در پی درج  خبری با عنوان "اعتراض مهمانداران قطارهای رجا به قراردادهای جدید کار؛ حق ما را پایمال نکنید!" که طی آن اعتراض جمعی از مهمانداران قطارهای رجا نسبت به قراردادهای کار جدید که توسط پیمانکاران این شرکت به آنها ارائه شده، منتشر شده بود، شرکت حمل و نقل ریلی رجا جوابیه ای ارسال کرد.

مطلب مرتبط و پربازدید را بخوانید:

قرارداد جدید مهمانداران رجا مملو از تناقض است/ بجای تکذیب، مناظره کنید

به گزارش تین نیوز، متن این جوابیه در ادامه آمده است: با عنایت به درج مطلبی در سایت خبری تحلیلی صنعت حمل و نقل (تین نیوز) با عنوان "اعتراض مهمانداران قطارهای رجا به قراردادهای جدید کار؛ حق ما را پایمال نکنید!" در تاریخ 20 بهمن 1403، توضیحات ذیل برای انتشار طبق قانون و برای تنویر افکار عمومی ارسال می شود. خواهشمند است دستور مقتضی صادر فرمایید. 

اعتراض مهمانداران قطارهای رجا به قراردادهای جدید کار؛ حق ما را پایمال نکنید!

رفتار عجیب رجا با مهمانداران؛ قرارداد ناعادلانه را امضا کن یا بیکار شو!

یکی از برنامه های جدید شرکت رجا که از سال ۱۴۰۰ آغاز شد، توجه ویژه به سرمایه های انسانی و به خصوص همکاران تلاشگر در بخش خدمات راهبری قطارها (سرمهمانداران، مهمانداران و ...) بوده است. در این راستا تغییرات زیر از اسفند سال ۱۴۰۰ آغاز شد: 

 1-  تغییر مفاد قراردادهای پیمانکاری و توجه ویژه و نظارت بر حسن اجرای کار و پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان شرکت های راهبری

2- پرداخت به موقع حقوق کلیه کارکنان بین 27 تا 30 هر ماه

3- پرداخت به موقع بیمه کارکنان و اصلاح عنوان شغل آنان در فهرست بیمه

4- توجه به مطالبات ایشان از جمله اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و ... همچنین برنامه ریزی برای اجرای طرح در سال جاری 

با توجه به توضیحات فوق، از ابتدای سال جاری فرآیند جمع آوری سوابق مأموران و اخذ مشاوره از کارشناسان خبره این حوزه، پیگیری طرح طبقه بندی مشاغل در دستور کار قرار گرفت که در مراحل بعدی با حمایت مدیرعامل و هیئت مدیره محترم شرکت، تخصیص اعتبار لازم انجام و مقرر شد که طرح طبقه بندی مشاغل از یکم آذر ماه اجرایی شود. 

شایان ذکر است که اجرای طرح طبقه بندی مشاغل شرکت های راهبری منطبق بر طرح شرکت مادر (شرکت رجا)، که در دست اجرا است، موجب افزایش حقوق حدود 2 تا 3 میلیون تومانی مأموران در ماه می شود. 

با وجود این افزایش حقوق در دو ماه گذشته، این اقدام مثبت با هجمه افرادی که در حال حاضر به دلیل سوابق نامطلوب کاری با هیچ یک از شرکت های راهبری قرارداد نداشته اند مواجه شده و ایشان با تشویش اذهان، ایجاد توقعات کاذب و غیرقانونی، سعی در توقف اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را دارند. این در حالی است که رویکرد تعاملی با ایشان، منتج به نتیجه نشده و خواسته های ایشان بی انتها و غیرمعقول است. 

لذا با توجه به ظرفیت های پیش بینی شده در قانون و دستورالعمل‌های مربوطه، انتظار می رود با بررسی درخواست شرکت‌های راهبر توسط اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران و مساعدت معاون محترم روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، طرح پیشنهادی جهت اجرا ابلاغ شود.

سیدیعقوب حسینی

مدیر کل دفتر مدیرعامل، روابط عمومی و امور بین الملل»