فرزاد نزاکتی در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی ایرنا بر اهمیت اعتباربخشی شفاف و مستمر جوایز ملی تاکید کرد و با اشاره به فرآیند دقیق اعتباربخشی این جوایز افزود: طبق نظام تایید صلاحیت، متقاضیان دریافت جوایز ملی باید ۲ مرحله ارزیابی و آزمون را پشت سر بگذارند. این مراحل شامل الزاماتی همچون ساختار کمیته علمی و فنی، سطوح جایزه، سیستم امتیازدهی، آموزش و تربیت ارزیابان، حفظ بی‌طرفی و لزوم ماهیت غیرتجاری متولی جایزه است. تمامی این موارد، به‌طور دقیق در فرآیند ارزیابی مورد بررسی قرار می‌گیرد.
وی موفقیت نشان تعالی HSE " بهداشت، ایمنی و محیط زیست" را در سال گذشته مثال زد و یادآور شد: خوشبختانه این جایزه توانست تمامی مراحل استاندارد و سخت را با موفقیت طی کند و عنوان دهمین جایزه معتبر سازمان ملی بهره‌وری ایران را کسب کند.
مدیر توسعه شبکه و نوآوری سازمان ملی بهره‌وری در خصوص فلسفه این جوایز گفت: سازمان ملی بهره‌وری به متولیان جوایز به چشم بازیگران اکوسیستم بهره‌وری کشور نگاه می‌کند. به‌ویژه ظرفیت دانش فنی در حوزه HSE (ایمنی، سلامت و محیط زیست) را بسیار ارزشمند می‌دانیم و این حوزه یکی از محورهای شاخص ارتقای بهره‌وری در کشورهای توسعه‌یافته محسوب می‌شود.
به گفته نزاکتی، در آینده برنامه داریم در قالب شبکه ملی بهره‌وری از این ظرفیت‌ها بهره ببریم و همکاری مشترک، تعریف پروژه‌های جدید، آموزش فرهنگ ایمنی و تهیه گزارش‌ها و توصیه‌های سیاستی را با مشارکت فعالان علمی دنبال کنیم.
وی با اشاره به اهمیت سازوکار نظارت و ارزیابی مداوم جوایز تعالی، اظهار داشت: اعتبارنامه‌هایی که سازمان ملی بهره‌وری به جوایز اعطا می‌کند، پنج سال اعتبار دارد و سالانه نیز ارزیابی عملکرد آنها صورت می‌گیرد. انتظار داریم جوایز ملی همواره منطبق بر الزامات و پیش‌نیازهای ما عمل کنند و اثربخشی آنها هر ساله مورد سنجش و بهبود قرار گیرد. این فرآیند بر پایه منطق بهبود مستمر و مدل PDCA دنبال می‌شود تا شاهد ارتقای حرفه‌ای‌گری جوایز باشیم.
مدیر توسعه شبکه و نوآوری سازمان ملی بهره وری ایران همچنین بر اهمیت دریافت بازخورد متقاضیان و رعایت اصول حرفه‌ای نظیر محرمانگی، شفافیت و ترنسپرنسی تاکید کرد و گفت: جوایز ملی، ابزار تنظیم‌گری مهمی برای ترویج فرهنگ بهره‌وری در تخصص‌های مختلف هستند و ما اثربخشی آنها را به طور مستمر رصد و تقویت می‌کنیم.