ابوالفضل فرجی در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا در مرکزی اظهار کرد: هدف اصلی از برگزاری دوره‌های آموزشی، توانمندسازی کارکنان، ارتقای سطح دانش تخصصی، ایجاد انگیزه و بهبود عملکرد فردی و سازمانی است.
وی افزود: این آموزش‌ها در نهایت منجر به ارائه خدمات مطلوب‌تر به شهروندان و افزایش کارآمدی سازمان خواهد شد.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک گفت: آموزش یکی از ابزارهای کلیدی در توسعه سرمایه انسانی و بهبود خدمات شهری است و با ارتقای دانش و مهارت‌های کارکنان، مسیر پیشرفت و تحول شهرداری هموارتر می‌شود.
فرجی با ارائه گزارشی از عملکرد نوسازی و تحول اداری در حوزه آموزش، به نقش کلیدی آموزش در ارتقای بهره‌وری و اثربخشی کارکنان شهرداری تأکید و عنوان کرد: از جمله اقدامات مهم انجام‌شده در این حوزه می‌توان به تجهیز سالن برگزاری جلسات منتورینگ (آموزش به روش استاد-شاگردی) به‌منظور فراهم کردن بستر آموزش‌های تعاملی و انتقال تجربیات بین نیروهای متخصص و تازه‌کار اشاره کرد.
وی ادامه داد: بررسی بیش از ۳۰۰ مورد تیکت آموزشی به منظور پاسخ‌گویی به نیازهای تخصصی کارکنان و رفع مسائل آموزشی روزمره، ایجاد بانک اطلاعاتی کارکنان شهرداری شهرستان‌های استان مرکزی و ثبت اطلاعات بیش از ۳۰۰ نفر در سامانه یادگیری و آزمون (LMS) از جمله موارد آموزشی طی چند وقت اخیر در حوزه معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی بوده است.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اراک تصریح کرد: برگزاری رویداد آموزشی گروهی با موضوع آشنایی با مناسب‌سازی در طرح‌های عمرانی به‌عنوان گامی در راستای توسعه نگاه عدالت‌محور در طراحی و اجرای پروژه‌های شهری، اجرای پروژه جهادی آموزش ضمن خدمت کارکنان شهرداری‌های استان در بستر سامانه فراگیر «ایده» با مساعدت اداره نوسازی و تحول اداری و گروه آموزشی شهرداری اراک از دیگر موارد است.
فرجی خاطرنشان کرد: با محوریت شهرداری شهر اراک و تلاش مجموعه‌های تخصصی حوزه آموزش، بستر مناسبی برای اجرای پروژه‌های جهادی آموزشی در سطح استان فراهم شده است، این حرکت رو به جلو، نویدبخش تحولی پایدار در مسیر نوسازی اداری و سرمایه انسانی شهرداری‌ها خواهد بود.