احمد میدری در نشست هم‌اندیشی با فراکسیون بانوان مجلس شورای اسلامی ضمن تبریک میلاد مبارک حضرت زهرا و روز زن و تشکر از حضور بانوان مجلس در این وزارتخانه گفت: آنچه که ما تحت عنوان حرکت زنانه و جنبش زنانه و فمنیستی در جهان می‌شناسیم در ابتدا وجه مادرانه داشته است.
وی با بیان اینکه مادر این خصوصیت را دارد که همه فرزندان را می‌بیند و به دنبال حفظ کیان و همبستگی در خانواده است، گفت: ما در ایران به روح مادرانه زنان نیاز داریم و بسیاری از مشکلاتی که در کشور ما وجود دارد با سهم‌خواهی حل نخواهد شد. بحران ناترازی انرژی را نمی‌توان با تلاش برای کسب سهمیه بیشتر حل کرد بلکه اگر بانوان آن روح مادرانه را به جامعه تزریق کنند می‌توان با نگاه به حفظ کیان کشور در همراهی و همدلی این مشکل را حل کرد. روح ملی و مادرانه می‌تواند بسیاری از مشکلات ملی و منطقه‌ای ما را حل کند نمی‌توانیم یک شهر موفق داشته باشیم اما در کل کشور مشکلات را داشته باشیم.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشی از سخنان خود به «معضل بحران ناترازی» اشاره و خاطرنشان کرد: بحران ناترازی نتیجه تصمیمات غلطی است که در گذشته گرفته شده و امروز تبعاتش را می‌بینیم. همچنان که تبعات تعطیلی مدارس و یا بنگاه‌های اقتصادی به خاطر کمبود انرژی هم در آینده دامنگیر ما خواهد شد.
میدری با تاکید بر لزوم «همدلی میان مردم و حاکمیت برای حل بحران» پرداخت و اظهارداشت: ما مسائلی داریم که نیاز به تصمیم‌های بزرگ از سوی حاکمیت دارد و این تصمیمات بدون همراهی مردم قابل اجرا نخواهد بود. بحران ناترازی انرژی یکی از مشکلات است و بدون همراهی و کمک مردم قابل حل نیست.
وی گفت: فرآیندهای انتخاب مدیران براساس روند کارشناسی آن طی شده و انتخاب‌ها بر اساس سلیقه نبوده است. برخی افراد که برای مدیریت‌ها انتخاب شده‌اند را حتی یک بار ندیده‌ام اما بر اساس نظرات کارشناسی و شفاف و عادلانه انتخاب کرده‌ایم. ما می‌خواهیم آدم‌های حرفه ای انتخاب کنیم که قوی باشند. وقتی مدیران قوی انتخاب شوند مشکلات خیلی راحت‌تر حل خواهد شد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر لزوم پاسخ به مطالبات نمایندگان مجلس و ارتباط بیشتر با آنها، گفت: چالش‌های زیادی در این جلسه مطرح شد پیشنهاد من این است که هر نماینده تعدادی از چالش‌ها را در جلسات با مدیران همکار من در جلسات بعد مطرح کند تا به نتیجه برسد.
میدری در بخش دیگری از سخنان خود ضمن تاکید بر راهبرد «منطقه‌ای کردن تصمیمات» اظهار کرد: انتخاب مدیر محلی برای بنگاه‌های اقتصادی در استان‌ها جزو راهبردهای اصلی ماست اما انتظار می‌رود این مدیران با نگاه ملی و فرامنطقه ای آنجا فعال باشند نه این که تحت عناوینی مانند «مسئولیت اجتماعی» منابع را سلیقه‌ای توزیع کرده و یا بر اساس رابطه و سلیقه و یا حتی بدتر بر اساس نگاه سیاسی و سیاست زده به تزریق نیرو به مجموعه خود بپردازد.
وی در پایان گفت: من شش دستورالعمل را به تمامی دستگاه‌های زیرمجموعه ابلاغ و اعلام کرده ام که اگر از مدیری حتی یک مورد تخلف ببینم آن مدیر و هیات مدیره باید بروند.