به گزارش خبرگزاری ایمنا، محمدرضا فلاح امروز _یکشنبه شانزدهم دی_ در صدوشصت‌ویکمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر اصفهان در تذکری اظهار کرد: امروز در حالی به بررسی و تدوین بودجه سال آینده شهرداری می‌پردازیم که شاهد تأثیرات اقتصادی و معیشتی قابل توجهی بر همکاران و کارکنان شهرداری هستیم.
وی افزود: نیروی انسانی سرمایه اصلی هر سازمانی است و بدون انگیزه رضایت شغلی و توانایی اقتصادی این نیروها، هیچ برنامه و پروژه‌ای به‌طور مطلوب اجرا نخواهد شد.
عضو شورای اسلامی شهر اصفهان تصریح کرد: ضروری است که در تنظیم و تصویب بودجه سال آینده شهرداری توجه ویژه‌ای به تأمین معیشت پرسنل و بهبود وضعیت اقتصادی آن‌ها داشته باشیم؛ این توجه می‌تواند در قالب اقداماتی تجلی پیدا کند که شامل افزایش منصفانه حقوق و مزایا است.
فلاح ادامه داد: باید تلاش کنیم حقوق پرسنل شهرداری با توجه به نرخ تورم و هزینه‌های واقعی زندگی به‌روزرسانی شود، تأخیر در این اقدام موجب کاهش انگیزه و بهره‌وری خواهد شد.
وی با تاکید بر لزوم حمایت از رفاهیات و مزایای غیرمستقیم گفت: تأمین امکانات رفاهی مانند بیمه تکمیلی، وام‌های کم‌بهره و تسهیلات مسکن و سایر خدمات حمایتی می‌تواند نقش مهمی در کاهش فشارهای اقتصادی داشته باشد.
عضو شورای اسلامی شهر اصفهان با اشاره به توجه به عدالت در پرداخت‌ها گفت: باید تلاش شود عدالت در پرداخت‌ها بین کارکنان در سطوح مختلف رعایت شود؛ این موضوع می‌تواند احساس همبستگی و رضایت عمومی را در بر گیرد.
فلاح درباره آموزش و توسعه شغلی تصریح کرد: فراهم کردن فرصت‌های آموزشی و ارتقای شغلی علاوه‌بر بهبود وضعیت حرفه‌ای کارکنان، انگیزه مضاعف برای کار بهتر ایجاد می‌کند.
وی با اشاره به اهمیت شفافیت در بودجه‌ریزی گفت: بخش مشخصی از بودجه شهرداری باید به موضوعات معیشتی کارکنان اختصاص پیدا کند و این تخصیص با شفافیت کامل اعلام شود تا اعتماد عمومی کارکنان جلب شود.
عضو شورای اسلامی شهر اصفهان گفت: تقویت معیشت پرسنل شهرداری نه‌تنها وظیفه انسانی است، بلکه اقدامی مؤثر برای افزایش بهره‌وری و کیفیت خدمات به شهروندان محسوب می‌شود، بنابراین از همکاران خود تقاضا دارم در فرایند تصویب بودجه این نکات را مدنظر قرار دهند.