به گزارش خبرنگار ایرنا، جعفر مردانی روز پنجشنبه در نشست شورای راهبری چهارمحال و بختیاری افزود: برای رسیدن به توسعه پایدار انجام برخی اصلاح‌ها در نظام اداری ضروری است و ساختار مشخصی را باید در دستور کار قرار داد.
وی اظهار داشت: پرداختن اصولی به تحول اداری برای دستیابی به توسعه پایدار یکی از راهکارهای توسعه این استان به شمار می‌رود که باید به آن پرداخته شود.
استاندار چهارمحال و بختیاری گفت: تکیه بر اسناد توسعه‌ای موجود، برنامه آمایش و سند تحول اداری به فرایند توسعه استان شتاب می‌بخشد که باید به عنوان یک برنامه اصولی در سال آینده دنبال شود.
وی با تاکید براهمیت نیروی انسانی برای رسیدن به توسعه پایدار افزود: داشتن نیروی انسانی فعال، با تجربه و کاربلد و برنامه‌ریزی مطلوب برای دریافت خدمات از جمله ضرورت‌هایی است که باید مورد توجه قرار گیرد.
استاندار چهارمحال و بختیاری اضافه کرد: نیروی انسانی مهمترین سرمایه نظام اداری به شمار می‌رود و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان به عنوان موتور محرکه و پیشران دستگاه‌های اجرایی در راستای کمک به این بخش نقش‌آفرینی داشته باشد.
وی افزود: برپایی جلسات شورای راهبری در دستگاه‌های اجرایی راهکاری مناسب برای حل بسیاری از مشکلات و مسائل آن دستگاه و راهکاری برای جلوگیری از روزمرگی است.
استاندار چهارمحال و بختیاری بر ضرورت نظارت بر فرایند سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی رهبر معظم انقلاب، نظارت بر اجرای نقشه راه اصلاح اداری، بررسی جامع بر نتایج ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی و تصمیم گیری فنی، علمی، تجربی و کارشناسی مستمر در مورد چگونگی انتخاب برگزیدگان دستگاه‌های اجرایی در جشنواره شهید رجایی و انتخاب ارزیابان متعهد با هدف پیشگیری از تضییع حق مدیران تاکید کرد.
وی یادآور شد: گفتمان دولت چهاردهم مردم‌پایه و مردمم‌محوری است در همین ارتباط تکریم ارباب رجوع یکی از مهمترین وظایف مدیران دستگاه‌های اجرایی است.
مردانی نهادینه‌سازی فرهنگ مبتنی بر ارزش‌های اسلامی، کرامت انسانی عدالت‌محوری در جذب نیروها، تداوم خدمت در ارتقای منابع انسانی، شفافیت در روزآمدی و تنظیم و اجرای قوانین مقررات اداری، بررسی و تایید برش‌های استانی برنامه‌های عملیاتی در شورای راهبری تحول اداری را مورد تاکید قرار داد.
ضرورت ارائه آموزش به نیروهای جوان
رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی چهارمحال و بختیاری گفت: زمینه‌سازی برای تحول و ارتقای بهره‌وری در نظام اداری، افزایش کیفیت ارائه خدمت به مردم با اتخاذ رویکرد تحولی و آینده‌نگری منعطف سیستمی تعاملی با دستگاه اجرایی از مهمترین رویکردهای شورای راهبری توسعه مدیریت با هدف است.
یحیی رمضانی افزود: تلاش می‌شود در قالب شورای راهبری توسعه مدیریت تقسیم کار و برش وظایف ملی در سطح استان‌ها انجام و ارتقای بهره‌وری در استان محقق شود.
وی اظهار داشت: بررسی‌های انجام شده نشان می‌دهد نیروی کار استان امروز نیرویی جوان، بی‌تجربه و کم تجربه است که باید از ظرفیت‌های قانونی موجود برای ارتقا بخشی به توان فکری، عملی و توانمند سازی نیروها استفاده کرد.
رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی چهارمحال و بختیاری گفت: تاکنون از خلاقیت‌ها، نخبه‌گری‌ها، سیستم‌های نوین روز برای بهره‌گیری از توان نیروی انسانی و ارتقا بخشی استفاده نشده است.
وی ادامه داد: امروز در چهارمحال و بختیاری با خلاء جانشین‌پروری روبرو هستیم که این امر نشات گرفته از برخی خساست‌ها و تنگ نظری‌ها در لایه‌های پایینی حاکمیتی است و مهاجرت بی‌رویه نخبگان از استان را به دنبال دارد.
رمضانی با تاکید بر ضرورت ارتقای بهره‌وری در دستگاه اجرایی گفت: امروز در ساختار اداری به خصوص با توجه به چهار شهرستان تازه تاسیس با کمبود نیرو روبرو هستیم.
وی با تاکید بر ضرورت استفاده از نخبگان در بدنه اداری استان یادآور شد: نیاز است که چهارمحال و بختیاری را با نیروی انسانی کارآمد هدایت کرد.
به گزارش ایرنا، چهارمحال و بختیاری با یک میلیون نفر جمعیت ۱۲ شهرستان دارد.