برترین‌ها: نسل زد، یا نسل Z، به افرادی می‌گویند که حدوداً بین سال‌های ۱۹۹۵ تا ۲۰۱۰ متولد شده‌اند. این نسل با رشد همراه با فناوری‌های دیجیتال و به‌روز بزرگ شده‌اند و به همین دلیل، به شدت به تکنولوژی وابسته هستند.
علت توجه به نیازها و خواسته‌های نسل زد در فرآیندهای استخدام بسیار ساده است. این نسل به زودی به نیروی غالب در بازار کار تبدیل خواهند شد و درنتیجه، نادیده گرفتن خواسته‌های آن‌ها می‌تواند منجر به از دست دادن استعدادهای برتر شود. نسل زد با نسل‌های پیشین تفاوت‌های قابل ملاحظه‌ای دارد که بر رویکردهای استخدام آن‌ها تأثیرگذار است.
کاربری به نام سالار اسکندری در توئیتی درباره استخدام این نسل نوشت: با یه برچسب نسل زدی، استعدادها رو از دست ندیم. این نسل متفاوته، سبک کارش فرق داره، انتظاراتش جدیده. مشکل از اونا نیست، ما هنوز با مدل‌های قدیمی مصاحبه می‌کنیم.
در ادامه برخی کاربران نسل زد از تجربیات خود در مصاحبه‌های کاری گفتند:
