به گزارش تین نیوز به نقل از تسنیم، محمد صالح اولیا رییس سازمان ملی بهره وری در بیست و دومین همایش تعالی سازمانی که صبح امروز برگزار شد، گفت: سوالی جدی از گذشته وجود داشت که چرا کشورهای مختلف مدلهای متفاوتی برای توسعه دارند، اگر قرار است با یک مدل تعالی سنجیده شود چرا باید شاهد استفاده از مدلهای مختلف باشیم. به عنوان مثال بین آمریکا و اروپا تفاوت بین مدلها شفاف است.

اولیا گفت: بر این اساس سوال دیگری که وجود داشت ابن بود آیا ما هم در ایران میتوانیم مدل اختصاصی خودمان در حوزه تعالی را داشته باشیم. در واقع باید نسبت به دغدغه ها و چالشهای کشورمان علامت دهی درست به صاحبان کسب و کار ارسال شود.

وی افزود، در این بین دو موضوع شفافیت اطلاعات مالی و دیگری بهره وری همیشه محل دغدغه بوده است. در جامعه ای که پنهان کاری زیاد است باید به شرکتهایی که بر مبنای شفافیت اقدام میکنند جایزه تعالی تعلق گیرد.

اولیا تاکید کرد، همبستگی بین شرکتهایی که جوایز تعالی را دریافت می کنند و توسعه واقعی آنها محل سوال است وجود دارد. بر این اساس پیشنهاد میشود سازمان مدیریت صنعتی مرتبا خروجی ارایه جوایز تعالی و عملکرد واقعی شرکتها را رصد کند.

وی در پایان تاکید کرد، سهم بخش خصوصی در کشور پایین است.حدود 14.5درصد اقتصاد در اختیار شرکتهای دولتی است اما بخش بسیار بزرگی از اقتصاد در اختیار شرکتهای نیمه دولتی یا شبه دولتی است. براین اساس سهم بخش خصوصی واقعی بیش از 15درصد نیست.

مصاحب رییس سازمان مدیریت صنعتی نیز در جمع خبرنگاران گفت: تدوین استراژی باید به گونه ای باشد که رهبری سازمانها نیز با این فرایند همراه باشند.در کشور ما علاوه بر بحث فرهنگی شکست برخی سیستم در سالهای گذشته باعث شده آنچنان که باید به جوایز تعالی اعتماد نباشد. این درحالی است که برگزاری بیست و دو دوره جایزه تعالی سازمان مدیریت صنعتی نشان میدهد هنوز اعتماد لازم به این جوایز این سازمان وجود دارد.البته باید توجه کرد که جدای از موضوعات فرهنگی چالشهای اقتصادی نیز در این مسیر موثرند.مصاحب گفت: مدل استفاده شده برای جایزه تعالی، سازمان مدیریت صنعتی شامل هفت شاخص مختلف است. بر این اساس اعتبار سنجی بنگاه ها انجام می شود.