تحقیقی تازه از دانشگاه استنفورد نشان می‌دهد که گسترش استفاده از هوش مصنوعی در شرکت‌ها، به‌طور جدی در حال تغییر دادن معادلات بازار کار است.
به گزارش تک کرانچ، یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که میزان استخدام جوانان ۲۲ تا ۲۵ ساله در مشاغل اداری حدود ۱۶ درصد کاهش پیدا کرده است؛ در حالی که برعکس، کارکنان باتجربه‌تر بالای ۳۰ سال، بین ۶ تا ۹ درصد بیشتر جذب بازار کار شده‌اند.
این تغییر روند بی‌دلیل نیست. بخش عمده کارهایی که معمولا بر عهده نیروهای تازه‌کار گذاشته می‌شود از جمله وظایف تکراری، ساده و روتین نخستین فعالیت‌هایی هستند که هوش مصنوعی می‌تواند با سرعت و دقت بالاتر انجام دهد. به همین دلیل، نخستین گروهی که تحت فشار این فناوری قرار گرفته‌اند، جوانانی هستند که تازه وارد بازار کار می‌شوند.
کارشناسان هشدار می‌دهند که این روند می‌تواند شکاف نسلی در بازار کار را عمیق‌تر کند. در حالی که شرکت‌ها ترجیح می‌دهند از تجربه و توانایی تحلیل نیروهای مسن‌تر بهره ببرند، فرصت‌های ورود جوانان به محیط‌های کاری روزبه‌روز محدودتر می‌شود. این مسئله نه‌تنها بر آینده شغلی نسل جوان اثر می‌گذارد، بلکه می‌تواند پیامدهای اجتماعی و اقتصادی گسترده‌ای به همراه داشته باشد.
انتهای پیام/