رونق هوش مصنوعی در سیلیکون‌ولی نه‌تنها فناوری را دگرگون کرده، بلکه مرزهای وفاداری شغلی را نیز بازنویسی کرده است. شرکت‌های بزرگ فناوری در رقابت برای جذب نخبگان این حوزه، پیشنهادهایی تا سقف صدها میلیون دلار ارائه می‌دهند و پژوهشگران هوش مصنوعی را همچون ستارگان ورزشی جذب می‌کنند. این فضای جدید باعث بروز تحولات ناگهانی در مسیر شرکت‌های نوپا شده است.

به گزارش ایتنا و به نقل از تک‌اسپات، نمونه بارز این رقابت، شرکت Windsurf است؛ استارتاپی موفق در زمینه AI که در حال مذاکره برای فروش ۳ میلیارد دلاری به OpenAI بود. اما در اقدامی غیرمنتظره، مدیرعامل آن، واران موهان، از معامله کناره‌گیری کرد، شرکت را ترک گفت و به همراه چند نیروی کلیدی به گوگل پیوست. این خبر در جلسه‌ای که قرار بود جشن موفقیت باشد، کارکنان را شوکه و حتی برخی را گریان کرد؛ بسیاری انتظار پرداخت‌های میلیون‌دلاری در پی واگذاری شرکت داشتند.

اما سرنوشت Windsurf ظرف ۷۲ ساعت دگرگون شد. جف وانگ، مدیرعامل جدید، اعلام کرد که شرکت توسط استارتاپی کوچک‌تر اما جاه‌طلب به نام Cognition خریداری خواهد شد. این معامله با استقبال کارکنان روبه‌رو شد، چراکه بر اساس آن، تمام اعضا - حتی تازه‌واردان - در منافع شریک خواهند بود.

 

بزرگترین پیروزی مارک زاکربرگ، استخدام الکساندر وانگ (نفر وسط تصویر) بود.
 

 
در همین حال، شرکت‌هایی چون متا با هدایت مستقیم مارک زاکربرگ، در تلاش‌اند با تشکیل آزمایشگاه «ابرهوش»، نخبگان را از رقبایی مانند OpenAI، دیپ‌مایند، و آنتروپیک جذب کنند. زاکربرگ شخصاً با چهره‌های کلیدی تماس گرفته و حتی پیشنهادهایی بیش از ۳۰۰ میلیون دلار برای دوره‌ای چهار ساله داده است. اما پول همیشه کافی نیست؛ حتی پس از جذب الکساندر وانگ، بنیان‌گذار Scale AI، متا هنوز برای آزمایشگاه خود دانشمند ارشد نیافته است.

جذب افراد کلیدی مانند دنیل گراس، هم‌بنیان‌گذار Safe Superintelligence، نیز موجب فروپاشی برخی همکاری‌های مشترک و از بین رفتن قراردادهای مهم شده است. سیلیکون‌ولی اکنون بیش از هر زمان دیگر شاهد شکاف بین آرمان‌گرایی و منفعت‌طلبی است؛ و این رقابت برای مغزها، تازه آغاز شده است.