نورنیوز-گروه اجتماعی: عیدی سالانه یکی از مهم‌ترین مباحث مالی برای کارگران است که مطابق با قانون کار، باید توسط کارفرمایان پرداخت شود. براساس قانون،‌ کارگرانی که یک سال کامل در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، عیدی‌ آنها  بر اساس ۶۰ تا ۹۰ روز حقوق روزانه محاسبه می‌شود. بنابراین در سال ۱۴۰۳، با توجه به تعیین حداقل دستمزد روزانه ۲۳۸ هزار تومان، حداقل و حداکثر عیدی به ترتیب ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان خواهد بود.

حداقل و حداکثر عیدی

بر اساس قانون کار، فرمول محاسبه عیدی به شرح زیر است:

حداقل عیدی: حقوق روزانه × ۶۰

حداکثر عیدی: حقوق روزانه × ۹۰

در سال جاری، حداقل دستمزد روزانه معادل ۲۳۸ هزار تومان تعیین شده است. با این حساب:

حداقل عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۶۰ = ۱۴,۳۳۲,۰۰۰ تومان

حداکثر عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۹۰ = ۲۱,۴۹۸,۰۰۰ تومان

این ارقام برای کارگرانی که به صورت تمام‌وقت و با سابقه کامل سالانه مشغول به کار هستند، اعمال می‌شود.

جدول عیدی بر اساس مدت کارکرد

کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، عیدی‌شان بر اساس میزان کارکردشان محاسبه می‌شود. جدول زیر میزان عیدی را برای بازه‌های مختلف کارکرد نشان می‌دهد:

زمان واریز عیدی

طبق قانون، کارفرمایان موظفند عیدی و پاداش کارگران را حداکثر تا پایان سال مالی، یعنی ۲۹ اسفند، پرداخت کنند. تأخیر در پرداخت عیدی می‌تواند پیامدهای حقوقی برای کارفرمایان به همراه داشته باشد.

پیامدهای پرداخت عیدی

پرداخت به‌موقع عیدی تأثیر مستقیمی بر رضایت شغلی کارگران دارد. با توجه به شرایط اقتصادی فعلی، این مبلغ می‌تواند نقش مهمی در کاهش فشارهای مالی کارگران و خانواده‌هایشان ایفا کند. از این رو، کارفرمایان باید به اهمیت این موضوع توجه ویژه داشته باشند و با برنامه‌ریزی دقیق، پرداخت‌ها را به‌موقع انجام دهند.
عیدی سال ۱۴۰۳ با حداقل ۱۴ میلیون و حداکثر ۲۱ میلیون تومان، نشان‌دهنده حمایت قانون از حقوق کارگران است. با نزدیک شدن به پایان سال، پرداخت عیدی و پاداش می‌تواند روحیه و انگیزه مضاعفی برای این قشر پرتلاش ایجاد کند. کارفرمایان نیز با عمل به تعهدات خود، نه‌تنها از ایجاد مشکلات قانونی جلوگیری می‌کنند، بلکه به بهبود رابطه با نیروی کار خود نیز کمک می‌کنند.