صاحب‌خبر - به گزارش خبرگزاری آنا؛ گروه فناوری اطلاعات و ارتباطات مهیمن، با برگزاری هفتمین دوره از بوت‌کمپ‌های تخصصی خود با نام «کداستار»، فرآیند شناسایی و پرورش استعداد‌های جوان در حوزه فناوری را با موفقیت به سرانجام رساند. در پایان این دوره که با هدف آموزش و جذب نیروی متخصص برگزار شد، نفرات برگزیده پس از چند هفته آموزش فشرده و ارزیابی‌های فنی، فعالیت حرفه‌ای خود را در تیم‌های تخصصی این شرکت آغاز کردند. محمد مهدی پیروزان، مدیر توسعه منابع انسانی گروه مهیمن، هدف اصلی از برگزاری این بوت‌کمپ‌ها را ایجاد یک پل ارتباطی میان فضای دانشگاهی و بازار کار عنوان کرد. او با اشاره به فرآیند پیچیده انتخاب شرکت‌کنندگان گفت: «برای این دوره از میان ۲۷۰۰ نفر متقاضی اولیه، پس از مراحل مختلف آزمون، غربالگری و مصاحبه‌های فنی و رفتاری، در نهایت ۲۰ نفر برای حضور در یک فرآیند آموزشی و کار عملی ۷ هفته‌ای انتخاب شدند.» دانلود فیلم اصلی کد ویدیو محسن فردی‌پور، مدیر محصول مهیمن، نیز بر همین شکاف تأکید کرد و گفت: «بودن در دانشگاه و درس خواندن، فاصله زیادی با فضای کار در کشور ما دارد. این بوت‌کمپ‌ها به افراد کمک می‌کنند تا قبل از ورود رسمی، فضای کار را تجربه کرده و خود را آماده‌تر کنند.» طراحی محتوای آموزشی بر اساس نیاز‌های واقعی صنعت، یکی از اصول کلیدی این رویداد بود. فردی‌پور در این باره توضیح داد: «ما سعی کردیم با توجه به نیاز‌های بازار و توقعاتی که از یک مدیر محصول می‌رود، بچه‌ها را تربیت کنیم.» با این حال، برگزاری چنین دوره‌ای با چالش‌هایی نیز همراه بود. او افزود: «هماهنگی‌ها، تنظیم زمان‌بندی و ارائه مطالب یکدست و به‌روز، از چالش‌های اصلی ما در اولین دوره برگزاری این بوت‌کمپ بود.» دانلود فیلم اصلی کد ویدیو شرکت‌کنندگان در این بوت‌کمپ، تجربه کار تیمی واقعی و مواجهه با چالش‌های عملی را بزرگترین دستاورد خود دانستند. پرهام هدایتی، فارغ‌التحصیل مهندسی کامپیوتر و شرکت‌کننده در حوزه دواپس، ساختار دوره را این‌گونه توصیف کرد: «منتورها به ما تسک‌های روزانه می‌دادند و بعد از دو هفته آموزش، یک پروژه تیمی تعریف شد که در آن تیم ما با بقیه تیم‌ها مثل فرانت‌اند و بک‌اند همکاری می‌کردیم.» دانلود فیلم اصلی کد ویدیو آرمان شاکریان، یکی دیگر از شرکت‌کنندگان این حوزه، کار با افراد مختلف را یکی از جنبه‌های مهم این تجربه دانست و افزود: «یاد گرفتیم با افراد مختلف با سطح تجربه‌های متفاوت همکاری داشته باشیم. تیم ما باید با تیم‌های دیگر کار می‌کرد و این نیازمند هماهنگی خیلی بالایی بود تا پروژه به سرانجام برسد.» این ترکیب مهارت‌ها از دیدگاه مدیران نیز یک نقطه قوت بود. فردی‌پور اشاره کرد: «در تیم مدیریت محصول، فردی که مهارت نرم کمتری داشت، از نظر فنی قوی‌تر بود و بالعکس. این کنار هم قرار گرفتن باعث شد یک تیم خوب شکل بگیرد که اعضای آن در تسک‌های مختلف مکمل یکدیگر بودند.» دانلود فیلم اصلی کد ویدیو بوت‌کمپ کداستار برای برخی از شرکت‌کنندگان، فرصتی برای تغییر مسیر شغلی و ورود به حوزه‌های جدید بوده است. بهراد بهجتی که برای ورود به دنیای مدیریت محصول در این رویداد شرکت کرده بود، گفت: «بیشترین چیزی که اینجا یاد گرفتم در عمل بود، چون مربیان ما خود بچه‌های مهیمن بودند که چندین سال سابقه کار دارند.» دانلود فیلم اصلی کد ویدیو ساناز سبحانی نیز که با سابقه توسعه فرانت‌اند وارد این دوره شده بود، بیان کرد: «این دوره دقیقا همان ذهنیت مورد نیاز برای مدیریت محصول را به من داد و جلسات با افراد مختلف در مهیمن برایم بسیار مفید بود.» دانلود فیلم اصلی کد ویدیو بر اساس اعلام مسئولان برگزاری، فرآیند جذب از طریق بوت‌کمپ یکی از راهبرد‌های اصلی گروه مهیمن برای تأمین نیروی انسانی متخصص است. این شرکت قصد دارد برگزاری این بوت‌کمپ‌ها را در حوزه‌های دیگری مانند UI/UX نیز ادامه دهد تا فرصت‌های شغلی بیشتری برای جوانان علاقه‌مند به فناوری فراهم آورد. انتهای پیام/∎​