به گزارش خبرنگار ایرنا، مهدی بابایی روز سه‌شنبه در جلسه ۳۵۲ شورای شهر تهران با اشاره به وضعیت سدمعبر خیابان ولیعصر اظهار کرد: حدود یک سال پیش تذکری در خصوص وضعیت سد معبر خیابان ولیعصر، حد فاصل میدان ولیعصر تا ابتدای خیابان فاطمی دادم؛ پس از این مدت، شهرداری پاسخ داده که در حال پیگیری است اما انتظار داریم هرچه سریعتر این وضعیت تعیین تکلیف شود.
وی همچنین درباره وضعیت مسکن کارکنان شهرداری تهران افزود: متاسفانه شهرداری در خصوص وضعیت مسکن کارکنان شهرداری تهران در ۴ سال اصلی کار جدی انجام نداده است و اکنون در وقت اضافه پیگیری‌هایی صورت گرفته است؛ با این حال چنین برداشتی داریم که این مساله در اولویت‌های شهرداری نیست.
نایب رییس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورای شهر تهران اضافه کرد: بیش از ۵۰ درصد حقوق کارکنان شهرداری تهران بابت مسکن می‌رود و در این وضعیت تورم مشکلات جدی برای مردم ایجاد می‌شود سازمانی که می‌خواهد به دور از فساد کار کند، باید به این نکته توجه کند اگر نتوانیم مشکل کارکنان شهرداری را حل کنیم دیگر چطور می‌توانیم به سراغ حل مشکلات شهروندان برویم.
ضرورت اتخاذ رویکرد متعادل در اصلاحات سازمان رفاه، خدمات و مشارکت‌های اجتماعی
رییس کمیته اجتماعی شورای اسلامی شهر تهران بر ضرورت اتخاذ رویکرد متعادل در اصلاحات سازمان رفاه، خدمات و مشارکت‌های اجتماعی شهرداری تهران تاکید کرد و گفت: این سازمان با مسوولیت پوشش طیف گسترده‌ای از خدمات رفاهی، اجتماعی و حمایتی در موقعیتی حساس برای تامین کیفیت زندگی شهروندان آسیب‌پذیر قرار دارد.
زهرا شمس احسان با بیان اینکه با ورود مدیریت جدید به این سازمان، تمایل به اصلاح و بهبود عملکرد از طریق بازنگری در فرایندها و ساختارهای موجود وجود دارد، گفت: این رویکرد به خودی خود قابل تقدیر بوده و نشان‌دهنده عزم جدی برای ارتقای کیفیت خدمات ارائه شده است با این حال تجارب مدیریتی نشان می‌دهد که اصلاحات موفق در سازمان‌های پیچیده مستلزم اتخاذ رویکردی متعادل و مرحله‌ای است که باید از تعلیق ناگهانی فرایندهای جاری بدون استقرار جایگزین‌های مناسب پرهیز شود.
وی ادامه داد: در این راستا، ضروری است که قبل از هرگونه تعلیق یا تغییر در فرایندهای عملیاتی موجود، سازمان از آمادگی کامل سیستم‌های جایگزین اطمینان حاصل کند تداوم ارائه خدمات به شهروندان، به ویژه در حوزه رفاه و خدمات اجتماعی که اقشار آسیب‌پذیر جامعه را هدف قرار می‌دهد، اولویتی انکارناپذیر محسوب می‌شود بنابراین هرگونه اصلاح در فرایندها بایستی به گونه‌ای طراحی شود که تداوم خدمت‌رسانی تضمین شود و شهروندان دچار وقفه یا کاهش کیفیت خدمات نشوند.
شمس احسان در ادامه یکی از اصول بنیادین مدیریت نوین سازمان‌های خدماتی را تمرکز بر وظایف اصلی و واگذاری فعالیت‌های قابل برونسپاری به بخش خصوصی و تشکل‌های تخصصی دانست و تصریح کرد: این رویکرد نه تنها منجر به بهینه‌سازی منابع و کاهش هزینه‌های عملیاتی می‌شود، بلکه امکان تمرکز بیشتر سازمان بر وظایف راهبردی و نظارتی را فراهم می‌آورد.
به گفته وی، تجربه نشان می‌دهد که افزایش حجم سازمان از طریق جذب مستقیم نیروی انسانی برای انجام کارهایی که امکان واگذاری دارند، پیامدهای منفی متعددی به همراه خواهد داشت این پیامدها شامل افزایش هزینه‌های پرسنلی، نیاز به تامین تجهیزات و فضاهای اداری، پیچیده‌تر شدن ساختار سازمانی، کاهش انعطاف‌پذیری، و ایجاد انتظارات متعاقب برای تثبیت و ارتقای شغلی نیروهای جذب شده است.
عضو شورای شهر تهران اضافه کرد: چنین وضعیتی نه تنها بار مالی قابل توجهی بر بودجه شهرداری وارد خواهد کرد بلکه می‌تواند منجر به کاهش کارایی کلی سازمان شود.
وی افزود: در این خصوص، بایستی تاکید کرد که اگر سازمان در فرایندهای نظارت بر پیمانکاران و مراکز واگذار شده با نواقصی مواجه است، راهکار مناسب تقویت سیستم‌های نظارتی و کنترلی است، نه بازگشت به مدیریت مستقیم این مراکز، تجارب موفق سازمان‌های مشابه در سطح ملی و بین‌المللی نشان می‌دهد که ایجاد سیستم نظارت هوشمند، تدوین استانداردهای عملکردی دقیق، استقرار مکانیزم‌های ارزیابی مستمر و اعمال سیستم پاداش و جریمه مبتنی بر عملکرد، می‌تواند کیفیت خدمات واگذار شده را تضمین کند و در عین حال مزایای برونسپاری را حفظ کند.
شمس احسان یادآور شد: از شهردار تهران و مدیران سازمان رفاه، خدمات و مشارکت اجتماعی انتظار می‌رود رویکردی مرحله‌ای و متعادل در پیاده‌سازی تغییرات اتخاذ کنند که شامل تضمین آمادگی کامل سیستم‌های جایگزین قبل از تعلیق فرایندهای موجود، اولویت‌بندی واگذاری فعالیت‌های قابل برونسپاری به نهادهای متخصص، تقویت سیستم‌های نظارتی به جای بازگشت به مدیریت مستقیم و پرهیز از افزایش غیرضروری حجم سازمان باشد.
وی تاکید کرد: اطمینان دارم که با اتخاذ این رویکرد متعادل، سازمان رفاه، خدمات و مشارکت‌های اجتماعی قادر خواهد بود ضمن حفظ تداوم خدمات، اصلاحات مطلوب را به نحو موثر و پایدار پیاده‌سازی کند و به الگویی برای سایر سازمان‌های شهری تبدیل شود.
طرح جامع آب خام، توسعه بهشت زهرا و اجرای ساختمان سبز در شهرداری معطل مانده است
رییس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورای اسلامی شهر تهران در تذکری رسمی نسبت به تعلل شهرداری در ارسال لوایح و اجرای مصوبات شورا هشدار داد و خواستار پیگیری فوری طرح‌های کلیدی مدیریت شهری شد.
مهدی پیرهادی اظهار کرد: طرح جامع آب خام در رفت‌وبرگشت میان شهرداری و شورا معطل مانده و با وجود پیگیری‌های مکرر هنوز به‌صورت رسمی به شورا ارائه نشده است.
وی افزود: موضوع جانمایی مکان های جدید بهشت زهرا نیز با وجود صورتجلسه رسمی شورا و تعیین ضرب‌الاجل، همچنان در شهرداری متوقف مانده و به شورا ارسال نشده است.
پیرهادی تاکید کرد: چنین لوایحی در شورا نهایتا در بازه زمانی یک تا دو هفته بررسی می‌شود.
وی گفت: مصوبه مهم ایجاد سامانه شناسایی و پایش منابع آلاینده در مناطق ۲۲گانه نیز پس از برگزاری جلسات متعدد، هنوز عملیاتی نشده و بنا به اعلام مدیران محیط زیست همچنان بلاتکلیف است.
رییس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورای اسلامی شهر تهران ادامه داد: الزام به رعایت ساختمان سبز در پرونده‌های ماده پنج نیز با وجود مصوبه شورا تاکنون اجرایی نشده و صرفا دو پرونده به این تکلیف پایبند بوده‌اند.
وی در ادامه یادآور شد: این مصوبه می‌تواند قسمتی از مشکلات حوزه انرژی و آب را در ساخت وساز شهری مدیریت کند و شورا بر اجرای آن تاکید جدی دارد.
پیرهادی گفت: شورا انتظار دارد شهرداری بدون اتلاف وقت این مصوبات را عملیاتی کرده و گزارش دقیق از روند اجرا به شورا ارائه دهد.
پاداش پایان خدمت بازنشستگان شهرداری باید در اولویت پرداخت قرار گیرد
عضو شورای اسلامی شهر تهران با تاکید بر ضرورت صیانت از حقوق کارکنان بازنشسته شهرداری گفت: پاداش پایان خدمت این افراد باید بر اساس ذخایر قانونی و منابع موجود در اولویت پرداخت قرار گیرد تا ارزش آن تحت تأثیر تورم کاهش پیدا نکند.
نرجس سلیمانی ادامه داد: کلیه سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به شهرداری موظفند در استفاده از ردیف‌های بودجه‌ای، به‌ویژه ردیف مدیریت راهبری و موارد مشابه، نسبت به پرداخت به موقع پاداش بازنشستگی کارکنان اقدام کنند.
وی افزود: نباید به دلیل بی‌توجهی یا منفعت‌طلبی در جذب حداکثری منابع، حقوق قانونی بازنشستگان شهرداری نادیده گرفته شود، چرا که این موضوع می‌تواند منجر به تضییع حق کارکنانی شود که سال‌ها خدمت کرده‌اند.
این عضو شورای شهر تهران به برخی رویه‌های نادرست در شرکت‌ها و سازمان‌های تابعه شهرداری اشاره کرد و گفت: در بررسی‌های انجام شده، موارد متعددی مشاهده شده است که کالای نو پس از ثبت در اموال سازمان، بلافاصله به‌عنوان کالای غیرنو یا استفاده شده واگذار شده است اقدامی که عملاً منجر به خسارت دیدن منابع شهر و سازمان‌ها می‌شود.
سلیمانی تاکید کرد: این شیوه واگذاری نادرست بوده و باید اصلاح شود، مگر در مواردی که توجیه و ضرورت قانونی وجود داشته باشد.