازی در نحوه جذب کارکنان جدید در بخش های مختلف شدند.
موضوعی که با پاسخ مجتبی حمزه رستگار معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی همراه شد و تاکید کرد: در دوره مدیریت شهردار فعلی هیچ نیروی سفارشی جذب نشده است.
وی اضافه کرد: از ابتدای امسال تاکنون چهار آزمون جذب نیرو در شهرداری همدان برگزار شده و کانون ارزیابی متشکل از افراد متخصص و مورد وثوق مدیریت شهری صلاحیت افراد را از جهات مختلف بررسی کرده اند.
فیزیک بدنی ۲۵۰ امتیاز دارد
حمزه رستگار خاطرنشان کرد: ملاک جذب نیروی انسانی جدید تخصص، تعهد اخلاقی، توانایی فردی، تحصیلات و مردمی بودن فرد با استعلامات تعیین شده است.
ملاک جذب نیروی انسانی جدید تخصص، تعهد اخلاقی، توانایی فردی، تحصیلات و مردمی بودن فرد با استعلامات تعیین شده است.
وی در پاسخ به سوال خبرنگاران پیرامون شرط جذب نیروی پیشگیری از تخلفات گفت: هر فرد متقاضی جذب در صورت نیاز این حوزه باید یک هزار امتیاز کسب کند.
وی افزود: فیزیک بدنی ۲۵۰ امتیاز دارد که توان جسمانی و تناسب فرد باید آماده باشد.
وی از جذب ۵۰ نیروی جدید از مسیر مجوز آزمون استخدام خبر داد وخاطرنشان کرد: این افراد پس از طی کردن مراحل قانونی و ارزیابی های تخصصی در بخش های مورد نیاز بکار گرفته می شوند.
مخالفت جدی با رابطه و واسطه در جذب نیرو
شهردار همدان نیز در این نشست گفت: هم اینک سه هزار و ۲۰۰ نیروی انسانی در سطح های مختلف فصلی فضای سبز، شرکتی و قراردادی، پیمانی و رسمی در شهرداری فعالیت دارند.
هم اینک سه هزار و ۲۰۰ نیروی انسانی در سطح های مختلف فصلی فضای سبز، شرکتی و قراردادی، پیمانی و رسمی در شهرداری فعالیت دارند.
حسینی یادآور شد: هزینه نگه داشت شهر همدان فارغ از حوزه پروژه ها، فقط برای نظافت و فضای سبز شهری و حقوق پرسنل ماهیانه ۲ هزار میلیارد ریال است.
وی ادامه داد: با هرگونه رابطه و واسطه در جذب نیرو مخالفم و حتی در این وضعیت نارضایتی هایی را هم به جان خریدم.
حسینی افزود: نمی گویم به طورکامل این موضوع رصد و اجرایی شده اما روند بسیار خوبی طی شده و کانون ارزیابی و سایر گروه های نظارتی را فعال کرده ایم.
وی بیان کرد: در گذشته به گونه ای بود که فرد به عنوان پاکبان جذب می شد و سپس در واحدی دیگر بکار گرفته شده اما اکنون با مدیرانی که با این روش را بکار بگیرند، برخورد جدی خواهد شد.
حسینی راه اندازی سامانه های هوشمند شهرداری همچون سامانه شفاف سازی عامل مهم در فسادستیزی، فناوری در ارایه خدمات بهینه به شهروندان و سرعت بخشیدن به امور شهری دانست و افزود: حکمروایی شهری برپایه مشارکت مردمی رویکرد اصلی شهرداری همدان است.