به گزارش گروه استان‌های خبرگزاری دانشجو، محمد آشوری تازیانی استاندار هرمزگان در نشستی با حضور معاونان، مشاوران، مدیران کل استانداری و فرمانداران با تأکید بر رویکرد تحولی در مدیریت، گفت: تغییر، ذات تحولی مدیریت است که طی بازاندیشی، ارزیابی، انتخاب خردمندانه براساس مطالبه جمعی و حفظ منزلت افراد الگویی برای اداره استان و پیگیری ماموریت ها تعریف شده که نتیجه آن کارآمدی و خدمتگزاری بیشتر و بهتر به مردم باشد.
وی با اشاره به اینکه تغییر دولت‌ها و جابجایی مسئولیت‌ها در نظام جمهوری اسلامی امری مکرر است، افزود: آنچه مهم است، پایبندی به اصول، عقاید و ارزش‌های بنیادی است چه کسانی که می‌آیند و چه کسانی که می‌روند، هر دو باید یک نوع نگاه عقلانی و منطقی را حاکم کنند.
آشوری تازیانی تاکید کرد: در این الگوی جابجایی افراد از محل خدمتی به محل خدمتی دیگر، عقلانیت، عدالت، انصاف و رعایت ارزش‌های انسانی و مدیریتی سرلوحه کار خود بوده است.
استاندار هرمزگان با بیان اینکه هدف از این تغییرات، افزایش سرمایه اجتماعی استان و بهبود خدمت‌رسانی به مردم است، گفت: ما فرصت آزمون و خطا نداریم باید با برنامه ریزی، آموزش و ارتقای سطح دانش و توانمندی کارکنان دولت، فرصت‌ها را شناسایی و تهدیدات را رفع کنیم.
وی با تاکید بر اینکه نیروهای بومی استان از توانمندی‌های بالایی برخوردارند، افزود: از زحمات مدیران دلسوزی که تاکنون در مسیر توسعه استان و خدمت به مردم لحظه‌ای و ذره‌ای از تلاش فروگذاری نکرده‌اند، قدردانی می‌کنم و برای مدیران جدید در خدمتگزاری به مردم، اجرای برنامه‌های توسعه‌ای هرمزگان و افزایش سرمایه‌های اجتماعی آرزوی موفقیت دارم.
گفتنی است در این جلسه با حکم استاندار هرمزگان تغییرات مدیریتی در سطح یک معاونت و ۲ مدیرکل استانداری، ۵ فرمانداری و ۱۱ پست مشورتی استاندار ابلاغ شد