به گزارش خبرنگار خبرگزاری کتاب ایران (ایبنا)، در معرفی این کتاب آمده است: کتاب راهنمای «تغییر تحول آفرین» نوشته نیمالان نادسالینکام، به بررسی عمیق فرایندهای تغییر درسازمان‌ها می‌پردازد و به مدیران و رهبران کمک می‌کند تا تغییرات مؤثر و پایدار را در محیط‌های کاری خود پیاده‌سازی کنند. این کتاب با ارائه چارچوبی جامع و ابزارهای عملی، به خوانندگان نشان می‌دهد که چگونه می‌توانند از طریق مدیریت صحیح تغییر، به نتایج مطلوب دست یابند. تغییر تحول‌آفرین به معنای ایجاد تغییرات بنیادین و عمیق در ساختار، فرهنگ و فرآیندهای سازمان است که به طور کلی به بهبود عملکرد و افزایش توانایی‌های سازمان منجر می‌شود. تفاوت اصلی بین تغییر تحول‌آفرین و تغییر معمولی در عمق و دامنه تغییرات است. در حالی که تغییرات معمولی ممکن است به اصلاحات جزئی و موقتی محدود شوند، تغییر تحول‌آفرین به دنبال ایجاد تغییرات اساسی و پایدار است که می‌تواند به بازتعریف هویت و عملکرد سازمان منجر شود.
این نوع تغییر نیازمند تعهد و مشارکت گسترده از سوی تمامی سطوح سازمان است و به مدیران این امکان را می‌دهد که با چالش‌های پیچیده‌تری که در دنیای امروز با آن مواجه هستند، به طور مؤثرتری مقابله کنند. درنهایت، «تغییر تحول آفرین» به عنوان یک منبع ارزشمند برای هرکسی که به دنبال بهبود و نوآوری درسازمان خود است، شناخته می‌شود و می‌تواند به عنوان راهنمایی برای ایجاد تغییرات پایدار و مؤثر در نظر گرفته شود.
با این تعریف، بخشی از تمایز این کتاب نسبت به کتاب‌های دیگر مدیریت تغییر روشن می‌شود و قطعاً چالش‌های سازمانی و استراتژی‌های اصلی سازمان نیازمند ایجاد «تحول» هستند.
هدف این کتاب راهنما، روشن کردن مسیر حرکت و افزایش احتمال موفقیت برنامه‌های تحول آفرین در سطح سازمان‌ها به صورت تندآموز، کوتاه و گویا است. موضوعی که بسیار با آن روبه رو هستیم و به احتمال بسیار از آن رنج می‌بریم.
این کتاب با ترجمه فرشیدی عبدی، در ۱۳۵ صفحه و در شمارگان ۱۰۰ نسخه با قیمت ۱۶۵ هزار تومان عرضه شده است.
∎