به گزارش خبرنگار ایرنا، پروانه رضایی روز پنجشنبه در همایش تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در شهرکرد افزود: وزارت کار بر اساس سه پایه تشکل‌های کارگری، کارفرمایی و دولت فعالیت می‌کند و هیچ‌یک از این بخش‌ها به تنهایی قادر به حل مسائل نیستند، بلکه هم‌فکری و هم‌افزایی می‌تواند بسیاری از گره‌ها را باز کند.
به گفته وی، یکی از مهمترین مسائل حوزه کارگری، مشاغل سخت و زیان‌آور است که باید با واقعیت‌های میدانی و اصول قانونی تطبیق داده شود.
رضایی ادامه داد: برخی مشاغل به دلیل ماهیت خود ، سخت و زیان‌آور هستند و باید در این چارچوب دیده شوند، اما در مواردی لازم است محیط کار بهینه‌سازی و سالم‌سازی شود تا دیگر مشمول این قانون نباشند.
معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: آمارهای سازمان تأمین اجتماعی نشان می‌دهد ۵۲ درصد بازنشستگی‌های پیش از موعد در کشور به دلیل قرار گرفتن در مشاغل سخت و زیان‌آور بوده است که این رقم نشان‌دهنده روندی غیرمنطقی است.
وی ادامه داد: میانگین سن بازنشستگی پیش از موعد در کشور به ۴۰ تا ۴۲ سال رسیده که کاهش نیروهای متخصص و جوان را به همراه داشته است.
رضایی تاکید کرد: در این ارتباط کمیته‌ای مشترک میان سازمان تأمین اجتماعی و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی تشکیل می‌شود تا راهکارهای منطقی و قانونی برای اصلاح این روند ارائه شود و به این صورت افراد شاغل در مشاغل سخت از مزایای قانونی خود بهره‌مند شوند و از سوءاستفاده‌های احتمالی جلوگیری شود.
وی با تاکید براینکه باید فرهنگ سازش و مصالحه در روابط کار تقویت شود افزود: سالانه بیش از ۵۰۰ هزار شکایت در حوزه کارگری ثبت می‌شود که نشان‌دهنده ضرورت بازنگری در روابط کار و ایجاد بسترهای همکاری و تفاهم است.
رضایی ادامه داد: بخشی از کارگران کشور قرارداد موقت دارند و بسیاری از این قراردادها سه‌ماهه منعقد می‌شود که به هیچ عنوان شایسته نیست و لازم است کارفرمایان برای انعقاد قراردادهای یک‌ساله تشویق شوند و دولت نیز موانع و نگرانی‌های آنان را در این زمینه برطرف کند.
معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: برای حمایت واقعی از کارگران باید کارفرمایانی توانمند و متعهد وجود داشته باشند و این مهم تنها با هم‌افزایی تشکل‌های کارگری، کارفرمایی و سیاست‌گذاری صحیح محقق می‌شود.
فعالیت ۲۳۵ تشکل کارگری و کارفرمایی در چهارمحال و بختیاری
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری با اشاره به فعالیت ۲۳۵ تشکل کارگری و کارفرمایی در استان گفت: تشکل‌های کارگری و کارفرمایی سرمایه‌های اجتماعی ارزشمندی هستند که در تمام مناسبت‌ها و برنامه‌های ملی از جمله هفته دولت و هفته تعاون، همراه و پشتیبان هستند.
رستم قنبری افزود: تعامل مستمر و همکاری نزدیک تشکل‌های کارگری و کارفرمایی با دستگاه‌های اجرایی و بخش خصوصی، سرمایه‌ای ارزشمند برای توسعه پایدار بخش تعاون در استان است.
وی اظهار داشت: از ابتدای سال جاری، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی نقش کلیدی در اجرای برنامه‌های مختلف، از جمله افتتاح تعاونی‌های نمونه ایفا کرده‌اند که انتخاب یک تعاونی نمونه در سطح ملی از چهارمحال و بختیاری به عنوان تعاونی نمونی افتخاری بزرگ برای مجموعه تعاون استان محسوب می‌شود.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری با اشاره به عملکرد مطلوب دستگاه‌های مرتبط با بخش تعاون در استان ادامه داد: در سال گذشته، میزان فعالیت این دستگاه‌ها یک درصد بالاتر از میانگین کشوری بوده که نشان‌دهنده همت و همکاری مؤثر تمامی فعالان این بخش است.
وی افزود: در تمامی رویدادهای ملی و استانی، از جمله افتتاح تعاونی‌ها، نشست‌های تخصصی و مناسبت‌های ملی، شاهد حضور پررنگ و داوطلبانه اعضای تشکل‌ها بوده‌ایم که این امر نشان‌دهنده بلوغ اجتماعی و مسوولیت‌پذیری آنان است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری گفت: این اداره‌کل با تمام توان در مسیر توانمندسازی تشکل‌ها، ارتقای سطح خدمات و تقویت زیرساخت‌های تعاون گام برمی‌دارد و امیدواریم با استمرار این روند، شاهد شکوفایی بیشتر ظرفیت‌های مردمی در حوزه اشتغال و رفاه باشیم.
به گزارش ایرنا، در ادامه این همایش تفاهمنامه‌ای بین انجمن‌های کارگران ساختمانی و کانون‌های کارفرمایی چهارمحال و بختیاری برای پیمانهای دسته جمعی منعقد شد.