به گزارش خبرگزاری ایمنا از مرکزی، سردار هادی رفیعی کیا صبح امروز _یکشنبه سی‌ام دی_ در کمیسیون تحول تربیت و آموزش استان مرکزی اظهار کرد: پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی و کنترل جرایم مستلزم ارائه راهکارهای علمی آینده‌نگر و تداوم و هدفمند سازی برنامه‌های آموزشی است.
وی افزود: هدف‌گذاری صحیح در آموزش اساس تحول و توسعه سازمانی است.
فرمانده انتظامی استان مرکزی با تأکید بر نقش آموزش در برنامه راهبردی پلیس خاطرنشان کرد: به‌روزرسانی برنامه‌های آموزش محور، لازمه بهبود و توسعه برنامه‌های سازمانی است.
سردار رفیعی‌کیا با اشاره به تعدد و تنوع مأموریت‌ها در فرماندهی انتظامی، ادامه داد: با توجه به فراگیر بودن سرعت تغییرات اجتماعی، رمز موفقیت راهبردی این است که با ابتکارات و خلاقیت‌های جدید، همواره اهداف خود را متناسب با شرایط تعریف و همیشه برای رویارویی با چالش‌ها آمادگی لازم احراز شود.
وی عنوان کرد: آموزش در برنامه راهبردی پلیس نقش بسزایی دارد، ارزشمندی و رضایتمندی فردی و توسعه سازمانی، از آثار توجه به ساختار آموزشی است.
فرمانده انتظامی استان مرکزی با اشاره به اینکه پویایی، تحرک و آینده‌نگری از ملزومات یک پلیس کارآمد است، تصریح کرد: آموزش، کاراترین ابزار و قوی‌ترین فرایند انتقال دانش و مهارت به نیروی انسانی است که اجرایی شدن مطلوب آن، بازخورد تقویت و آماده سازی مطلوب در برنامه‌ریزی‌ها و ارتقای امنیت اجتماعی را به دنبال دارد.
سردار رفیعی‌کیا ادامه داد: در کمیسیون تحول تربیت و آموزش، پلیس بر آن است تا در بستر نظارت‌های راهبردی، تمام برنامه‌های آموزشی به صورت مستمر مورد توجه قرار گیرد و بازتاب آن در فرهنگ سازمانی و بهبود کیفی انجام مأموریت نمایان باشد.
وی از آموزش‌های سازمانی به عنوان یکی از مهم‌ترین کانون‌های همگرایی کارکنان یاد و خاطرنشان کرد: نیروی پلیس برای حفظ و توسعه پویایی خود در رویارویی با شرایط نامطمئن و متغیر امروزی، ناگزیر از سازگاری‌های مستمر و فعال با متغیرهای بیرونی و درونی خود است و تحقق این مهم، مستلزم به‌کارگیری سازوکارهای آموزش منابع انسانی و تقویت سرمایه‌های هوشی و فکری در بین کارکنان است.
فرمانده انتظامی استان مرکزی بر ارائه راهکارهای راهبردی و کارآمد در کمیسیون تحول تربیت و آموزش پلیس استان تأکید کرد و گفت: پلیس حرفه‌ای برای ایفای مأموریت خطیر خود، نیازمند خودسازی مداوم است که این چشم‌انداز باید متناسب با کشف اصول، منابع و فرایندهای کارآمد در رویارویی با چالش‌ها باشد.
سردار رفیعی‌کیا خاطر نشان کرد: توانمندسازی کارکنان به منزله یک هدف سازمانی بسیار مهم است که نه تنها می‌تواند سازمان را به رشد و توسعه هدایت کند، بلکه سبب افزایش بهره‌وری، رضایت، احساس تعلق و تعهد کارکنان و بالا رفتن سطح دانش شغلی و مزایای دیگر می‌شود و ضرورت دارد در کمیسیون تحول تربیت و آموزش به عنوان یک نشست تخصصی با محوریت این مهم، برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری داشت.