محمد خوش آینه در گفت و گو با ایسنا، با اشاره به ماده ۱۵۷ قانون کار، اظهار کرد: هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز باید در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین طرفین یا نمایندگان آن‌ها در شورای اسلامی کار حل شود.
وی تصریح کرد: در صورت عدم وجود شورای اسلامی، این اختلافات می‌توانند از طریق انجمن صنفی یا نماینده قانونی طرفین مورد رسیدگی قرار گیرند.
خوش آینه بیان کرد: از ابتدای سال جاری تاکنون، تعداد ۲۲۳۵ مورد دادخواست مربوط به اختلافات کارگری و کارفرمایی در هیأت‌های حل اختلاف بررسی شده‌که از این تعداد، ۷۴۸ مورد(حدود ۳۳ درصد) از طریق سازش بین طرفین به نتیجه رسیده است.
در خراسان شمالی، تعداد ۱۲ هیأت تشخیص و ۵ هیأت حل اختلاف مسئول رسیدگی به این نوع اختلافات هستند.
انتهای پیام