به گزارش خبرگزاری ایمنا از چهارمحال‌وبختیاری، یحیی رمضانی امروز _پنجشنبه سیزدهم دی_ در جلسه شورای اداری استان اظهار کرد: سهم استان از نیروی شاغل در نظام اداری کشور طبق آمار سال گذشته در ۱۰۵ دستگاه اجرایی ۳۴ هزار نفر معادل ۱.۰۵ درصد است.
وی ادامه داد: پنج درصد نیروی انسانی استان دارای مدرک دکترا، ۲۱ درصد دارای مدرک کارشناسی ارشد، ۴۸ درصد کارشناسی و پنج درصد دیپلم است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی چهارمحال‌وبختیاری گفت: ۱۰ هزار و ۸۵۶ نفر از پرسنل اداری استان معادل ۳۲ درصد سابقه کاری کمتر از پنج سال دارند.
رمضانی عنوان کرد: ۱۳ هزار و ۳۷۲ نفر از پرسنل بین ۴۰ تا ۵۰ سال سن دارند که ممکن است بازنشستگی زودتر از موعد داشته باشند و از چرخه اداری خارج می‌شوند.
وی گفت: با توجه به اینکه ۱۳ هزار نفر در آستانه بازنشستگی و ۱۰ هزار نفر نیروی زیر پنج سال سابقه کار دارند، چگونه می‌توان این کسری نیرو را جبران کرد تا استان به توسعه‌یافتگی برسد؟
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی چهارمحال‌وبختیاری با بیان اینکه ۶۰ درصد نیروهای اداری استان رسمی، هشت درصد قرارداد کار معین هستند و مابقی باید تعیین تکلیف شوند، توضیح داد: توسعه پایدار استان نیازمند نیرو و ابزار مدرن است چرا که روش سنتی جواب‌گو توسعه پایدار نیست.
رمضانی گفت: برگزاری آزمون‌های استخدامی و اجرای طرح‌های مختلف از جمله طرح شهید زین‌الدین و آزمون جذب نخبگان در دستگاه‌های اداری، تلاش شده وضعیت جذب نیرو در استان بهبود پیدا کند اما هنوز جای کار زیاد است.
وی با اشاره به اهمیت جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی گفت: امروز در جذب نخبگان کم کاری داریم و مدیران دستگاه‌های اجرایی از جذب نخبگان هراس نداشته باشند.