اسکندر کاکایی روز دوشنبه با حضور در ایرنا، افزود: در صنوفی مانند نانوایی‌ها، رانندگان، تراشکاران و سایر گروه‌های خاص، دولت سهم بیمه‌ای را به طور کامل پرداخت می‌کند و این موضوع، امکان گسترش پوشش بیمه‌ای را افزایش داده است.
او همچنین به توسعه بیمه زنان خانه‌دار، کشاورزان و دانشجویان اشاره کرد و گفت: با توجه به ماهیت کشاورزی استان کرمانشاه، این طرح‌ها از ظرفیت بالایی برخوردار هستند و به صورت جدی دنبال می‌شوند.
اجرای طرح‌های تحولی و هوشمندسازی خدمات
مدیرکل تأمین اجتماعی کرمانشاه همچنین از ۲۰ طرح تحولی سازمان تأمین اجتماعی خبر داد و گفت: در قالب این برنامه‌ها، تحول دیجیتال، یکپارچه‌سازی خدمات بیمه‌ای و حذف مراجعات حضوری به شعب در حال اجراست.
او به سامانه ۱۴۲۰ به‌عنوان یکی از ابزارهای شفاف‌سازی اشاره کرد و افزود: این سامانه به‌صورت ۲۴ ساعته پاسخگوی بیمه‌شدگان، کارفرمایان و مستمری‌بگیران است و خروجی آن به‌طور مستقیم به شعب و ادارات کل بازمی‌گردد. هم‌اکنون نیز ارزیابی رضایت مردمی از طریق پیامک انجام می‌شود.
کاکایی ادامه داد: هوشمندسازی فرآیندها در دستور کار است تا کارمندان در ارائه خدمات، کمترین مداخله را داشته باشند و همه‌چیز به‌صورت سیستمی و شفاف انجام شود.
افزایش ۷۰ درصدی حقوق بازنشستگان در یک سال
مدیرکل تامین اجتماعی استان کرمانشاه در ادامه با بیان اینکه در یک سال گذشته مستمری بازنشستگان سایر سطوح تا ۷۰ درصد افزایش یافت، با تاکید بر ضرورت نظارت بر حق بیمه‌ها، از کارفرمایان خواست تا لیست بیمه را دقیق و به موقع ارسال کنند.
وی با اشاره به اقدامات انجام‌شده در حوزه بازنشستگان گفت: طی یک سال گذشته حقوق بازنشستگان در سایر سطوح تا ۷۰ درصد افزایش یافته و برای حداقل‌بگیران نیز رشد حقوق به ۵۵ درصد رسیده است.
کاکایی با اشاره به سیاست متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان اظهار داشت: در سال گذشته میزان افزایش حقوق بازنشستگان سایر سطوح ۴۰ درصد و در سال جاری ۳۰ درصد بوده است، به‌طوری که در مجموع رشد مستمری این گروه به ۷۰ درصد رسیده است.
وی بیشترین میزان حقوق بازنشستگان را ۷۰ میلیون و کمترین حقوق را ۱۵ میلیون تومان عنوان کرد و افزود: برای بازنشستگان حداقل‌بگیر نیز امسال افزایش ۴۵ درصدی حقوق اعمال شده و علاوه بر آن، ۱۰ درصد کمک‌هزینه تحت عنوان حفظ قدرت خرید نیز در نظر گرفته شده است که در مجموع رشد دریافتی این گروه به ۵۵ درصد نسبت به اسفندماه سال گذشته رسیده است.
کاکایی با بیان اینکه بخش عمده‌ای از این افزایش‌ها در راستای حفظ معیشت بازنشستگان بوده، خاطرنشان کرد: متناسب‌سازی و اعمال افزایش‌های پلکانی و ترکیبی، در راستای اجرای عدالت بیمه‌ای انجام شده است.
حمایت قانونی از بازنشستگان با اجرای ماده ۱۱۱
این مسوول به اجرای ماده ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی نیز اشاره کرد و گفت: بر اساس این ماده قانونی، افرادی که ۲۰ سال سابقه بیمه‌پردازی یا بیشتر دارند، نمی‌توانند مستمری پایین‌تر از حداقل دستمزد همان سال دریافت کنند.
وی ادامه داد: به عنوان نمونه، اگر فردی در ۲ سال پایانی بیمه‌پردازی خود، دستمزدی در حدود سه تا پنج میلیون تومان داشته باشد، ممکن است مستمری محاسبه‌شده برای او هشت میلیون تومان باشد؛ اما با اجرای ماده ۱۱۱، حقوق وی به حداقل دستمزد همان سال، یعنی ۱۰ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان افزایش می‌یابد.
مدیرکل تأمین اجتماعی کرمانشاه با تأکید بر اینکه اجرای ماده ۱۱۱ به طور مستقیم از منابع سازمان انجام می‌شود، گفت: این حمایت، نوعی متناسب‌سازی داخلی و دائمی محسوب می‌شود که قانون به صراحت بر آن تأکید دارد و سازمان به آن متعهد است.
کاکایی خاطرنشان کرد: سازمان تأمین اجتماعی در یک سال اخیر، مجموعه‌ای از اقدامات معیشتی، حمایتی و قانونی برای بازنشستگان انجام داده است که افزایش مستمری‌ها تا ۷۰ درصد، اجرای ماده ۱۱۱، کمک‌هزینه‌های جبرانی، نظارت بر پرداخت حق بیمه و حمایت از بیمه‌شدگان خاص از جمله آن‌ها بوده است.
وی افزود: امیدواریم با ادامه این مسیر و با همراهی شرکای اجتماعی، شاهد گسترش عدالت بیمه‌ای و افزایش سطح رضایتمندی بازنشستگان و بیمه‌شدگان باشیم.
نظارت بر لیست بیمه‌ها و مقابله با فرار بیمه‌ای
کاکایی در ادامه از نظارت جدی بر عملکرد کارفرمایان در ارسال لیست بیمه خبر داد و گفت: بر اساس ماده ۴۷ قانون تأمین اجتماعی، بازرسی دفاتر قانونی برای دستگاه‌های بزرگ پیش‌بینی شده است تا بررسی شود که آیا دستمزد واقعی در لیست‌ها درج شده یا خیر.
وی با بیان اینکه هدف این اقدام، حفاظت از حقوق بیمه‌شدگان و جلوگیری از تضییع حقوق آن‌ها در دوران بازنشستگی است گفت: مشارکت کارفرمایان در پرداخت منظم حق بیمه برای تأمین منابع پایدار سازمان تأمین اجتماعی حیاتی است.
جذب نخبگان، انتصابات شایسته و تقویت بدنه تخصصی
وی در بخش دیگری از گفت‌وگو افزود: یکی دیگر از اقدامات مهم سازمان، جذب نخبگان و شایسته‌سالاری در انتصابات بوده است. برای اولین‌بار، یک آزمون کتبی در ۲۲ فروردین سال جاری برگزار شد تا برترین افراد از میان کارکنان سازمان شناسایی و برای مدیریت‌های آینده آماده شوند.
به گفته کاکایی، این فرآیند با شفافیت کامل انجام شده و مدیران آینده از بین نیروهای کارآمد، متعهد و متخصص سازمان انتخاب می‌شوند.
گام‌های سازمان در حوزه درمان
کاکایی همچنین به حوزه درمان اشاره کرد و گفت: سازمان تأمین اجتماعی به‌عنوان دومین ارائه‌دهنده خدمات درمانی کشور پس از وزارت بهداشت، با ۱۸ شعبه و هفت کارگزاری در استان کرمانشاه فعالیت دارد و نقش مهمی در سلامت جامعه ایفا می‌کند.
او افزود: در طرح‌های جدید، ارسال الکترونیکی اسناد پزشکی، توسعه مراکز درمانی و حذف مراجعات غیرضرور در حوزه درمان نیز در دستور کار قرار گرفته است.