به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل، سیدجواد حسینی در نشست صمیمانه با اعضای هیات مدیره کانون بازنشستگان سازمان بهزیستی کشور با اشاره به بازنشستگی، با بیان اینکه بازنشستگی، آینده نزدیک همه ماست، گفت: بازنشستگی مقوله مهمی است؛ میانگین سن بازنشستگی در کشور ۵۲ سال و امید به زندگی ۷۶ سال است، بنابراین یک سوم زندگی در دوره بازنشستگی طی می‌شود.
وی با بیان اینکه در سیستم حکمرانی بازنشستگی مغفول است، اظهار کرد: یکی از برنامه‌های سازمان بهزیستی ورود به سالمندی و بازنشستگی است و در همین راستا، مقوله بازنشستگی را جدی گرفتیم زیرا این مقوله باید دوره جدید و بالنده‌ای از عمر افراد تلقی شود.
دکتر حسینی تصریح کرد: در دنیا دوره بازنشستگی را دوره حیات مجدد زندگی که آنگونه که می‌خواهیم سر و سامان پیدا کند، مطرح کرده‌اند. ۵ سال گذشته در کشور آلمان تحقیقی با موضوع آشیانه خالی روی والدین بالای ۶۰ سال که فرزندانشان ازدواج کرده بودند انجام شد، نتیجه تحقیق نشان داد که زنان در این تحقیق گفته بودند حس بهتری داریم گویی دوباره به روزهای اول زندگی بازگشته‌ایم؛ آشیانه‌ای خالی که به خودمان بیشتر میتوانیم برسیم.
وی با بیان اینکه باید دوره سالمندی را به این سمت پیش ببریم که این ۲۵ سال با کیفیت باشد، خاطرنشان کرد: اکنون در دنیا سریعترین، فراگیرترین و ارزانترین فرصت‌های اشتغال‌زایی، فرصت اشتغال‌زایی بازنشستگان است زیرا هزینه کمتری دارد و آنها دارای مهارت هستند و نیازی به بیمه ندارند. بخش دیگر مشاغل پیرامون بازنشستگان یعنی مراقبان سالمندان است که گفته می‌شود راحت‌ترین راه برای اشتغال بیکاران است، اما در هیچ‌کدام یک از این موارد استراتژی نداریم.
رییس سازمان بهزیستی کشور با بیان اینکه در حال حاضر بازنشستگی چند وجهی (از جمله بیماری، معیشت، معلولیت، فاقد مسکن بودن و...) است، تصریح کرد: در حال ورود به سالمندی هستیم، اما سالمندی بی‌کیفیت و چند لایه و با انواع مشکلات و بیماری‌ها. از همین رو، سازمان بهزیستی قصد دارد با استفاده از امکانات موجود و با در اختیار گرفتن ۷۶۰ مدرسه، استراحت سالمندی، تغذیه سالمندی، ورزش، سبک‌های زندگی در سالمندی و نظام ارجاع در سالمندی را آموزش دهد. این آموزشها باید توام با نشاط، خاطره گویی، سرود و تئاتر باشد که این مهمترین نیاز سالمندان است.
وی در ادامه به مثلث مشارکت، نظارت و معیشت توسط بازنشستگان اشاره کرد و یادآور شد: ۲۴ هزار مرکز و موسسه در سازمان بهزیستی داریم؛ این سازمان، مردمی‌ترین سازمان دولت است که ۳۰۰۰ مرکز دولتی و ۲۱ هزار مرکز غیردولتی دارد.
دکتر حسینی با اشاره به مشارکت در مراکز بهزیستی تصریح کرد: به سمت کارهایی که امکان اجرایی شدن دارد، حرکت و از ظرفیت این ۲۴ هزار بازنشسته استفاده کنیم و آنها را در اولویت واگذاری قرار دهیم. آغوش ما برای مشارکت رسمی بازنشستگان که در عمل همراه با درآمد خواهد بود، باز است.
وی با اشاره به نظارت گفت: در دنیا بالاترین نظارت‌ها نظارت ۳۶۰ درجه است. رهبر معظم انقلاب فرموده‌اند که ۵۰ درصد کار مدیریت، نظارت است. بنابراین در حال تدوین طرحی تحت عنوان نظارت بر مراکز بهزیستی توسط تشکل‌های غیردولتی و همچنین طرح شبکه داوطلبان پیشکسوت و جوان هستیم. بانک زمان شبکه داوطلبان، مسئله سالمندان سوئد را حل کرده و ما نیز میتوانیم این شبکه را ایجاد کنیم.
وی با بیان اینکه یکی از کارهای سازمان در سال آینده ۱۲ استراتژی برای توسعه کمی و کیفی کانون‌ها و تشکل‌های غیردولتی و توسعه موضوعی تشکل‌ها است، خطاب به حاضران جلسه گفت: اولویت ما برای واگذاری‌ها افراد صاحب تجربه و سرمایه اجتماعی است. از ظرفیت‌های شما نیز می‌توان برای بحث نظارت استفاده کرد.
دکتر حسینی با اشاره به معیشت گفت: در حوزه معیشت در حد اختیارات قانونی و توان بودجه ای و اعتباری، عمل می‌کنیم.
کاظم نظم‌ده، عضو کمیته راهبردی سازمان بهزیستی کشور نیز در این نشست از اعلام آمادگی بازنشستگان این سازمان برای کمک به سازمان خبر داد و گفت: تعداد قابل توجهی از بازنشستگان، گنجینه‌های اصلی سازمان هستند، چراکه بسیاری از اقداماتی که اکنون در سازمان انجام می‌شود، یادگار این بازنشستگان است.
وی افزود: بازنشستگان علاقه‌مند به مشارکت در امور سازمان هستند و کماکان تجربه و قدرت فکری بالایی دارند.
نظم‌ده در ادامه به اجرای طرح بهزیست‌محله اشاره ودتصریح کرد: اکنون بسیاری از بازنشستگان در سطح استان‌ها آمادگی کمک در این زمینه را دارند. موضوع دیگر بحث بازنگری مدیریت است؛ باتوجه به اینکه حدود ۲۰ تا ۳۰ سال است که از اجرای بسیاری از فعالیت‌ها می‌گذرد، ممکن است این فعالیت‌ها دچار انحرافاتی شده باشند که این افراد با داشتن تاریخچه این اقدامات، راحت‌تر می‌توانند آن را آسیب‌شناسی کنند تا سازمان مسائل را با راهبری پیش ببرد.
وی در ادامه به تجارب بازنشستگان اشاره کرد و گفت: ما حاضریم به سازمان کمک کنیم که هم توان علمی و هم توان تجربی و فکری دارند. تجارب این افراد بسیار کمک‌کننده است.
در ادامه این مراسم برخی از اعضای کانون بازنشستگان بهزیستی پیشنهادات و مطالبات خود در حوزه خدمات رفاهی بازنشستگان، استفاده از تجارب بازنشستگان برای پیشرفت سازمان بهزیستی، همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و... مطرح و درباره آن با ریاست سازمان بهزیستی گفت‌وگو کردند.
در ادامه این نشست، علیرضا انجلاسی، معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان بهزیستی کشور طی سخنانی بیان کرد: بند ۹ ضوابط، دستگاهها را به ارائه امکانات و خدمات رفاهی در سقف اعتبارات مکلف می‌کند. سعی شده هم از حیث امکانات و خدمات رفاهی پرداختی نقدی و بیمه تکمیلی را داشته باشیم تا بازنشستگان در زمینه بیمه تکمیلی امکانات بهتری را دریافت کنند.
وی افزود: در زمینه پرداختی‌ها نیز کما فی‌السابق هم برای بازنشستگان کل کشور که حدود ۲۴ هزار نفرند خدمات نقدی ارائه می‌کنیم.
بنابر اظهارات انجلاسی، رقم پرداختی در هر دو حیث استانی و کشوری، صد در صد افزایش یافته است که با پرداختی که در پایان سال برای بازنشستگان با دستور رییس سازمان انجام خواهد شد به حدود ۱۰۸ درصد در پرداختی نقدی به نسبت سال گذشته افزایش خواهیم داشت.
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته 
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته 
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته 
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته 
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته 
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته 
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته 
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته 
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته 
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته 
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته 
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته 
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته 
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته 
نشست صمیمانه رئیس سازمان بهزیستی کشور با همکاران بازنشسته