به گزارش گروه علمی ایرنا از دانشگاه علم و فرهنگ، مهدی باصولی روز سه‌شنبه در افتتاحیه همایش ملی نظام پیشنهادها افزود: دانشگاه علم و فرهنگ، وابسته به جهاد دانشگاهی، با ۹ هزار دانشجو و ۷۰۰ عضو هیات‌علمی و مدرس، یکی از مراکز علمی پیشرو در کشور به شمار می‌آید.
وی گفت که این دانشگاه در نظام‌های رتبه‌بندی بین‌المللی عملکردی موفق داشته و در رتبه‌بندی جهانی تایمز، موفق به کسب رتبه پنج ایران شده است و یکی از افتخارات دانشگاه علم و فرهنگ، اتصال به پژوهشکده و پژوهشگاه‌های جهاد دانشگاهی است.
رئیس دانشگاه علم و فرهنگ، برگزاری چندین دوره پیاپی یک همایش را نشان‌دهنده انتخاب صحیح هدف و پیمودن مسیر درست عنوان کرد و گفت: علاوه بر زیرساخت‌ها، فرایندها و ساختارها، آنچه بیش از همه اهمیت دارد، پذیرش ذهنی در میان ارکان یک سازمان است، تا زمانی که فرهنگ پذیرش پیشنهاد و مشارکت در سازمان نهادینه نشود، این نظام شکل نخواهد گرفت.
باصولی افزود: نظام پیشنهادها زمانی به موفقیت می‌رسد که یاد بگیریم و گفت‌وگو کنیم؛ چراکه بدون تعامل و تبادل نظر، اجرای مؤثر این نظام ممکن نخواهد بود.
هدف از برگزاری این دوره از همایش و جشنواره توسعه نظام پیشنهادها و تحقق «جهش سازمانی با مشارکت کارکنان» اعلام شده است. نظام پیشنهادها، فرصت‌ها، چالش‌ها و تعالی سازمانی، نظام پیشنهادهای هوشمند، رویکردی نوین برای بهبود تجربه کاری تأثیر هوش مصنوعی در اثربخشی نظام پیشنهادها، تأثیر جبران خدمات در توسعه نظام پیشنهادها، نظام پیشنهادها؛ ارتقای سرمایه انسانی و انگیزش و رابطه سبک رهبری سازمانی و توسعه نظام پیشنهادها از محورهای این همایش است.
از دیگر محورهای هجدهمین همایش ملی نظام پیشنهادها می‌توان به فرهنگ سازمانی، نظام پیشنهادها و پویایی سازمانی، تأثیر فناوری اطلاعات و فضای مجازی در توسعه نظام پیشنهادها، شایستگی سرمایه انسانی و تأثیر آن در اثربخشی نظام پیشنهادها، تأثیر هم‌راستایی استراتژی سازمان با استراتژی توسعه نظام پیشنهادها و نظام پیشنهادها و سکوت سازمانی اشاره کرد.
در این دوره از جشنواره ۴۶ دستگاه اجرایی کشوری متشکل از ۴۰ شرکت، یک بانک، یک وزارتخانه، یک دانشگاه و سه سازمان کشوری در بخش سازمان برتر حضور یافته و با یکدیگر رقابت می‌کنند.
حدود ۳۵۰ نفر از کارکنان دستگاه‌های اجرایی کشور در همایش حضور دارند و سخنرانی و مقالات علمی ارائه می‌کنند.