به گزارش خبرنگار ایرنا این بار سنگین موجب شده آنطور که دانشگاه مذکور می‌گوید نتواند اضافه کار، کارانه و سایر اضافات حقوق دیگر کادر درمان را هم به شکل مناسب و به موقع پرداخت کند و تنها راهکار پیش رو برای حل این معضل تبدیل وضعیت دست کم بخشی از این نیروهای شرکتی است.
برخی از نیروهای شرکتی حجمی بیمارستان امام خمینی(ره) جیرفت که کار خدمات و بیماربری را انجام می دهند در تماس با خبرگزاری ایرنا در جیرفت اعلام کردند که حقوق ۲ ماه خود را دریافت نکرده اند و شرایط سختی را می گذرانند.
آنان گفتند:«در این شرایط، حقوق پایه ما را هم بدهند راضی هستیم، در شرایطی که حقوق هم دریافت کنیم از ۱۰۰ تا نهایت ۱۵۰ میلیون ریال دریافت می کنیم. سختی کار، کارانه و اضافه کار را که اصلا به ما نمی دهند و فقط منتظر حقوق هستیم».
این نیروهای شرکتی بیان کردند: ۱۲ ساعت کار و ۳۶ ساعت استراحت داریم و در زمان کار به ما شام یا ناهار هم داده نمی شود.
آنها با بیان اینکه برخی از همکاران ما ۱۵ سال سابقه کار دارند و در زمان کرونا داوطلبانه خدمت می کردند اعلام داشتند: ۲ سال است شرکت موظفی خود را انجام می دهد و ۲ ماه حقوق را پرداخت می کند، قبلا یک ماه عقب می افتاد اکنون ۲ ماه عقب افتاده است.
هزار و ۳۰۰ نفر از نیروهای ما معادل یک سوم نیروهای دانشگاه شرکتی هستند و بارها درخواست
تبدیل وضعیت را داده ایم چون ۸۰ درصد درآمدها را باید به حقوق نیروهای شرکتی بدهیم.
تاثیر ثبت نشدن تخت های بیمارستانی
یکی از کارکنان اورژانس بیمارستان امام(ره) نیز در گفت و گو با خبرنگار ایرنا اظهار کرد: بیمارستان امام درآمد بیشتری از بیمارستان های تخصصی دارد چون یک بیمارستان عمومی است و هر نوع بیماری به آن رجوع می کند، بنابراین باید نسبت به بیمارستان های دیگر شرایط بهتری می داشت.
علی درینی ادامه داد: بیمارستان امام حدود ۵۰۰ تخت فعال دارد اما هنوز چارت سازمانی آن ۲۰۰ تخت است، اگر میزان ثبت تخت ها افزایش می یافت نیروهای پرستاری می توانستند استخدام شوند.
وی اضافه کرد: بر اساس این چارت اعتبارات و هزینه داده می شود و سهمیه استخدام بر اساس این چارت است. برخی ۱۵ سال نیروی شرکتی هستند اما اگر چارت درست بود تبدیل وضعیت می شدند.
درینی افزود: وقتی آزمون اعلام می شود افراد در شهری شرکت می کنند که چارت بیشتری دارد و احتمال قبولی بیشتری هم خواهند داشت به همین دلیل برخی نیروها از جیرفت می روند.
وی به مقایسه شرایط بیمارستان های شهر کرمان و جیرفت پرداخت و ادامه داد: در کرمان تعرفه ها تا ماه آبان پرداخت شده و اضافه کارها مرتب پرداخت می شود اما در جیرفت تعرفه و اضافه کار از خرداد ماه داده نشده و پنج ماه از کرمان عقب هستیم.
این کادر اورژانس بیمارستان امام جیرفت افزود: تعرفه خدمات بیمارستانی (کارانه) به ازای خدمات به هر بیمار به کادر درمان داده می شود.
وی یادآور شد: در شهرستان های جنوبی شرایط بدتر است و از همکاران شنیده ایم برای کسانی که به طور مثال در رادیولوژی کار می کنند ماهی ۲ میلیون تعرفه در نظر گرفته شده، هرچند از خرداد نپرداخته اند، همچنین حق اشعه آنها از سال ۱۳۹۶ پرداخت نشده است.
درینی تاکید کرد: نیرو در شهرستان های جنوبی کمتر است و کارکنان کادر درمان چند برابر دیگر مراکز بهداشتی فعالیت می کنند و تحت فشار هستند.
وی به کمبود نیرو در بیمارستان امام هم اشاره کرد و گفت: به عنوان مثال برخی همراهان بیمار مجبور هستند خودشان برخی امور بیمار را در بیمارستان انجام دهند.
درینی افزود: در صورت تامین به اندازه نیرو، امکان مدیریت امور به ویژه در آی سی یو بهتر است و مراقبت ها نیز افزایش می یابد.
اگر میزان ثبت تخت های بیمارستان امام افزایش می یافت نیروهای پرستاری می توانستند استخدام شوند
بر اساس این چارت اعتبارات و هزینه داده می شود و سهمیه استخدام بر اساس این چارت است.
اظهارات رییس دانشگاه علوم پزشکی جیرفت
رییس دانشگاه علوم پزشکی جیرفت هم در گفت و گو با خبرنگار ایرنا درباره ثبت نشدن بخشی از تخت های بیمارستان امام و علت بخشی از مشکلات اظهارکرد: ۴۰۰ تخت فعال در بیمارستان امام داریم که ۲۸۶ تخت ثبت و از این تعداد ۱۲۲ تخت تا سال ۱۴۰۰ ثبت شده است.
دکتر علی اصغر خیرخواه ادامه داد: ثبت این تخت ها کاری است که باید در سال های گذشته انجام می شد.
وی تاکید کرد: مابقی تخت ها هم در صف نوبت ثبت است و به مرور در حال پیگیری و انجام قرار دارد؛ اگر کمی اجرای این کار عقب افتاده است زیرا باید کار کارشناسی انجام می شد.
خیرخواه درباره عقب افتادن حقوق ها، اضافه کار و تعرفه ها نیز گفت: در حال گرفتن تسهیلاتی هستیم و به‌زودی به اندازه پنج ماه حقوق آنها واریز می شود؛ البته حقوق نیروهای شرکتی هم طی چندروز آینده پرداخت می شود.
وی افزود: درآمدها را باید براساس اولویت برای بخش های کارانه، حقوق پزشک، پرستار و خدماتی بدهیم و هرکاری کنیم ۵۰ درصد کسری داریم.
خیرخواه اضافه کرد: تامین اجتماعی پول نداده و بیمه سلامت نیز عقب افتاده، آخرین پرداخت آن تیر امسال بوده است؛ با این شرایط دانشگاه چطور بچرخد؟.
وی تصریح کرد: یک دستگاه مرتبط با ام آر آی در بیمارستان خراب می شود باید از خارج وارد شود و ارز نیاز دارد که هزینه ها را بسیار بالا می برد.
رییس دانشگاه علوم پزشکی جیرفت تصریح کرد: ۲ هزار و ۳۰۰ نفر از نیروهای ما معادل یک سوم نیروهای دانشگاه شرکتی هستند و بارها درخواست تبدیل وضعیت را داده ایم چون ۸۰ درصد درآمدها را باید به حقوق نیروهای شرکتی بدهیم.
وی تاکید کرد: مجبور بوده ایم نیرو بگیریم و همچنان هم نیرو کم داریم باز هم بعد از مدتی نیروها به سمت مهاجرت می روند.
خیرخواه با اشاره به اینکه به طور مثال نیمی از چارت شهرستان قلعه گنج خالی است که بیشتر به دلیل بی میلی افراد بوده است بیان کرد: راهکار حل مشکلاتی که درباره حقوق کارکنان پیش می آید تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی است که در آن شرایط دست ما بازتر می شود و به جای پرداخت حقوق آنها درآمدها را به کارانه و اضافه کار می دهیم.
به گزارش ایرنا آنطور که این مدیران محلی می گویند به نظر می رسد وزارت بهداشت باید توجه بیشتری به این منطقه کمتربرخوردار کشور که مراکز درمانی آن هم درآمد زیادی ندارند، داشته باشد چون همزمان بسیاری از کادر درمان هم تمایلی به ماندن در یک منطقه دور افتاده و گرمسیری ندارند.