داوود بحیرایی در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: نیروی انسانی بزرگ‌ترین و غنی‌ترین سرمایه هر نهاد محسوب می‌شود و این شرکت طی یک سال و سه ماه گذشته پیشرفت چشمگیری داشته است، چراکه معتقدم ساختار و منابع انسانی از سرمایه‌های بی‌بدیل سازمان است.
وی افزود: ابتدای فعالیت و زمانی که مسئولیت را برعهده گرفتم، تعداد رانندگان شرکت حدود ۱۸۰۰ نفر بود، اما هم‌اکنون این تعداد به نزدیک ۲۴۰۰ نفر افزایش یافته است؛ به نوعی ۴۰۰ نیروی جدید که بیشتر آن‌ها ناوبر اتوبوس هستند را جذب کردیم و در حال حاضر کمبود راننده نداریم و به نقطه‌ای رسیده‌ایم که به‌لحاظ تعداد ناوبران مشکلی وجود ندارد.
مدیرعامل شرکت واحد اتوبوسرانی اصفهان تصریح کرد: با همکاری بخش‌های مختلف از جمله معاونت اداری و مالی، پرداخت حقوق و مزایای کارکنان به‌موقع انجام می‌شود؛ اگرچه این وظیفه ذاتی ما است، اما به‌دلیل شرایط دشوار کاری رانندگان، اقدامات ویژه‌ای برای بهبود وضعیت آن‌ها صورت گرفته است.
بحیرایی ادامه داد: با تلاش‌های فراوان و همکاری مسئولان مربوطه، از جمله فرماندار و معاون وقت استانداری اصفهان توانستیم مزایای سختی کار را برای رانندگان برقرار و طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کنیم که موجب افزایش حقوق رانندگان شد؛ حقوق آن‌ها که پیش از این بسیار پایین بود، هم‌اکنون به میزان قابل‌توجهی بهبود یافته و رضایت بیشتری را در میان کارکنان ایجاد شده است.
وی گفت: با تلاش‌های شبانه‌روزی، ۱۲۰ دستگاه اتوبوس که به‌دلیل نبود قطعات یا مشکلات خدمات پس از فروش از مدار خارج شده بود، مجدد به چرخه خدمت بازگشت و این دستاورد بدون خرید اتوبوس جدید محقق شد و نشان‌دهنده مدیریت کارآمد منابع است.
مدیرعامل شرکت واحد اتوبوسرانی اصفهان خاطرنشان کرد: همکاری و همدلی میان شورای اسلامی، کارکنان و مجموعه شهرداری نتایج مثبتی را در پی داشته است و وقتی رانندگان ما احساس رضایت کنند و همه بخش‌ها هماهنگ عمل کنند، خروجی این تعاملات بهبود کیفیت خدمات‌رسانی به شهروندان خواهد بود.
بحیرایی با بیان اینکه تعداد قابل‌توجهی از رانندگان که قراردادهای غیرمستقیم داشتند، تبدیل وضعیت شده‌اند و سال جاری نزدیک به ۲۰۰ نفر از رانندگان به این ترتیب بهبود شرایط شغلی را تجربه کردند و سایرین نیز در نوبت این تغییرات هستند، اظهار کرد: طرح طبقه‌بندی مشاغل و بازگشت سختی کار برای رانندگان اتوبوس نیز اجرا شده که موجب افزایش رضایت شغلی آن‌ها شده است.
وی تاکید کرد: طرح طبقه‌بندی مشاغل، برقرار شدن مجدد سختی کار و تبدیل وضعیت رانندگان از اقدامات اساسی ۱۵ ماه اخیر در شرکت واحد اتوبوسرانی برای کارکنان این شرکت بوده است.