عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی امروز یکشنبه ۲۶ مرداد ماه ۱۴۰۴ در نشست خبری ضمن اشاره به اینکه همه تلاش‌ها و اقدام‌های ما در راستای کاهش آلام مردم از طریق ارتقای سلامت، درمان به موقع و در نهایت حفظ کرامت شهروندان است، درباره پرداخت معوقات پرستاران گفت: میانگین حجم معوقات کارکنان سلامت در آغاز دولت چهاردهم میانگین حدود ۱۲ ماه بود و در حال حاضر با اهتمام رئیس جمهور و وزیر بهداشت با شیب ملایم به ۶ ماه کاهش پیدا کرده است. در حال حاضر معوقه تعرفه‌های پرستاری ۷ ماه و معوقه اضافه کار پرستاران ۳ ماه است.
وی با بیان اینکه فرمول اضافه کاری پرستاری اصلاح شده و ۲ونیم برابر افزایش پیدا کرده است، ادامه داد: منبع تأمین مالی اضافه کاری در گذشته از درآمد اختصاصی دانشگاه‌ها پرداخت می‌شد، اما از سال گذشته به عنوان بخشی از بودجه عمومی در نظر گرفته شد و با این اقدام فشار از روی دانشگاه‌ها برداشته و پرداخت اضافه کار به‌روز شد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت در پاسخ به این سوال که افزایش ظرفیت پرستاری می‌تواند کمبود پرستار را جبران کند؟ بیان کرد: در اینکه کمبود پرستار داریم شکی نیست و یکی از راهکار‌های جبران این کمبود افزایش ظرفیت پرستاری است که معاونت آموزش وظیفه اش را در این مورد به خوبی انجام داده و از ابتدای دهه ۹۰ پذیرش دانشجوی پرستاری از طریق کنکور سراسری افزایش پیدا کرد. در دفترچه کنکور سال ۱۴۰۳ تعداد پذیرش رشته پرستاری ۱۱ هزار و ۵۰۰ نفر بود، اما در نهایت بیش از ۱۳ هزار و ۵۰۰ نفر در رشته کارشناسی پرستاری پذیرش شدند. با احتساب رشته‌های اتاق عمل، هوشبری و فوریت‌های پزشکی، مجموع پذیرش در گروه پرستاری به ۱۷ هزار نفر رسید.
عبادی با بیان اینکه افزایش ظرفیت به‌تنهایی کافی نیست، زیرا اگر نیروی انسانی جذب و نگهداشت نشود، همچون آبکشی خواهد بود که منابع از آن هدر می‌رود، افزود: هزینه تربیت یک نیروی پرستاری عدد بسیار بزرگی است و اگر نصف این هزینه به حقوق همکاران اضافه کنیم، دلیلی برای مهاجرت و ترک کار نداریم. رشته پرستاری یک حرفه حاکمیتی است و همانند امنیت و آموزش باید با نگاه ملی و حاکمیتی مورد توجه قرار گیرد. متأسفانه در حوزه جذب و به‌ویژه نگهداشت نیروی پرستاری ضعف‌هایی داشته‌ایم که نیازمند تقویت جدی است.
وی با اشاره به اینکه پرستاران در بحران‌های مختلف از جمله دفاع مقدس اول و دوم و دوران کرونا در احساس امنیت روانی مردم، نقش بسیار مهمی داشتند، توضیح داد: در حال حاضر ۱۰۰ هزار نفر کمبود نیروی پرستاری داریم. توزیع نیرو انسانی مناسب نیست و در استان‌های غربی متقاضی تا ۴۰ برابر ظرفیت پیش‌بینی شده است و این در حالیست که در تهران کمتر از ظرفیت پیش‌بینی شده است و برای اینکه این توزیع مناسب شود لازم است جاذبه‌های برای آن شغل فراهم شود. هزینه‌های زندگی در تهران زیاد است، اما دستمزد پرستاران در همه کشور یکی است و باید جذابیت ایجاد شود و میزان پرداختی‌ها برای ترک دیار به صرفه باشد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: مهترین موضوع در شهر‌های بزرگ اسکان پرستاران است و اگر مسکنشان تامین باشد تا حدی مشکل کمبود پرستار در شهر‌های بزرگ حل می‌شود. شورای معاونین وزارت بهداشت مصوبه‌ای داشته که یکی از مهم‌ترین محور‌های این مصوبه تأمین مسکن پرستاران است و بر اساس آن، همه بیمارستان‌های جدید ملزم هستند در کنار نقشه اصلی، بخشی برای احداث منازل سازمانی کارکنان از جمله پرستاران و پزشکان در نظر بگیرند. علاوه بر این با همکاری وزارت مسکن، پرستاران در اولویت استفاده از طرح مسکن ملی قرار می‌گیرند.
عبادی ضمن اشاره به اینکه سال گذشته لایحه حمایت مالی و معنوی از پرستاران تصویب شد که متاسفانه در دوران گذار انجام نشد، عنوان کرد: هزینه تربیت پرستاران چند ده میلیارد است و استراتژی وزارت بهداشت این است تا پرستار تامین نشود مراکز درمانی راه اندازی نشود.
وی در رابطه با آزمون استخدامی جذب پرستار بیان کرد: بالغ بر ۱۰۰ هزار نفر تاکنون در این آزمون ثبت نام کرده‌اند و بیش از ۲۷ هزار جذب که شامل ۲۴ هزاز مجوز جدید و ۳ هزار مجوز قبلی است را داریم و از این تعداد در مجموعه پرستاری، ۱۲ هزار پرستار جذب خواهند شد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: سال گذشته هزار پرستار بازنشسته شدند و ۲ هزار و ۵۰ نفر از حرفه پرستاری خارج شدند که نشان می‌دهد با این تعداد استخدام، مشکل کمبود نیروی پرستاری حل نمی‌شود.
انتهای پیام/